10 kemungkinan kelemahan dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah beberapa momen terpenting dalam kehidupan banyak orang. Ini bukan untuk kurang, karena di dalamnya apa yang terjadi dalam beberapa menit dapat benar-benar mempengaruhi arah yang akan mengambil hidup Anda selama beberapa bulan mendatang atau bahkan bertahun-tahun. Itu sebabnya nyaman memantau kelemahan-kelemahan yang dapat menempatkan kita pada posisi yang rentan dalam wawancara kerja.

Ini merupakan indikasi bahwa meninjau kelemahan pribadinya sendiri sebelum menghadiri salah satu perjanjian ini menjadi tahap yang penting pada saat bersiap mencari pekerjaan.

• Mungkin Anda tertarik: "10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan cara menanganinya)"

Kelemahan untuk memoles sebelum wawancara kerja

Mari kita lihat celah kecil apa yang melaluinya peluang kita mendapatkan pekerjaan bisa kabur ketika kita menghadiri wawancara kerja dan semua mata tertuju pada apa yang kita lakukan dan katakan..

1. Berikan gambar buatan

Banyak orang mencoba memberikan "riasan" citra yang lebih serius dan profesional ke citra ekstrem, meskipun itu merusak kealamian. Ini adalah kesalahan, karena walaupun terlihat baik dihargai secara positif, itu menjadi elemen yang tersisa jika himpunan sangat buatan.

Misalnya, orang berusia 22 tahun yang datang ke wawancara kerja untuk memenuhi syarat untuk posisi teknik komputer mungkin tampak sangat artifisial jika ia terlalu dihiasi. Pesan yang menyampaikan sesuatu seperti itu adalah kandidatnya dia memainkan segalanya untuk sebuah surat; khusus, untuk piagam estetika. Efek ini lebih berbahaya bagi kaum muda, karena mereka tidak terbiasa mengenakan pakaian elegan di hari-hari mereka.

2. Pertanyaan menghindar

Wawancara kerja tidak seperti konferensi pers untuk politisi: Anda harus menjawab pertanyaan di depan atau opsi kami untuk mengakses posisi yang kami inginkan akan sangat terbatas. Menghadapi kelalaian dan tanggapan yang tidak benar-benar, para manajer seleksi personel membayangkan opsi yang paling buruk mungkin.

3. Tetap berpegang pada apa yang dikatakan

Bahasa nonverbal sangat penting dalam wawancara kerja, terutama jika kami memilih posisi di mana Anda harus berurusan langsung dengan klien. Itu sebabnya Anda tidak boleh terobsesi dengan apa yang dikatakan tanpa memperhitungkan gestur dan postur yang diadopsi.

4. Jangan menatap mata

Kelemahan ini terkait dengan yang sebelumnya, tetapi sangat penting bahwa itu layak bagiannya sendiri. Menjaga penglihatan Anda turun adalah fatal dalam konteks wawancara kerja. Lebih baik untuk melihat ke mata dan menunjukkan tanda-tanda gugup (yang biasanya memudar dengan berlalunya menit) yang tidak menatap mata orang lain dan terus berada dalam sikap tidak berdaya..

5. Berbohong tentang masa lalu

Bagian seleksi personil dapat mengetahui dengan mudah ketika seorang kandidat berbohong dan ketika mereka mengatakan yang sebenarnya tentang masa lalu mereka. Jika posisi yang dipilih dalam wawancara kerja itu penting, akan menginvestasikan lebih banyak upaya dalam meneliti tentang aspek-aspek ini.

6. Kurangnya rasa ingin tahu

Titik lemah yang sering. Dengan asumsi bahwa wawancara kerja adalah suatu peristiwa di mana seseorang akan berbicara tentang diri sendiri adalah suatu kesalahan. Itu bagus menunjukkan minat pada perusahaan dan apa yang dilakukan, dan juga sangat dihargai bahwa pertanyaan diajukan untuk menyelesaikan keraguan tentang dinamika pekerjaan, organisasi secara umum, dll..

7. Sangat setuju dalam segala hal

Sangat terlihat ketika seorang kandidat mencoba membayar semua biaya kepada orang yang melakukan wawancara. Sebagai contoh, mengangguk dengan efektif ketika orang lain membuat afirmasi yang tidak terlalu penting, atau pura-pura tertawa pada lelucon kecil yang muncul sepanjang wawancara. Ini, seperti kelemahan memperbaiki terlalu banyak untuk wawancara kerja, memberikan gambar Machiavellianisme dan kepalsuan.

8. Bicara buruk tentang perusahaan sebelumnya

Tidak buruk untuk berbicara tentang cara di mana karya-karya sebelumnya tidak memenuhi tuntutan kita, tetapi kita harus melakukan ini dengan bijaksana. Di satu sisi, kerahasiaan fungsi internal organisasi-organisasi ini harus dilestarikan, dan di sisi lain, tidak dapat disalahkan untuk menyalahkan segala sesuatu pada perusahaan itu sendiri kecuali dalam kasus-kasus luar biasa di mana hak-hak pekerja jelas-jelas dilanggar. Yang disarankan adalah menganggapnya sebagai benturan filosofi atau, dalam hal apa pun, merujuk pada konflik dengan orang-orang tertentu dalam organisasi alih-alih membicarakan keseluruhan.

9. Tidak pernah menyelidiki tentang perusahaan

Kelemahan ini sering terpapar dalam banyak kasus, tetapi masih serius. Menghadiri wawancara kerja tanpa mengetahui ide-ide dasar tentang organisasi yang ingin Anda ikuti adalah gejala kurangnya minat, di mata orang-orang yang memilih personil, dapat dengan mudah berubah menjadi ketidaktertarikan dan kurangnya keterlibatan dalam tugas yang harus dilakukan.

10. Megalomania

Kelemahan lain yang dapat ditunjukkan dalam wawancara kerja adalah, secara paradoks, bertindak seolah-olah tidak ada kelemahan. Ini memberikan pesan bahwa seseorang tidak dapat mendeteksi ketidaksempurnaan mereka dan akibatnya akan menimbulkan masalah di tempat kerja. Megalomania adalah pertanda buruk dan menunjukkan pikiran analitis kecil ketika menilai mana yang berhasil dan yang tidak.

• Artikel terkait: "Megalomania dan delusi keagungan: bermain menjadi Tuhan"