Psikologi pekerjaan dan organisasi merupakan profesi dengan masa depan

Banyak siswa mulai gelar dalam Psikologi berpikir tentang mendedikasikan diri mereka untuk Psikologi Klinis, tetapi ketika perlombaan berlangsung, mereka menyadari bahwa semakin sulit untuk mengabdikan diri pada bidang psikologi itu. Saat ini, salah satu bidang dengan output profesional terbesar adalah psikologi kerja dan organisasi, di mana banyak psikolog menghabiskan sebagian dari departemen sumber daya manusia perusahaan.

Sekarang, sumber daya manusia dan psikologi organisasi tidak persis sama, dan untuk menjadi sumber daya manusia yang profesional bukanlah syarat penting untuk menjadi seorang psikolog. Di sisi lain, seorang psikolog organisasi, selain departemen sumber daya manusia, dapat melakukan fungsinya di tingkat manajemen atau di bidang penelitian komersial dan pemasaran dan bahkan produksi..

Dalam artikel hari ini kita akan meninjau fungsi psikologi organisasi dan kita akan menyelidiki perbedaannya dengan profesional sumber daya manusia.

¿Apa itu psikolog atau organisasi pekerjaan?

Psikolog atau organisasi kerja, juga dikenal sebagai psikolog industri o psikolog bisnis, adalah seorang profesional yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam lingkungan organisasi dan kerja. Untuk melakukan ini, ia telah mempelajari proses mental dan perilaku manusia (baik individu maupun kelompok), dan mempraktikkan pelatihannya untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Peran umumnya mencakup studi, diagnosis, koordinasi, intervensi dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi.

Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan, yaitu, sebagai karyawan dalam bagan organisasi organisasi sendiri (misalnya, di departemen seleksi dan pelatihan), meskipun, kadang-kadang, Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan eksternal di luar organisasi. organisasi, melakukan fungsi evaluasi kinerja, lingkungan kerja dan kesehatan pekerja atau menawarkan layanan pelatihan untuk karyawan atau manajer, di antara fungsi-fungsi lainnya. Beberapa psikolog organisasi memilih untuk mengembangkan karier profesional mereka sebagai ilmuwan atau profesor.

Fungsi psikolog atau organisasi pekerjaan

Pada dasarnya, psikolog organisasi atau pekerjaan memiliki peran penting dalam tiga bidang utama:

• Sumber Daya Manusia (pelatihan, pelatihan, dll.)
• Pemasaran dan Penelitian Sosial dan Komersial.
• Keselamatan dan Kebersihan di Tempat Kerja (Psikologi Kesehatan Kerja)

¿Tapi apa fungsi yang dimilikinya? Beberapa fungsi profesional ini adalah sebagai berikut:

• Merencanakan, mengatur, atau mengarahkan berbagai fungsi dalam organisasi, seperti penerimaan, evaluasi, kompensasi, retensi dan pengembangan orang.
• Mengamati, menjelaskan, menganalisis, mendiagnosis, dan menyelesaikan konflik dalam interaksi manusia. Dengan cara ini memastikan lingkungan kerja yang baik dan untuk mengembangkan budaya organisasi.
• Menganalisis dan memodifikasi elemen sosial dan psikologis fisik yang memengaruhi kinerja pekerjaan dan berdampak pada efisiensi karyawan.
• Terapkan kuesioner dan wawancara untuk diagnosis iklim yang benar, produktivitas dan kesehatan kerja, dan melakukan tindakan pencegahan untuk memperbaiki kemungkinan ketidakseimbangan.
• Anjurkan kartu skor bila perlu, misalnya, dalam hal perundingan bersama, kemungkinan strategi bisnis, peningkatan citra perusahaan, dll..
• Analisis dan latih berbagai teknik psikologis untuk meningkatkan produktivitas, memperbaiki iklim organisasi, menghindari kelelahan dan mencegah kecelakaan atau masalah kesehatan kerja, seperti: kelelahan atau boreout.
• Menyumbangkan pengetahuannya sebagai pakar dalam gaya kepemimpinan, hubungan interpersonal, kontrol emosional, teknik negosiasi, pengambilan keputusan atau perencanaan yang tepat.
• Gunakan alat untuk mendeteksi bakat dan meningkatkan pengembangan organisasi, dan melakukan studi tentang kebutuhan konsumen.
• Recomienda, dan jika mungkin dipraktikkan, tindakan untuk mendorong, memberikan kompensasi dan imbalan kepada staf, serta memastikan kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan kerja mereka.
• Dia bertanggung jawab atas area pelatihan, dan merancang program pelatihan untuk pengembangan personel, serta rencana karir dan promosi.
• Mengarahkan dan mengeksekusi proses seleksi personil. Untuk ini, Anda dapat menggunakan tes psikologi dan kuesioner yang berbeda untuk mendeteksi kompetensi para kandidat.
• Menganalisis kebutuhan personel, tempat kerja dan organisasi.

