Profil psikologis pelecehan tenaga kerja, dalam 25 sifat

Pelecehan di tempat kerja, juga dikenal sebagai mobbing, Itu adalah fenomena yang bisa terjadi di tempat kerja. Terjadi ketika penguntit (atau penguntit) berulang kali (biasanya psikologis) kekerasan terhadap satu atau lebih korban.

Konsekuensi bagi orang yang menerima pelecehan itu sangat buruk, karena mobbing tidak hanya menyebabkan ketidaknyamanan yang hebat (kesedihan, kegelisahan, susah tidur, dll), tetapi juga cenderung merusak reputasi ini.

• Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang mobbing dan karakteristiknya, Anda dapat membaca artikel ini: "Mobbing: pelecehan psikologis di tempat kerja"

Profil penguntit menurut Tim Field

Banyak yang telah dikatakan tentang apa yang membuat seseorang menjadi penguntit. Di baris berikut Anda dapat menemukan profil kepribadian pelecehan buruh dengan mempertimbangkan pendapat para peneliti yang berbeda.

Untuk memulainya, kita harus ingat bahwa salah satu peneliti pertama yang tertarik pada fenomena ini adalah Tim Field, seorang peneliti Inggris yang pada tahun 1996 menggambarkan pelaku sebagai:

1. Pembohong

Pelaku lebih cenderung berbohong dan mengubah kebenaran untuk menuduh korban dari semua penyakit. Ia adalah orang yang sangat nyaman dalam berbohong, dan dicirikan oleh kepribadian di mana ia memproyeksikan citra dirinya yang keliru.

2. Memikat

Menjadi pembohong, ia dengan mudah menipu orang-orang di sekitarnya. Itu sebabnya mungkin tampak menawan pada awalnya, menyembunyikan kepribadian aslinya.

3. Penampilan keamanan yang salah

Pelecehan buruh mungkin tampak agak percaya diri; namun,, mereka menyembunyikan harga diri yang rendah. Itulah sebabnya, sebagian, mereka melakukan mobbing, untuk mengkompensasi kekurangan dalam hal ini.

• Artikel terkait: "10 kunci untuk meningkatkan harga diri Anda dalam 30 hari"

4. Pengendali dan pendendam

Pelecehan buruh biasanya mengendalikan orang dan, di samping itu, mereka pendendam. Mereka terbiasa membuat hidup tidak mungkin bagi siapa pun yang melintasi jalan.

5. Kritis

Dia biasanya kritis terhadap orang lain, dan untuk menyerang kelemahan ini. Kritik-kritik ini tidak pernah konstruktif, tapi berbahaya dan bertujuan menyebabkan ketidaknyamanan.

6. Mudah marah

Meskipun tampaknya menjadi orang yang baik, semuanya ada di depan. Sebenarnya, itu mudah tersinggung, ia menyembunyikan kemarahan besar di dalamnya.

7. Tidak dapat mengkritik diri sendiri

Meskipun pelaku intimidasi sering kritis terhadap orang lain (selalu destruktif), mereka tidak kritis terhadap diri sendiri.. Sebaliknya, mereka memproyeksikan kegagalan mereka pada orang lain dan menggunakannya sebagai kambing hitam.

8. Kekerasan

Orang-orang ini sering melakukan kekerasan. Sebagian besar karena mereka merasa frustrasi dan menyembunyikan kemarahan besar di dalam.

Lebih banyak ciri kepribadian

Hirigoyen, peneliti lain yang pertama kali mempelajari fenomena ini dan yang mengekstraksi profil pekerja kasar adalah pada tahun 2001. Menurutnya, pelaku adalah:

1. Jelek

Penulis memanggilnya makhluk sesat, dengan fitur narsis. Berusaha untuk menyesuaikan citra korban dan mencerminkan miliknya dalam hal ini.

• Artikel terkait: "Perbedaan (halus) antara harga diri dan narsisme"

2. Rasakan kenikmatan melihat orang lain menderita

Si pelaku pelecehan merasa sangat senang ketika dia melihat korban dihina dan menikmati penderitaan yang lain.

3. Jangan menyesal

Dia kejam dan tidak peduli dengan rasa sakit korban. Jangan merasa bersalah karena dia menikmati akting seperti itu.

4. Harga diri rendah

Sudah kompleks inferioritas yang hebat yang merupakan konsekuensi dari rendahnya harga diri mereka. Cobalah untuk meningkatkan nilai Anda sendiri melalui serangan pada korban.

