Definisi, gejala, dan pengobatan sindrom tenaga kerja Stockholm

Dikatakan bahwa seseorang menderita sindrom Stockholm ketika dia secara tidak sadar mengidentifikasi dirinya dengan agresornya sendiri, pada tingkat menempatkan dirinya pada tempatnya, memahami dan membenarkan alasan yang membuatnya tunduk dan melakukan penculikan. Namun, situasi semacam ini tidak hanya biasanya terjadi pada korban penculikan, tetapi juga dengan korban kekerasan fisik dan / atau psikologis di bidang apa pun, seperti di tempat kerja. Meskipun mungkin tampak aneh bagi sebagian orang, sindrom persediaan tenaga kerja ada dan terjadi dalam banyak kasus lebih dari yang dapat kita bayangkan. Orang tersebut akhirnya mengidentifikasi dirinya dengan situasi negatif yang dia alami di perusahaan sampai dia bahkan berhenti memperhatikannya dan menghilangkan banyak hal penting. ¿Menarik, bukan? Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang sindrom ini, dalam artikel Pisology-Online tentang Sindrom persalinan Stockholm: definisi, gejala dan pengobatan, Kami akan menjelaskan secara rinci apa kondisi ini dan apa pengobatan yang tepat untuk mengatasinya.

Anda mungkin juga tertarik: NLP (Neurolinguistic Programming) dan stres kerja. Teknik intervensi dalam pencegahan Indeks risiko pekerjaan

1. Sindrom stockholm tenaga kerja: definisi
2. Gejala sindrom persalinan stockholm
3. Konsekuensi dari sindrom stockholm tenaga kerja
4. Sindrom stockholm tenaga kerja: pengobatan

Sindrom stockholm tenaga kerja: definisi

itu sindrom persediaan tenaga kerja Ini mengacu pada identifikasi bahwa seorang karyawan perusahaan memiliki dengan pekerjaan mereka, meskipun dinilai buruk, berada di lingkungan yang sangat stres, di mana mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan bos dan / atau kolega, serta di mana dia tidak dihormati dan dibayar sebagaimana dia layak.

Karyawan dapat membenarkan dan menyetujui semakin banyak perlakuan buruk yang ia terima dari atasannya dan bahkan, kadang-kadang, juga dari rekan-rekannya. Ini dijelaskan karena orang tersebut menjadi sasaran sejak awal dan seiring berjalannya waktu, ia menjadi terbiasa dengan perlakuan buruk sehingga ia berhenti melihat mereka sebagai sesuatu yang negatif. Itu juga terjadi bahwa ia telah menerima begitu banyak pelecehan psikologis sehingga ia dapat terus-menerus mengulangi hal-hal seperti: “Anda tidak melayani untuk ini”, “kamu sangat lambat”, dll., harga diri orang tersebut telah memburuk dari waktu ke waktu sampai terbiasa dengan jenis pelecehan ini.

Gejala sindrom persalinan stockholm

Di antara yang utama gejala atau karakteristik menyajikan orang dengan sindrom persalinan persalinan Di perusahaan, ada yang berikut ini:

• Hubungan yang Anda miliki dengan bos didasarkan pada rasa takut dan bukan rasa hormat.
• Koeksistensi dengan bos dan bahkan, pada beberapa kesempatan, dengan rekan kerja, adalah buruk dan biasanya ada suasana yang tegang.
• Lebih disukai untuk tetap berada di perusahaan meskipun perlakuan buruk diterima, tidak dibayar secara adil, tidak merasa nyaman di tempat kerja, di antara situasi negatif lainnya.
• Itu membenarkan perilaku buruk bos dengan dia atau karyawannya.
• Sindrom ini dapat hadir di semua usia dan tingkat pendidikan.
• Postur pengajuan selalu dipertahankan.
• Anda merasa tidak dapat meninggalkan perusahaan.
• Berhentilah melihat semua atau sebagian dari segala hal negatif yang dimiliki perusahaan dan hanya fokus pada hal-hal positif meskipun mengalami waktu yang sangat buruk.

Konsekuensi dari sindrom stockholm tenaga kerja

Sindrom stock persalinan membawa serangkaian konsekuensi jika tidak diobati dan dihilangkan dalam waktu. Orang itu akhirnya akan pergi kehilangan keamanan dan kepercayaan diri. Dia akan merasa semakin terbatas dan dengan keterampilan yang lebih sedikit daripada yang benar-benar dia miliki, sehingga dia tidak akan mampu membela diri dan apalagi berani berganti pekerjaan, yang akan membawa konsekuensi besar bagi kesejahteraan emosional, fisik, dan ekonomi, dll..