Perbedaan antara psikolog kerja dan profesional sumber daya manusia

Adalah umum untuk menyebut psikolog organisasi sebagai profesional sumber daya manusia, ketika mereka berbeda. Psikolog organisasi adalah psikolog yang memiliki spesialisasi di bidang organisasi dan pekerjaan, sedangkan profesional sumber daya manusia mungkin tidak memiliki pelatihan sebagai psikolog. Di Spanyol, misalnya, ada gelar universitas yang disebut Gelar dalam Ilmu Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia (yang menggantikan Gelar Hubungan Tenaga Kerja lama), itulah sebabnya profil profesional yang kedua berbeda dengan profil psikolog organisasi. Di antara mata pelajaran yang diajarkan dalam karir ini adalah mata pelajaran psikologi pekerjaan, tetapi juga topik lain yang diajarkan seperti hukum perburuhan dan serikat pekerja atau perpajakan individu.

Hal ini terjadi karena dalam departemen sumber daya manusia perusahaan tidak hanya fungsi seleksi personil atau pelatihan yang dilakukan, tetapi juga Anda dapat melakukan perundingan bersama atau tugas-tugas seperti manajemen penggajian. Profil psikolog organisasi cocok di beberapa area departemen sumber daya manusia ini, tetapi tidak semuanya.

Pelatihan psikolog organisasi

Jika Anda seorang psikolog dan ingin mendedikasikan diri Anda untuk psikologi organisasi, Anda harus tahu bahwa psikolog organisasi, tidak seperti profesional sumber daya manusia, telah menyelesaikan gelar Sarjana Psikologi.. Beberapa psikolog menyelesaikan lomba dan kemudian mulai bekerja sebagai perekrut atau teknisi seleksi dan, setelah mengetahui dunia sumber daya manusia, mereka dilatih untuk mencakup bidang SDM lainnya, seperti manajemen personalia atau hukum perburuhan.

Yang lain, setelah menyelesaikan Sarjana Psikologi memutuskan untuk mengambil gelar master. Jika niat Anda adalah itu, Anda harus memilih antara mengambil gelar Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau gelar Master di Organisasi dan Psikologi Kerja. Sementara yang pertama membentuk Anda dalam pertanyaan-pertanyaan seperti anggaran, pembayaran dan pengeluaran personel, undang-undang perburuhan, kontrak, hak-hak pekerja, sistem keselamatan pekerja (untuk menghindari kecelakaan), seleksi dan pelatihan. Yang kedua memungkinkan Anda untuk mempelajari perilaku individu dalam suatu organisasi dan segala sesuatu yang berkaitan dengan motivasi, kepemimpinan, stres (dan penyakit terkait pekerjaan lainnya), iklim dan budaya kerja atau pengaruh variabel psikologis dalam hasil.

• Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang Magister Psikologi, Anda dapat mengunjungi posting kami: "20 Magister Psikologi terbaik"

Referensi bibliografi:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psikologi Pekerjaan dan Organisasi - Pendekatan Historis. Universitas Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, Pemerintah dan manajemen organisasi, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Bab 3: Faktor-faktor kompleksitas).
• Schlemenson, A. (2002). Strategi bakat, Bs. As., Editorial Paidós. (Bab 4 Arti kerja).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasi di perusahaan - Model dan strategi Editorial Management 2000. (Bagian II Dari teori ke praktik - Cap 4, Cap 5 dan Kesimpulan).