5. Kurang empati

Empati adalah kemampuan untuk menempatkan diri pada posisi orang lain. Pelecehan buruh cenderung Jangan menempatkan diri Anda pada posisi orang lain.

6. Menyangkal kenyataan

Hirigoyen mengklaim bahwa penguntit menggunakan mekanisme pertahanan sebagai pengingkaran realitas.

7. Proyeksikan kesalahan Anda pada korban

Mekanisme pertahanan lain yang digunakan oleh pelaku adalah proyeksi, karena memproyeksikan kesalahannya kepada korban.

• Artikel terkait: "Mekanisme pertahanan: 10 cara untuk tidak menghadapi kenyataan"

8. Menggoda

Pelecehan buruh biasanya muncul kepribadian dengan akar narsis, ditandai dengan pesona dangkal.

Sisi patologis penguntit

Menurut Iñaki Piñuel dan Zabala, pelaku pelecehan tenaga kerja menghadirkan serangkaian karakteristik. Mereka adalah sebagai berikut.

1. Pelecehan berulang

Menurut peneliti ini, pelecehan adalah "pembunuh berantai", karena perilaku pelecehan di tempat kerja mereka tidak terisolasi, tetapi mereka diulang. Selain itu, biasanya melakukan pelecehan terhadap individu yang berbeda selama bertahun-tahun,

2. Kompleks inferioritas

Kompleks inferioritas pelaku intimidasi membuatnya Cobalah untuk meningkatkan harga diri Anda dengan mengorbankan orang lain, yaitu berusaha untuk merasa lebih unggul dari mereka.

3. Kepribadian patologis

Relatif sering terjadi bahwa pelaku menunjukkan beberapa patologi, misalnya, gangguan narsis, gangguan sosial, psikopat atau gangguan paranoid..

Kompensasi kekurangan

Psikiater José Luis González de Rivera menggambarkan kepribadian pelaku pelecehan dengan cara berikut:

1. Sifat narsis

Pelecehan buruh menunjukkan sifat narsisistik. Artinya, mereka merasakan rasa kebesaran yang berlebihan, mereka pikir mereka istimewa dan mereka berusaha agar status mereka dikenali.

Anda dapat mempelajari karakteristik orang narsis dengan artikel ini: "Gangguan Kepribadian Narsis: Bagaimana orang narsis?"

2. Sifat paranoid

Penulis juga berpikir bahwa pekerja kasar memiliki sifat paranoid. Artinya, mereka adalah orang-orang yang mereka merasakan ketidakpercayaan yang besar terhadap orang lain dan antisipasi tak berdasar yang intens bahwa orang lain ingin membuat mereka beberapa kerusakan, menunjukkan egosentrisitas tertentu dan kontemplatif, dingin dan menuntut.

• Artikel terkait: "Gangguan Kepribadian Paranoid: seringnya gejala"

3. Iri hati

Penguntit adalah orang yang iri dan mereka tidak memiliki masalah dalam merebut dari orang lain apa yang mereka anggap berharga.

4. Kebutuhan akan kontrol

Mereka sangat membutuhkan kontrol, mereka tidak mentolerir frustrasi dan takut akan ketidakpastian

5. Biasa-biasa saja

Pertimbangkan orang-orang biasa-biasa saja ini, dalam arti bahwa mereka kosong dan jahat. Mereka memiliki keinginan besar untuk terkenal dan mempengaruhi orang lain.

Dan bagaimana mobbing mempengaruhi korban??

Mobbing, seperti bentuk pelecehan lainnya, menyebabkan masalah serius bagi korban baik dalam moral mereka maupun dalam kinerja mereka di tempat kerja. Penyebab pelecehan di tempat kerja:

• Hilangnya kepercayaan diri dan rendah diri (baik secara pribadi dan sehubungan dengan pekerjaan mereka).
• Perubahan kepribadian dan perilaku.
• Sulit tidur dan mimpi buruk.
• Gangguan kecemasan.
• Perasaan gagal dan bersalah.
• Kekhawatiran ekstrim dan kewaspadaan berlebihan.
• Depresi dan kesedihan.
• Lekas ​​marah, kelelahan dan kesulitan konsentrasi.
• Kurangnya motivasi untuk bekerja.
• Mutisme emosional dan perasaan tidak terikat terhadap orang lain.

Referensi bibliografi:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Pelecehan moral di tempat kerja: bedakan yang benar dari yang salah. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: bagaimana cara bertahan dari pelecehan psikologis di tempat kerja. Ed Sal Sale. Santander.