Kecerdasan kolaboratif, apa itu sebenarnya?

Pepatah Spanyol mengatakan itu mereka melihat lebih dari empat mata daripada dua dan itu persatuan adalah kekuatan, Ini jelas: ketika ada beberapa orang yang memutuskan untuk berkolaborasi menuju tujuan, semakin besar peluang untuk sukses, karena dua atau lebih otak akan berpikir jauh lebih baik daripada satu. Setelah pernyataan ini, kira-kira, kita dapat menebak apa itu kecerdasan kolaboratif.

Kecerdasan kolaboratif: mendefinisikan konsep

Kata kecerdasan berasal dari bahasa latin intelligentia, istilah yang asalnya cerdas yang dibentuk pada gilirannya oleh intus yang berarti "antara" dan legere yang berarti "memilih". Jadi kita dapat mengatakan bahwa kecerdasan adalah kemampuan untuk mengetahui cara memilih, dan itu semakin baik pilihan yang dipilih di antara semua kemungkinan, semakin cerdas individu tersebut dipertimbangkan.

Istilahnya kolaborasi Ini juga memiliki asal dalam bahasa Latin dan dibentuk oleh dengan- (bersama), buruh (bekerja) dan -tion (aksi dan efek). Jadi kita dapat mendefinisikan kolaborasi sebagai tindakan dan efek bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.

Jika kita menyatukan kedua definisi tersebut, kita dapat mengatakan itu istilahnya kecerdasan kolaboratif jahat pilih opsi terbaik untuk mencapai tujuan tertentu bekerja bersama. Definisi ini adalah perkiraan berdasarkan etimologi kata-katanya, tetapi itu berfungsi sebagai dasar untuk memahami deskripsi yang lebih kompleks di bawah ini.

Kecerdasan kolaboratif di bidang perusahaan

Hari ini, tidak ada suara bulat ketika harus mendefinisikan dengan tepat apa itu kecerdasan kolaboratif, sehingga Anda dapat menemukan banyak definisi, termasuk yang diberikan oleh ICXCI (Pusat Inovasi untuk Kecerdasan Kolaboratif):

"Inteligensi kolaboratif (IC) adalah musyawarah tertib, difasilitasi oleh teknologi sosial, yang memungkinkan sekelompok orang untuk menciptakan pengetahuan bersama dan membuat keputusan, dengan kemungkinan lebih besar untuk mengatasi tantangan dan kesulitan yang ditimbulkan oleh berbagai kegiatan manusia dalam lingkungan yang semakin kompleks dan berubah. "

Dalam perusahaan, hari ini lebih dari sebelumnya kita hidup di dunia global dan digital di mana teknologi informasi maju pesat, mulai diperlukan untuk mempromosikan kecerdasan kolaboratif untuk mendapatkan perusahaan yang pintar, mampu beradaptasi dengan perubahan dan kebutuhan apa pun.

Dengan demikian, ada banyak organisasi yang selama beberapa tahun telah bertaruh pada perekrutan dan retensi talenta perusahaan, yang dengannya kita mulai dari pangkalan bahwa kita memiliki perusahaan yang penuh talenta dan ide-ide inovatif yang menemukan landasan yang menguntungkan di lingkungan yang mereka menyukai kolaborasi, dan tentu saja mereka memiliki sumber daya teknologi dan pembiayaan untuk dapat melaksanakan proyek yang ambisius.

Kerja sama di antara orang-orang yang beragam adalah kunci keberhasilan bisnis

Tetapi bakat itu, secara individual tidak cukup, seseorang sendiri tidak dapat selalu menemukan solusi atau jalan terbaik untuk diambil. Adalah tidak produktif, dalam masa hiper-spesialisasi ini, untuk memiliki talenta yang terisolasi.

Namun, jika kita menerapkan mekanisme dan alat kerja sama dan kolaborasi di antara semua bakat itu, sehingga mereka dapat berinteraksi dan berinteraksi satu sama lain sedemikian rupa sehingga mereka dapat menghadapi tantangan apa pun., Anda akan memperoleh hasil yang jauh lebih optimal dan efektif daripada jika Anda melakukannya secara individual.

Kiat untuk mendorong kecerdasan kolaboratif

Karena kita telah menjelaskan apa itu kecerdasan kolaboratif dari sudut pandang teoretis, satu-satunya yang tersisa adalah menangani kunci-kunci tertentu untuk mendorong kerja sama di bidang praktis. Mari kita mulai:

• Siapa yang tidak mau bekerja sama, tidak tertarik dengan perusahaan. Jelaskan kepada seluruh tim, perlunya kolaborasi sebagai kebijakan dan tujuan perusahaan.
• Buat ruang kolaboratif, baik fisik maupun virtual, di mana mereka yang terlibat dalam proyek dapat bekerja.
• Dalam semua pekerjaan di mana beberapa orang berpartisipasi, karena sudut pandang yang berbeda dan bakat individu, pasti akan ada konflik. Penting untuk mengetahui cara mengelolanya dan bahwa mereka dipandang sebagai sesuatu yang perlu oleh tim.
• Semakin kooperatif seorang pekerja, semakin banyak nilai yang akan dimilikinya untuk kelompok itu. Ini akan menjadi bakat utama untuk dipertahankan. karena mereka adalah orang-orang yang berfungsi sebagai koneksi antara berbagai departemen perusahaan.
• Implementasi alat cerdas dan 2.0 yang berfungsi untuk menghasilkan percakapan dan refleksi atas proposal yang dibuat dan yang mengubah semua informasi menjadi pengetahuan kolektif dan berguna.
• Semua pengetahuan harus dibagikan. "Tidak ada yang tahu segalanya, semua orang tahu sesuatu, semua pengetahuan berada dalam kemanusiaan" (Pierre Lévy). Penting bahwa berbagai bagian perusahaan tidak bertindak sebagai fokus yang terisolasi tetapi sebagai kelompok yang terorganisir.
• Pemimpin harus menjalankan kepemimpinan kolaboratif berdasarkan kepercayaan.

Beberapa kesimpulan tentang kecerdasan kolaboratif

Dengan kecerdasan kolaboratif yang Anda dapatkan cara untuk bekerja lebih kreatif dan efisien.

Para pekerja merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi, oleh karena itu motivasi mereka meningkat dan lingkungan kerja yang baik tercipta. Banyak pikiran yang terhubung satu sama lain, dengan tujuan bersama, dapat menawarkan hasil yang tidak terpikirkan jauh melebihi apa yang diharapkan. Untuk alasan ini, ada baiknya bertaruh pada kecerdasan kolaboratif dalam organisasi kita.