Seseorang yang merasa tidak nyaman dalam pekerjaannya, Anda akan merasa sangat frustrasi tidak hanya berada di dalamnya, tetapi juga di area lain kehidupan Anda, yang tidak akan membuat Anda merasa terpenuhi dan terpenuhi. Setelah beberapa saat, orang tersebut dapat mulai menderita satu atau beberapa gangguan psikologis, yang paling umum adalah depresi dan kecemasan. Juga sangat sering orang tersebut mengalami beberapa jenis penyakit fisik seperti, misalnya, penyakit yang berkaitan dengan stres yang diderita.

Aspek penting lain yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa orang yang menderita sindrom stok persalinan berkembang dari waktu ke waktu a belajar sindrom ketidakberdayaan, di mana orang menjadi terbiasa dimanipulasi dan dilecehkan sehingga dia benar-benar percaya bahwa dia tidak punya jalan keluar, bahwa dia tidak dapat melakukan apa pun untuk membela diri dan dalam beberapa cara beradaptasi untuk terus hidup seperti ini.

Sindrom stockholm tenaga kerja: pengobatan

Agar seseorang pulih dari sindrom persediaan tenaga kerja dan berbagai situasi penganiayaan yang ia alami di perusahaan, perlu diperhitungkan kiat-kiat berikut yang akan membantunya untuk mencapainya dan untuk Mengatasi mobbing pekerjaan:

• Sadarilah bahwa Anda sedang dianiaya. Penting untuk mengidentifikasi dan mengenali bahwa perusahaan tempat Anda bekerja diperlakukan tidak adil. Pelecehan dapat berkisar dari penghinaan, berteriak, ejekan terus-menerus, penghinaan, tidak menerima gaji yang sesuai, tidak memiliki semua manfaat yang ditetapkan oleh hukum dan bekerja berjam-jam lebih dari yang disepakati, pelecehan fisik, antara lain. Penting untuk mengidentifikasi situasi mana yang sedang dilalui seseorang, untuk bersikap objektif dan sadar akan hak-hak yang dimiliki seseorang sebagai pekerja dan, di atas segalanya, sebagai pribadi.
• Kenali konsekuensi dari menderita sindrom ini. Belajarlah untuk mengidentifikasi masing-masing konsekuensi psikologis dan / atau fisik yang telah dihasilkan dengan secara terus menerus menerima pelecehan di perusahaan. Untuk menemukannya, kita dapat lebih mudah mengandalkan bagian sebelumnya dan mengenali jika sesuatu dari ini terjadi dalam diri kita.
• Kurangi konsekuensi yang ditimbulkan oleh penyalahgunaan tenaga kerja. Setelah mengidentifikasi konsekuensi bahwa perlakuan buruk telah membawa perusahaan, perlu untuk mulai bekerja untuk menghilangkannya dan pulih dari mereka. Sebagai contoh, jika salah satu konsekuensinya adalah bahwa orang yang terkena menderita insomnia terus-menerus dan / atau memiliki masalah perut yang disebabkan oleh stres yang mereka hadapi, disarankan agar mereka membantu dokter dan psikolog, yang akan memberikan perawatan yang tepat sesuai dengan mereka. kasus individu untuk pulih
• Tetapkan batasan atau ubah pekerjaan. Sangatlah penting bahwa orang yang dianiaya mulai menetapkan batasan pribadi. Untuk melakukan ini, pertama-tama Anda harus mengidentifikasi apa saja hak-hak yang kita semua miliki dengan fakta menjadi manusia, setelah itu, Anda harus mengenali batasan Anda sendiri dan dari sana mulai menegaskannya dan menghargainya. Jika Anda memutuskan untuk melanjutkan di perusahaan, orang tersebut harus mulai memaksakan diri pada mereka yang memperlakukannya dengan buruk, karena itu adalah cara untuk menegakkan dan memperlambat penganiayaan sedikit demi sedikit. Namun, situasinya mungkin tidak selalu berubah dan jika itu terjadi, perlu untuk mulai mencari pekerjaan lain di mana orang tersebut menerima rasa hormat dan validasi yang layak mereka dapatkan.
• Konsultasikan dengan profesional lain. Setiap kali Anda ragu atau mencari solusi spesifik untuk masalah tersebut, Anda dapat berkonsultasi dengan spesialis yang dapat memberi saran kepada orang tersebut sesuai dengan kasus Anda. Beberapa profesional yang dapat memenuhi fungsi ini adalah, misalnya, spesialis sumber daya manusia, psikolog, perwakilan serikat pekerja dan bahkan pengacara..

Kiat yang kami tunjukkan di artikel Cara menangani orang beracun di tempat kerja juga bisa sangat membantu..

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Sindrom stockholm tenaga kerja: definisi, gejala dan pengobatan, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Pelatihan kami.