10 frasa yang tidak boleh Anda katakan dalam wawancara kerja, kata para ahli

Jika Anda telah memberikan Curriculum Vitae Anda ke perusahaan dan Anda telah dipilih untuk menghadiri wawancara, ada sesuatu di profil Anda yang telah membuat perusahaan mempertimbangkan bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk bergabung dengan stafnya..

Sekarang terserah Anda untuk meninggalkan selera yang baik dalam wawancara sehingga perekrut memutuskan bahwa kandidat yang harus menempati posisi yang ditawarkan adalah Anda dan bukan yang lain.

Frase yang tidak boleh Anda ucapkan dalam wawancara kerja

Dalam artikel hari ini kami memiliki kolaborasi Jonathan García-Allen, Direktur Komunikasi majalah Psikologi dan Pikiran dan pakar dalam pemilihan personel, sehingga ia dapat memberi Anda beberapa kiat yang membantu Anda menghindari kesalahan dan memaksimalkan peluang kesuksesan Anda..

Selanjutnya kami tunjukkan daftar frasa yang tidak boleh Anda sebutkan dalam wawancara kerja.

1. Saya tidak suka kerja tim

"Salah satu kompetensi yang paling dihargai perusahaan saat ini adalah kerja tim, karena mendukung kreativitas dan pembelajaran, memadukan kekuatan yang saling melengkapi, meningkatkan kinerja, mengurangi stres bagi pekerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan", berpendapat ahli psikologi dalam Sumber Daya Manusia.

"Mengatakan bahwa Anda tidak menyukai kerja tim praktis mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan yang Anda cita-citakan," kata García-Allen. Jadi jangan memainkannya dan memperjelas bahwa Anda menganggap bahwa kerja tim itu penting tidak hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk perusahaan.

• Artikel terkait: "5 manfaat kerja tim"

2. Saya tidak tahu apa-apa tentang perusahaan ini

"Memperkenalkan diri Anda dalam wawancara kerja tanpa mengetahui apa pun tentang perusahaan menunjukkan bahwa Anda memiliki sedikit minat. Saat ini, berkat internet, mudah untuk mengumpulkan informasi tentang sektor di mana perusahaan berkembang dan produk apa yang ditawarkannya, "jelas ahli. Jika Anda ingin meninggalkan gambar yang bagus, Lakukan riset dan pastikan Anda mengetahui aspek dasar organisasi. Dengan cara ini, pewawancara akan tahu bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

3. Frasa apa pun yang mencakup kritik terhadap perusahaan sebelumnya

"Wawancara pekerjaan biasa menanyakan satu atau dua pertanyaan tentang pekerjaan lama Anda. Anda tidak boleh mengambil ini sebagai kesempatan untuk menyatakan kebencian yang Anda miliki di dalam (jika Anda salah) dengan frasa seperti - Saya memiliki hubungan buruk dengan bos saya- "saran Jonathan García-Allen.

Anda harus mencoba memberikan citra positif untuk menghindari terlihat dengki dan dendam, Dan jangan lupa bahwa perekrut mengevaluasi bahasa verbal dan non-verbal Anda selama wawancara, jadi tenang dan jangan berbicara buruk tentang pekerjaan lama Anda. Ini membuat Anda menjadi orang yang baik, baik, dan ideal untuk bekerja dalam tim, yang dicari perusahaan saat ini.

5. Saya hanya tertarik pada uang

Jelas bahwa uang adalah aspek penting ketika memilih pekerjaan dan tidak ada yang suka bekerja secara gratis, tetapi perusahaan menghargai pekerja yang berkomitmen pada perusahaan dan menunjukkan minat di luar ekonomi.

Secara logis, ini juga merupakan misi perusahaan untuk menawarkan kondisi yang memotivasi para pekerja. Tetapi jika mereka bertanya kepada Anda "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?", Sorot kualitas lain ini, yang lebih berkaitan dengan sisi emosional orang, seperti: "adalah pemimpin di sektor Anda" atau " Saya percaya bahwa saya dapat tumbuh dan berkembang secara profesional ".

5. Kapan saya akan berlibur??

"Mengajukan pertanyaan seperti kapan Anda akan berlibur dan mengekspos seberapa santai Anda ingin lingkungan kerja berada di kantor dapat memiliki hasil negatif," García-Allen menunjukkan..

