Psikologi, Kriminologi dan kaitannya dengan Sumber Daya Manusia

Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Ini adalah salah satu yang paling penting bagi perusahaan mana pun di sektor swasta. Setiap organisasi harus memiliki bidang seperti ini, berorientasi pada manajemen aset manusia yang benar, dan lebih khusus lagi, kepada tenaga kerja.

Seleksi, perekrutan, pelatihan, pelatihan dan mempertahankan bakat hanyalah beberapa tugas terpenting dalam bidang ini, yang sering diarahkan oleh para profesional dalam bidang psikologi, karena mereka sangat memahami proses mental seperti motivasi, keterampilan pribadi dan interpersonal, kebutuhan ... faktor antara lain yang terkait erat dengan efisiensi modal manusia.

Namun, semakin banyak perusahaan yang memilih termasuk kriminolog dalam area ini, karena pengetahuan mereka tentang fenomena kriminal sangat berguna. Tapi apa sebenarnya kompetensi seorang kriminolog di bidang sumber daya manusia??

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Mengklarifikasi apa yang dilakukan kriminolog

Seorang kriminolog dalam HR? Bahwa mereka tidak seharusnya bekerja untuk kantor kejaksaan dan penjara?

Pertama-tama, perlu diklarifikasi bahwa pekerjaan kriminolog adalah menganalisis, mempelajari, mengukur, dan mengintervensi tentang perilaku antisosial (yaitu, mereka yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melampaui norma-norma sosial) menggunakan metode ilmiah, memahami manusia sebagai entitas biopsikososial dan, oleh karena itu, perilaku kriminal berkembang dalam hubungannya dengan ketiga aspek ini (sosial, biologis dan psikologis).

Tugas kriminolog

Dengan demikian, beberapa pekerjaan kriminolog adalah:

• Tentukan mengapa seseorang, atau kelompok melanggar hukum, mengapa ide untuk mendapatkan sanksi tidak menghalangi dia dan faktor-faktor apa yang mendorongnya untuk melakukan kejahatan.

• Mengurangi peluang kriminal seseorang atau populasi.

• Mengevaluasi kemungkinan perilaku berisiko dan melakukan profilaksis untuk mencegahnya menjadi kejahatan berikutnya.

• Hitung kecenderungan antisosial dari subjek atau kelompok tertentu.

Karena kejahatan adalah fenomena universal dan kompleks, tidak hanya sektor publik menuntut kolaborasi mereka tetapi juga sektor swasta, yaitu, perusahaan.

Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan kriminolog, Anda mungkin tertarik pada artikel ini: "Kriminologi: ilmu yang mempelajari kejahatan dan kejahatan".

Area utama di mana kriminolog dapat melakukan intervensi

Setelah mendefinisikan pekerjaan kriminolog, sekarang saatnya untuk mendefinisikan apa bidang pengembangan Anda dalam departemen Sumber Daya Manusia untuk lebih memahami bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda:

• Terkait dengan pekerjaan: termasuk semua kegiatan yang harus dilakukan dengan tenaga kerja, daya tarik bakat dan pelatihan mereka.

• Berdasarkan penguatan hubungan kerja: pada dasarnya bertujuan untuk memecahkan masalah kerja dan meminimalkan gesekan antara karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang menyenangkan.

• Tentang administrasi staf: pada dasarnya ini tentang mengelola aset manusia perusahaan dengan cara yang efisien dan mampu.

Kompetensi kriminolog dalam bidang SDM

Dalam departemen Sumber Daya Manusia, kriminolog dapat melakukan intervensi dalam proses berikut:

Seleksi staf

Akan ada profil dalam template yang akan membutuhkan melalui filter seleksi yang jauh lebih rumit. Sebagai contoh, jika kita memerlukan seseorang yang memiliki kontrol akses ke informasi sensitif, dalam filter semacam itu, kriminolog dapat melakukan intervensi. Selain itu, dalam proses ini Anda akan dapat menentukan kecenderungan antisosial yang mungkin dari calon yang akan datang.

• Mungkin Anda tertarik: "Psikopati: apa yang terjadi dalam benak psikopat?"

Pelatihan staf

Misalkan sebuah perusahaan bergerak di bidang menyediakan layanan keamanan melalui penyediaan elemen keamanan. Siapa yang lebih baik daripada kriminolog perusahaan (yang memimpin organisasi polisi sebagai subjek dalam lomba) untuk melatih staf ini?

Pemantauan dan pemrosesan pemecatan

Pemecatan seseorang dari tenaga kerja bisa menjadi situasi yang sangat rumit bahkan dapat membahayakan integritas perusahaan jika tidak dikelola dengan benar.

Kriminolog memahami dengan baik definisi kritik rendah: situasi pengabaian anggota perusahaan yang pemecatannya dapat menyebabkan masalah, misalnya, dalam kasus orang yang tidak puas dengan organisasi atau dipecat karena perilaku agresif dan bergantung pada dari tingkat akses yang dimiliki karyawan, akan memiliki informasi yang lebih sensitif dan sumber daya istimewa.

Penerapan tes psikometri

Kriminolog punya alat standar yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kecenderungan antisosial, toleransi terhadap frustrasi, ambang batas kriminogenik, bahaya kejahatan, kecenderungan untuk tidak jujur, pelecehan, dll. dan itu sangat berguna dalam proses perekrutan dan permanennya staf.

Konflik perburuhan

Kriminolog dapat bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik untuk pengetahuan mereka tentang konsiliasi dan arbitrasi.

Pencegahan risiko kerja

Pengetahuannya dalam penilaian risiko dan manajemen menjadikannya elemen yang berharga untuk mengurangi objek dan peristiwa yang bisa membahayakan karyawan.

Identifikasi faktor kriminogenik dalam organisasi

Deteksi tepat waktu faktor kriminogenik di mana setiap karyawan atau masing-masing area menjadi subjek adalah cara yang efektif untuk mencegah kejahatan di masa depan terhadap korporasi.

Penelitian staf

Anda dapat bekerja untuk menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggung jawab atas kejahatan yang dilakukan oleh karyawan, untuk mengevaluasi aspek sosial kandidat untuk suatu posisi, dll..

Kriminolog dan psikolog di bidang SDM

Mengapa ini penting? bahwa kriminolog dan psikolog bekerja bersama di bidang Sumber Daya Manusia?

Seperti kata pepatah terkenal, "serikat membuat kekuatan" dan seperti yang telah kita lihat, kriminolog dapat menjadi elemen berharga dalam bidang perusahaan ini. Hubungan bersama ini harus dilihat sebagai upaya berharga yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan mengingat hal itu akan memungkinkan manajemen sumber daya manusia yang produktif dan efektif..

Para psikolog yang bekerja dan mengarahkan departemen ini mereka harus memastikan hubungan yang saling tergantung dengan kriminolog karena ini akan memungkinkan manajemen staf yang lebih baik dalam perusahaan.

Sejak keduanya ahli dalam ilmu perilaku, memastikan hubungan timbal balik antara pengetahuan yang dimiliki masing-masing, akan memungkinkan pengetahuan yang lebih besar, lebih baik, dan lebih dalam tentang kompetensi, keterampilan, motivasi, cacat, dan kebutuhan pekerja dan kandidat masa depan.

Pengelolaan sumber daya manusia yang benar itu adalah langkah pertama menuju perusahaan yang kompetitif, mengingat bahwa itu tidak hanya akan diakui oleh organisasi internasional yang mengatur dan mengaudit mereka, tetapi juga oleh karyawan itu sendiri; yang pada gilirannya meningkatkan nilai ini di pasar.