6 jenis Pelatihan pelatih yang berbeda dan fungsi mereka

Sebelum mengetahui Jenis Pelatihan Penting untuk mengetahui, tentu saja, apa itu Pelatihan.

Pelatihan adalah sebuah metodologi yang mencapai pengembangan profesional dan pribadi maksimal dari orang-orang dan yang memengaruhi transformasi ini, menghasilkan perubahan perspektif, meningkatkan motivasi, komitmen, dan tanggung jawab. Karena itu, Coaching adalah proses sistematis yang memfasilitasi pembelajaran dan mempromosikan perubahan kognitif, emosional dan perilaku yang memperluas kapasitas tindakan dalam fungsi pencapaian tujuan yang diusulkan. Ada klasifikasi yang berbeda dari jenis Pelatihan.

Jenis pelatihan: sesuai dengan konten

Konsep Coaching luas, dan untuk menghindari kebingungan, batas-batas tertentu ditetapkan untuk mengurangi ruang lingkup tindakan. Tidak sama dengan bekerja untuk pengembangan seseorang daripada bekerja dengan manajer perusahaan. Karena itu, ada berbagai jenis Pelatihan tergantung area kerja:

Pelatihan Pribadi

Disebut juga pelatih kehidupan, mengacu pada Pelatihan keterampilan untuk kehidupan sehari-hari. Kami mengerjakan proyek kehidupan, misi pribadi, tujuan, strategi untuk perubahan, dan sebagainya. Jenis Pelatihan ini mengejar kesejahteraan orang di berbagai bidang kehidupan.

Pembinaan organisasi

Ini dapat dibagi menjadi dua jenis Pelatihan:

• Pelatihan bisnis: Ini ditujukan untuk organisasi atau perusahaan secara umum dan tidak hanya eksekutif. Ini mencakup topik-topik seperti pemberdayaan, manajemen waktu, hubungan yang menguntungkan di antara pekerja, produktivitas, kepuasan pelanggan, kerja tim, dll..
• Pelatihan eksekutif: Dalam jenis pelatihan organisasi, jenis Pelatihan ini ditujukan untuk eksekutif senior. Ini mengacu pada pengembangan kepemimpinan dan mengeksplorasi keterampilan manajemen dan komunikasi antarpribadi, kinerja staf, dll..

Pelatihan olahraga

itu Pelatihan olahraga terutama bekerja motivasi dan pengembangan segalanya itu potensi atlet. Pekerjaan itu juga berhasil pemberdayaan dan keterampilan kepemimpinan. Dalam kasus cedera membantu dalam proses pemulihan. Selain itu, ia juga bekerja dengan pelatih dan wasit, dan meningkatkan kerja kelompok atlet, menetapkan, misalnya, tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk atlet.

Anda dapat menemukan lebih banyak tentang Pelatihan Olahraga di:

"Pelatih Kebugaran vs Pelatih Pribadi: Psikologi di pusat kebugaran"

Jenis Pelatihan: sesuai dengan metode yang digunakan

Selain jenis Pelatihan yang telah diungkapkan di atas, di bawah ini adalah berbagai jenis pelatihan berdasarkan metode yang digunakan pelatih dalam sesi mereka. Jenis-jenis Pelatihan ini dapat bersifat individu atau kelompok:

Pelatihan ontologis

Ini adalah proses yang berorientasi pada Optimalisasi bahasa, proses dan alat linguistik digunakan oleh orang tersebut. Tujuannya adalah modifikasi dan peningkatan cara individu mengekspresikan diri. Ini didasarkan pada bahasa dan emosi dan menggunakan pertanyaan, percakapan dan gerakan tubuh untuk membawa perubahan.

Pelatihan sistemik

Proses pembinaan ini menganggap orang tersebut sebagai bagian dari suatu sistem, yaitu, tidak menganggapnya sebagai elemen yang terisolasi. Berguna untuk menganalisis dampak tindakan orang tersebut di lingkungannya.

Pelatihan dengan Kecerdasan Emosional

Jenis pembinaan ini didasarkan pada kontribusi Daniel Goleman tentang Kecerdasan Emosional. Pengetahuan diri dan cara mengatur emosi adalah dasar untuk mencapai pengembangan dan kesejahteraan pribadi. Kecerdasan emosional, jika ditangani dengan benar, berguna untuk kepentingan diri sendiri dan orang lain.

Pembinaan koersif

Ini didasarkan pada seminar pelatihan yang mengklaim untuk mencapai perubahan besar pada orang tersebut melalui teknik dampak tinggi. Jenis pelatihan ini telah objek banyak kritik untuk metode yang digunakan. Dalam artikel kami "Firewalking: manfaat psikologis dari berjalan di atas bara (mode pelatihan baru)" Anda dapat melihat contoh.

Pelatihan NLP (Pemrograman Neurolinguistik)

Menganalisis bagaimana orang tersebut menafsirkan dan menghadapi kenyataan (visual, auditori, kinestetik) untuk membantu memodifikasi perilaku tertentu. Jenis pembinaan ini menggabungkan Coaching dengan Pemrograman neuro-linguistik.

Kami menyarankan agar Anda melihat wawancara yang dilakukan oleh Psikologi dan Pikiran dengan profesional pelatihan NLP:

"Lydia Boschetti:" Coaching membantu membebaskan semua bakat klien "

Pelatihan kognitif

Jenis Pelatihan ini memungkinkan transmisi pengetahuan yang efektif dalam proses Pelatihan. Memperhatikan Pelatihan fungsi kognitif; fungsi ekspresif dan reseptif, memori, belajar dan berpikir.