21 dinamika kerja tim yang menyenangkan dan bermanfaat

Dalam pasar tenaga kerja saat ini, profil yang paling banyak diminta untuk pekerjaan yang dibayar dengan baik adalah yang dmempertaruhkan keterampilan dan sikap dalam kerja tim. Kami sering menemukan tawaran pekerjaan yang persyaratannya untuk mengetahui cara bekerja dalam kelompok adalah yang paling menentukan.

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui alat untuk meningkatkan kelancaran dan kinerja kelompok kerja. Demikian juga, jika Anda adalah kepala bagian Anda, pemimpin suatu proyek atau tanpa melangkah lebih jauh, sebagai guru di pusat pengajaran mana pun, penting untuk dipahami bahwa produktivitas kurang berkaitan dengan keterampilan kerja individu..

Dalam artikel ini kami hadir untuk Anda 21 dinamika kerja tim untuk lebih memfokuskan hubungan dalam tim kerja.

• Mungkin Anda tertarik: "Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan"

Apa itu dinamika kelompok??

Dinamika kelompok adalah cara untuk mengoperasikan dan mengatur kegiatan kelompok orang tertentu. Secara umum, mulai dari 3 orang, pekerjaan sudah dianggap sebagai tim.

Dengan kata lain, dinamika mereka berfungsi untuk menandai instruksi, model manajemen, normadan komponen karakteristik lain yang terjadi antara interaksi manusia.

Sangat penting untuk mengetahui bagaimana menerapkan dinamika kelompok yang baik karena dengan cara ini, pada dasarnya, Anda belajar untuk tampil optimal dalam sistem produksi dan pembelajaran di mana semua pihak harus selaras. Produktivitas dan hasil yang baik dari mereka sebagian besar bergantung pada bagaimana mengelola set.

• Mungkin Anda tertarik: "10 kunci untuk mendeteksi dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda"

Dinamika kerja tim yang terbaik

Di bawah ini Anda dapat menemukan 21 dinamika kelompok yang dapat membuat perbedaan dalam lingkungan kerja.

1. Partisipasi

Tentunya itu adalah kunci kesuksesan. Jenis alat ini mengandaikan partisipasi dari semua anggota, itu membuat merasa penting untuk masing-masing dan setiap peserta, karena setiap orang akan memiliki peran penting untuk dimainkan. Untuk melakukan dinamika, masalah muncul dan putaran proposal dibuat.

2. Hancurkan es

Ini cara yang baik untuk saling mengenal lebih baik. Presentasi pribadi dibuat dalam beberapa tim dalam grup Memperkuat hubungan pribadi antar pekerja.

3. Teknik 5.5.5

Merupakan dinamika untuk mengembangkan ide-ide kreatif. Dalam kelompok 5, Anda harus menulis 5 ide dalam waktu 5 menit.

4. Zeppelin

Di salah satu pesawat ini, diputuskan bahwa salah satu penumpang harus dikorbankan dalam situasi darurat, antara dokter, politisi, guru, dan dump (masing-masing "karakter" ini ditugaskan kepada peserta untuk membela itu penting). Tergantung pada keputusan yang dibuat, kita bisa melihat peran yang diambil oleh masing-masing karakter.

5. Peran

Anda harus membentuk satu di mana yang satu bertindak sebagai bos dan yang lain bertindak sebagai karyawan, dan situasi harus diselesaikan. Di sini Anda dapat menunjukkan keterampilan masing-masing.

6. Studi kasus

Sebuah studi kasus dibuat yang harus diselesaikan. Tidak ada solusi yang final. Trik ini pada dasarnya akan berfungsi untuk melihat kapasitas komunikasi dan kerja sama yang ada dalam kelompok.

7. Sesi Paint-Ball

Tidak ada yang lebih menyenangkan dan menyenangkan daripada pergi dengan tim kerja untuk memukul tembakan dengan bola cat. Menghasilkan hubungan yang ramah dan juga berfungsi sebagai kelompok sambil bersenang-senang.

