4 kunci psikologis untuk mendapatkan kepercayaan diri bos

Ketika saya bekerja di lingkungan kantor, saya berubah dari menjadi buruk dengan bos saya menjadi diakui olehnya sebagai elemen yang sangat baik dari timnya. Sepanjang jalan itu, saya merasa kecil hati. Rasanya seperti berjalan menembus kabut. Saya tidak tahu harus pergi ke mana, atau apa yang harus dilakukan.

Mencerminkan apa yang membawaku dari titik rapuh dan rentan ke yang lain dari tenaga kerja dan kepercayaan pribadi, Saya sampai pada kesimpulan bahwa kuncinya adalah mendukung bos saya secara efektif. Saya ingin mendukungnya sejak saya bergabung dengan organisasi, tetapi saya tidak melakukannya secara efektif; Saya bahkan tidak tahu bagaimana melakukannya. Universitas tidak memberi kita pengetahuan itu ... dan itu masalah.

• Artikel terkait: "10 perbedaan antara bos dan pemimpin"

Menciptakan lingkungan kerja yang dapat dipercaya

Apakah Anda memiliki bos yang terlalu banyak menuntut? Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana Anda bisa mendapatkan kepercayaan Anda??

Sering kali, konflik dalam suatu organisasi bukan karena kurangnya kompetensi dari karyawan dan bawahan secara umum, tetapi karena kegagalan komunikasi dan lingkungan yang tidak dapat dipercaya. Di sini Anda bisa melihat beberapa tips untuk mendapatkan kepercayaan dari bos.

• Mungkin Anda tertarik: "Bos Beracun: 11 karakteristik yang menentukannya"

1. Dengarkan instruksi Anda dengan cermat

Ini adalah sesuatu yang sangat jelas, tetapi setiap kali saya meninggalkan rumah saya, saya menyadari betapa kecilnya orang mendengarkan dengan penuh perhatian. Sering kali, keyakinan bahwa Anda sudah tahu jenis instruksi yang akan Anda terima membuat kita terputus dan berhenti memperhatikan apa yang diperintahkan, dan kesalahan sederhana seperti itu dapat menyebabkan kesalahan serius.

Ketika atasan Anda memberi Anda indikasi, berhentilah melakukan semua yang Anda lakukan dan fokuslah pada apa yang dia jelaskan. Jika Anda bisa mengeluarkan buku catatan, catat.

Berlatih mendengarkan aktif dengan atasan Anda. Kemampuan untuk mendengarkan adalah salah satu yang membedakan pemimpin sejati dari yang lain.

2. Ajukan pertanyaan tanpa rasa malu

Suatu hari saya tinggal sampai larut menyelesaikan sesuatu yang tertunda, seorang mitra dengan banyak pengalaman mendekati saya dan berkata: "setiap kali Anda memiliki pertanyaan, lakukanlah. Bagi saya, bos Anda atau siapa pun. Ingatlah bahwa tidak ada pertanyaan konyol, hanya ada orang bodoh yang tidak bertanya ".

Rekan itu memberi saya kehidupan, saya sangat berterima kasih atas nasihatnya, karena ketika saya bergabung dengan organisasi, Saya takut bertanya, terutama karena saya sangat ingin tahu. Saya ingin memiliki tujuan yang sangat jelas sebelum mulai bekerja.

Ambil juga saran itu dari pasangan saya dan jangan malu untuk bertanya! Klarifikasi detail yang tidak jelas dari awal dengan atasan Anda dan Anda akan melihat bahwa kepercayaan Anda pada Anda akan meningkat secara bertahap, karena Anda akan melihat diri Anda sebagai seseorang yang peduli dengan pekerjaan Anda..

3. Selalu beri tahu dia tentang kemajuan Anda atau kurangnya kemajuan Anda

Saya ingat bahwa pada masa itu, kami harus memberi tahu bos saya sesuatu. Berita yang tidak menyenangkan: kami tertinggal lagi pada tanggal pengiriman.

Hal-hal itu banyak terjadi di industri pengembangan Perangkat Lunak. Mereka sering memasukkan tanggal pengiriman yang sangat tidak realistis. Singkatnya, pasangan saya takut akan reaksi bos saya dan mengatakan kepada saya:

- Bisakah Anda memberi tahu dia?

- Ya, saya memberitahunya. Saya berhenti dari kursi untuk memberi tahu dia dan pasangan saya menghentikan saya:

- Apakah kamu akan pergi sekarang?

- Ya, semakin lama kita menunggu, akan semakin buruk.

Saya pergi untuk menceritakan kepadanya sejujur ​​mungkin. Tentu saja saya merasa malu dan gugup, tetapi pada akhirnya, saya tahu saya harus melakukannya karena itu penting untuk proyek tersebut..

Reaksi bos saya tentu saja menjengkelkan, tetapi setelah memberi tahu saya bahwa dia tidak akan menerima penundaan lagi dengan nada imperatif, dia berterima kasih kepada saya karena memberi tahu dia. Pasangan saya bertanya sesuatu yang menakutkan:

- Apa yang dia katakan??

- Apa yang harus Anda katakan kepada saya, tidak akan ada perpanjangan lebih lanjut. Kita harus menyelesaikannya sekarang.

Salah satu sekutu terbaik Anda untuk mendapatkan kepercayaan atasan Anda adalah katakan padanya dengan transparansi baik dan buruk. Jangan membuat asumsi tentang "apa yang ingin didengar bos Anda", katakan saja padanya apa itu. Berkomunikasi dengan berani dan jujur ​​tentang yang baik dan yang buruk tanpa takut akan pembalasan.

Tidak banyak orang yang mau mengatakan kebenaran di dunia ini, bukan begitu? Untuk bos yang sangat dihargai.

4. Berusaha memenuhi harapan Anda

Pengusaha hanya memiliki satu cara untuk bertahan hidup: memenuhi kebutuhan klien mereka.

Jika Anda bekerja di lingkungan kantor dan tidak terbiasa dengan kewirausahaan, Anda dapat melakukan hal berikut: berpikir bahwa bos Anda adalah klien yang paling penting dari "bisnis" Anda.

Jika itu masalahnya, Anda akan melakukan semua yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan mereka. Dengan membayangkan bahwa Anda adalah seorang pengusaha atau pemilik bisnis, akan lebih mudah untuk memahami betapa pentingnya memberikan pekerjaan yang memadai mengenai perspektif atasan Anda. Itu yang paling penting.

Anda dapat melakukan upaya besar dalam pekerjaan yang salah. Jaga komunikasi yang konstan dengan atasan langsung Anda, tindak lanjuti indikasinya dan jangan pernah berharap dia akan mendekati Anda untuk memberi Anda lampu hijau.

Anda bahkan mungkin harus bertanya apakah Anda baik-baik saja. Jangan tunggu dia memberi Anda umpan balik, karena kebanyakan sangat sibuk, mereka bahkan tidak bisa meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda apa yang Anda gagal. Jadilah Anda yang bertanya: "Saya ingin Anda berkomentar, menurut pendapat Anda, apa yang bisa saya tingkatkan?".

Ini akan menjadi tanda bahwa Anda benar-benar ingin memenuhi persyaratan yang diminta, bukan hanya tentang "bergaul dengannya". Dengarkan dengan penuh kesabaran terhadap kritik membangun Anda tanpa menyela.

Mengingat tips-tips ini: Apa saran lain yang akan Anda berikan kepada seseorang yang memulai karir profesionalnya untuk mendapatkan kepercayaan dari bosnya? Saya akan senang membaca dan menanggapi komentar Anda.