Meskipun kondisi kerja yang baik baik untuk karyawan dan perusahaan, itu meningkatkan produktivitas, menanyakan pertanyaan ini dapat membuat Anda terlihat seperti pekerja keras di mata perekrut. Tunjukkan diri Anda sebagai orang yang antusias untuk dapat menempati tempat kerja yang ditawarkan dan menghindari memberikan citra orang yang pekerja keras. Tidak ada perekrut yang ingin seseorang melarikan diri ke perubahan pertama.

6. Saya memiliki tawaran pekerjaan lainnya

Mungkin terlihat bahwa melakukan hal yang menarik akan menarik perekrut, tetapi apa yang benar-benar akan menarik perhatian orang yang mewawancarai Anda adalah keterampilan yang Anda miliki untuk posisi yang ditawarkan.. Mengatakan bahwa Anda memiliki banyak tawaran pekerjaan akan membuat Anda terlihat seperti orang yang sombong dan mungkin tampak dipaksakan. "Limateate untuk mengekspos versi terbaik Anda dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk menutupi posisi yang sangat Anda inginkan" saran García-Allen.

7. Frasa yang mencakup kebohongan

"Berbohong dalam sebuah wawancara bukanlah pilihan yang baik. Meskipun Anda dapat mencoba mengarahkan wawancara dengan cara yang menyoroti aspek-aspek positif dari orang Anda, Anda tidak boleh mengatakan hal-hal yang tidak benar karena cepat atau lambat mereka dapat menangkap Anda "kata psikolog.

Mengenai hal ini, Garcia-Allen mengatakan bahwa "Salah pengalaman kerja Anda atau profil profesional Anda dapat membuat Anda terlihat buruk tidak hanya selama wawancara, tetapi pada saat untuk membuktikan nilai Anda, Anda mungkin bukan orang yang tepat untuk posisi itu, yang merupakan buang-buang waktu untuk Anda dan perusahaan ".

8. Saya sendiri tidak tahu

Biasanya selama wawancara kerja pertanyaan "Apa tiga kebajikan dan cacat yang Anda miliki?" Muncul. Pertanyaan ini, bahwa yang dimaksudkan adalah mengetahui kualitas Anda dan tingkat ketulusan Anda, Anda harus menjawab.

Jonathan Garcia-Allen, menjelaskan bahwa "Mengatakan 'kamu tidak tahu' membuat jelas bahwa Anda adalah orang yang tidak memiliki pengetahuan tentang kekuatan mereka dan memiliki kepribadian yang lemah. Pengetahuan diri terkait erat dengan kepercayaan diri dan pengembangan pribadi orang, dan merupakan kunci kinerja pekerja ". Jika Anda tidak mengenal diri sendiri, bagaimana Anda tahu Anda menginginkan pekerjaan itu??

9. Saya tidak punya pertanyaan

Meskipun mengebom pewawancara dengan pertanyaan tidak baik, penting untuk menunjukkan rasa ingin tahu. Pada akhir wawancara kerja, perekrut biasanya bertanya apakah kandidat memiliki lebih banyak pertanyaan dan dalam hal ini adalah tepat untuk melaksanakannya..

"Perekrut lebih terkesan dengan pertanyaan yang diajukan kandidat daripada dengan jawaban yang mereka berikan, karena bagi mereka itu juga merupakan sumber informasi tentang kualitas ini," kata psikolog organisasi. Pertanyaan seperti: "Saya telah melihat bahwa perusahaan Anda telah memenangkan beberapa penghargaan. Apa yang memberi Anda keunggulan kompetitif? "Dapat menunjukkan minat pada perusahaan dan keinginan untuk melakukannya dengan baik dalam hal ini.

10. Saya dipecat dari pekerjaan lama saya

Terkadang, alasan pemutusan kontrak di sebuah perusahaan adalah pemecatan. Tetapi jika ini terjadi pada Anda, lebih baik tidak mengatakannya dengan kata-kata itu dalam wawancara kerja.

Untuk ini, ia menggunakan alternatif lain seperti "itu bukan apa yang saya cari tetapi saya belajar keterampilan baru dan cara kerja yang baru, itulah sebabnya itu membantu saya untuk sesuatu". Seperti yang direkomendasikan Garcia-Allen: "Jangan ucapkan kata -despido-. Balikkan yang negatif dan sorot yang positif, jangan berbohong dan jangan katakan buruk tentang perusahaan Anda sebelumnya ".