Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja

Dalam fenomena ini, mobbing telah mendapatkan kepentingan khusus, seperti yang dibuktikan sebagai penyebab depresi, kecemasan umum, dan bahkan gangguan stres pasca-trauma, yang menyebabkan absensi, pengabaian tempat kerja, peningkatan kecelakaan, peningkatan jumlah, dan kualitas pekerjaan, dll., yang menghasilkan biaya tinggi di masyarakat industri dan pada korban pengeroyokan bahwa karier atau profesi mereka terancam, situasi sosial dan keuangan mereka, dan bahkan kesehatan mereka (Carreras et al., 2002). Ini konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja akan dianalisis dalam artikel PsychologyOnline berikut.

1. Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja
2. Konsekuensi fisik
3. Konsekuensi psikis
4. Konsekuensi sosial
5. Konsekuensi kerja

Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja

Untuk Hirigoyen (2001) gejala pertama yang muncul sangat mirip dengan stres: kelelahan, gugup, masalah tidur, migrain, masalah pencernaan, sakit pinggang; tetapi jika pelecehan berlanjut dalam waktu, maka keadaan depresi yang lebih besar dapat terjadi. Menurut survei yang dilakukan oleh Hirigoyen (2001), 69% dari orang-orang yang menjawab kuesioner telah menderita depresi berat dan 52% memiliki berbagai gangguan psikosomatik..

Untuk penulis itu, Pelecehan di tempat kerja meninggalkan bekas yang tak terhapuskan yang bisa berkisar dari stres pasca-trauma hingga pengalaman rasa malu yang berulang atau bahkan perubahan abadi dalam kepribadiannya. Devaluasi tetap ada bahkan jika orang tersebut menjauh dari penguntit mereka. Korban membawa bekas luka psikologis yang membuatnya rapuh, yang membuatnya hidup dengan ketakutan dan meragukan semua orang. Piñuel dan Zabala (2001) menyusun konsekuensi dari mobbing pada pekerja yang terkena dampak di bagian berikut:

Konsekuensi fisik

Daftar lengkap somatisasi diberikan:

• gangguan kardiovaskular (hipertensi, aritmia, nyeri dada, dll.)
• gangguan berotot (Lumbar, nyeri serviks, tremor, dll.)
• gangguan pernapasan (Perasaan tercekik, hot flashes, hiperventilasi, dll.)
• gangguan pencernaan (sakit perut, mual, muntah, mulut kering, dll.)

Konsekuensi psikis

Konsekuensi sosial

Efek sosial dari pelecehan di tempat kerja ditandai dengan penampilan pada korban Perilaku isolasi, penghindaran dan penarikan (INSHT, 2001); serta pengunduran diri, perasaan terasing dari masyarakat dan sikap sinis terhadap lingkungan (Gómez, Burgos dan Martín, 2003).

Biasanya dihasilkan di sekitar korban isolasi progresif, sebagian disebabkan oleh penarikan beberapa temannya, yang setelah melihat situasi berbalik dan menghilang, bersama dengan isolasi aktif yang dilakukan oleh korban.

Dia tidak ingin bersama orang lain sehingga dia tidak harus menjelaskan kepergiannya dari organisasi, dan karena rasa gagal dan kurang percaya diri, dia berpikir bahwa orang-orang menganggapnya sebagai kegagalan, dan dia takut menghadapi kemungkinan kritik.

Konsekuensi kerja

Konsekuensi di area kerja misalkan penghancuran progresif kehidupan kerja korban. Karena mobbing sering diminta cuti sakit karena stres, di mana perusahaan dapat melakukan pemecatan atau menolak untuk membayar gaji, menyebarkan desas-desus tentang korban dan berbohong tentang kepergiannya dari perusahaan.

Dengan ini, ia berhasil menghadirkan citra negatif korban, yang berkontribusi pada berkurangnya kesempatan kerja, dan yang menganggap dirinya tidak mampu bekerja, dan menunjukkan harapan negatif tentang kinerja dan kinerja kerjanya. Korban biasanya menderita apa yang Piñuel y Zabala (2001) sebut 'sujud ekonomi'. Dari bulan pertama setelah pemecatan, perusahaan tidak membayar gajinya, yang secara signifikan mengurangi tingkat ekonominya.

Dalam hal apa pun, dapat dikatakan bahwa konsekuensi pada kesehatan korban mereka bergantung pada durasi pelecehan, intensitas agresi serta kerentanan mereka sendiri. Dampak pelecehan lebih kuat jika itu adalah suatu kelompok terhadap satu orang daripada jika diceritakan oleh satu orang, juga tampaknya bahwa pelecehan seorang atasan lebih serius daripada pelecehan terhadap seorang mitra. Gejala klinis yang dihasilkan oleh pelecehan pada korban telah dijelaskan, di antaranya tahapan yang berbeda dapat dibedakan (Suárez et al., 2009):

• Tahap penegasan diri. Korban mendeteksi konflik atau perlakuan menghina, menafsirkan bahwa alasannya ada di pihak mereka dan bahwa ada kesalahpahaman.
• Stadion Bewilderment. Korban merasa bingung, ragu-ragu, tidak tahu apa yang terjadi dan mulai memikirkan kemungkinan tanggung jawabnya atas apa yang terjadi..
• Stadion tak berdaya. Dalam fase ini, korban berusaha untuk menyenangkan dan menjadikannya dengan pertimbangan yang lebih baik; upaya ini berakhir dengan melepaskan perasaan tidak berdaya dan tidak berdaya yang memuncak dalam keadaan depresi.
• Tahap traumatis atau kecemasan. Jika pelecehan berlanjut, korban biasanya merasa rentan dan menunjukkan kecemasan, perilaku impulsif sering terjadi, dan kehilangan kendali..
• Tahap stabilisasi kronis. Sangat mungkin bahwa perasaan devaluasi dan kurangnya harga diri tetap ada, mampu membangun keadaan cemas-depresi dan gangguan stres pasca-trauma.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Pelatihan kami.