8. Di padang pasir

Kami sering menggunakan apa yang kami bawa ke pulau terpencil. Dengan cara ini, setiap orang dapat mengungkapkan selera dan prioritas mereka dan sebuah diskusi dapat dibuat darinya.

9. Berkomunikasi dengan coretan

Ini adalah permainan menghibur yang berfungsi untuk meningkatkan komunikasi dan menafsirkan apa yang diwakili pasangan kita dalam sebuah gambar.

10. Interpretasi kata-kata

Lembar kosong diambil dan setiap peserta menulis kata yang terlintas dalam pikiran. Mitra harus menafsirkan apa yang berusaha disampaikan oleh pihak lain. Di akhir permainan, apa yang dimaksud dianalisis.

11. Hilang di Amazon

Bayangkan situasi darurat antara sekelompok pelancong yang hilang di hutan. Di antara semuanya, mereka harus memilih anggota mana yang dipilih untuk meminta bantuan. Ini akan menentukan peran yang dimainkan masing-masing.

12. Afinitas

Dibutuhkan lagi selembar di mana setiap peserta mencatat hobi dan selera, dan pada akhir penulisan, data akan dibagikan di antara semua tanpa memberikan nama, untuk coba tebak barang siapa itu.

13. Berbohong untuk saling mengenal

Satu atau beberapa anggota kelompok harus memikirkan 3 hal tentang mereka, dan 1 itu bohong. Teman sekelas yang lain harus menebak apa itu dan mengapa. Ini membantu para peserta mereka setuju ketika memilih opsi.

14. Gambar grup

Dinamika kerja ini mencoba agar semua peserta, per bagian, membuat gambar bersama yang mencoba beradaptasi dengan apa yang ingin mereka wakili masing-masing. Di akhir gambar, Anda akan melihat seberapa sukses grup itu.

15. Sebuah gambar, apakah nilainya seribu kata?

Ini terdiri dari pengambilan foto yang terdistorsi dan bahwa anggota kelompok mencoba mengidentifikasi apa yang mereka lihat. Dengan dinamika ini dimaksudkan mencapai kesepakatan untuk menggambarkan semua hal yang sama.

16. Pertemuan mingguan

Melakukan hal yang benar atau salah dalam perusahaan, secara berkala kumpulkan kelompok kerja untuk membahas kinerja adalah cara untuk mempertahankan tingkat kepercayaan yang tinggi di antara para pekerja.

17. Selamat Ulang Tahun

Dinamika yang sangat umum adalah untuk merayakan hari jadi masing-masing anggota dalam hari kerja. Hadiah dan perincian menunjukkan kasih sayang yang dimiliki kepada para sahabat.

18. Brainstorming

Dinamis yang dikenal sebagai "brainstorming", adalah salah satu yang paling efektif untuk menciptakan kinerja kelompok yang baik. Kita harus membuat semua anggota tim merasa penting, tanpa meremehkan ide meskipun kemudian harus dibuang.

19. Meja bundar

Lebih mudah melakukan rapat tim di atas meja konfigurasi bundar. Ini memungkinkan rasa kedekatan di antara para pekerja, mempertahankan kontak visual yang efektif.

20. Anarki buruh

Seringkali lebih bermanfaat tidak memberlakukan aturan atau jadwal pada karyawan. Ini adalah jenis psikologi terbalik yang mendorong pekerja untuk melakukan tugas mereka tanpa ditandai oleh pola yang tetap. Setiap pekerja berkoordinasi dengan kolega lainnya untuk mendedikasikan dirinya pada tugas yang paling sesuai untuknya.

21. Ruang bersama

Google sudah menjadi pelopor dalam menghilangkan dinding dan pintu dari kantor konvensional. Ruang kerja harus dibagi sehingga semua tim dapat bekerja dengan materi orang lain.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 kelas pemimpin paling umum"