Ketertarikan interpersonal dan hubungan interpersonal

Kita dapat mendefinisikan ketertarikan interpersonal sebagai penilaian yang dibuat seseorang dari orang lain sepanjang dimensi sikap, yang ekstremnya adalah evaluasi positif (cinta) dan evaluasi negatif (kebencian). Penilaian ini, tidak hanya tetap dalam dimensi kognitif-evaluatif, tetapi juga sering dikaitkan dengan: Perilaku Perasaan Kognisi lainnya.

Penjelasan psikososial dari atraksi.

Cari konsistensi kognitif: Prinsip dasar dari semua teori konsistensi kognitif adalah bahwa kita semua berusaha mempertahankannya koherensi antara sikap kita dan antara ini dan perilaku kita. Mereka adalah teori jenis ini:

• Teori keseimbangan (Heider).
• Teori disonansi kognitif (Festinger).
• Teori kongruensi (Osgood dan Tannenbaum).

Diterapkan pada bidang ketertarikan antarpribadi, akan menjadi hubungan yang seimbang dan konsisten: pertahankan ide yang sama dengan teman-teman kita, hobi yang sama dengan yang dimiliki pasangan kita, dll.

Asosiasi dan penguatan

• Asosiasi: Kami akan tertarik kepada mereka yang tampaknya terkait dengan pengalaman baik bagi kami. Kami tidak akan menyukai mereka yang terkait dengan pengalaman buruk. May dan Hamilton: Mengevaluasi daya tarik fisik laki-laki dalam foto, sambil mendengarkan musik yang menyenangkan atau tidak menyenangkan. Hasil: Para wanita yang dievaluasi dengan musik latar yang mereka sukai, dievaluasi lebih positif. Efek MUM: Orang-orang enggan untuk mengirimkan berita buruk kepada orang lain, kami mendistorsi mereka, kami membuat mereka kurang negatif atau kami tutup mulut, meskipun kami tidak ada hubungannya dengan berita tersebut. Alasan: Takut dikaitkan dengan peristiwa negatif dan, akibatnya, tidak menarik.
• Penguatan: Kita akan tertarik pada orang-orang yang menghargai kita, karena mereka menghasilkan perasaan positif (mereka yang menilai kita secara positif lebih menarik bagi kita daripada mereka yang mengkritik kita). Kedua jenis mekanisme ini, pada dasarnya merujuk pada efek kognitif dan evaluatif yang dihasilkan seseorang dalam diri kita: Mereka tidak memiliki nilai dalam diri mereka sendiri, tetapi bergantung pada konteks interaksi (evaluasi positif yang dibuat seseorang dari kita, tidak memiliki yang sama. nilai jika orang yang kita cintai melakukannya, daripada jika seseorang melakukan itu kita benci).

Pertukaran dan saling ketergantungan

Penekanan pada peran evaluasi subyektif:

• Teori pertukaran sosial: Seseorang akan menarik bagi kita jika kita percaya bahwa hadiah yang akan dihasilkan dari hubungan semacam itu lebih besar daripada biaya yang terlibat.
• Teori saling ketergantungan: Ini lebih spesifik, karena berfokus pada interaksi antara dua orang.

Penilaian tentang seberapa bermanfaat suatu hubungan bagi kita dan, akibatnya, tentang daya tarik orang yang terlibat dalam hubungan itu, tergantung pada perbandingan yang kita buat, menggunakan dua kriteria:

1. Tingkat perbandingan: Kualitas hasil yang menurut seseorang layak mereka dapatkan. Ini didasarkan pada pengalaman masa lalu dan, situasi saat ini hanya akan bermanfaat, jika melebihi tingkat perbandingan itu.
2. Tingkat perbandingan dengan alternatif: Suatu hubungan hanya sesuatu yang memuaskan, dapat dievaluasi lebih baik oleh kami jika itu adalah satu-satunya alternatif yang kami miliki. Jika alternatif yang lebih baik terjadi (menjanjikan imbalan lebih banyak dan biaya lebih sedikit) yang pertama akan anjlok.

Ketertarikan dan hubungan interpersonal

Definisi: Kecenderungan dasar manusia yang mengarah untuk mencari perusahaan orang lain.

Fungsi dasar: Menjamin kelangsungan hidup individu dan spesies.

Hasil positif atau fungsi keanggotaan:

• Mencapai tujuan yang tidak bisa kita dapatkan sendiri.
• Memberikan kesenangan dan hiburan.
• Tingkatkan harga diri kita.
• Ekspresikan seksualitas kita.
• Pelajari apa yang tidak kita ketahui.

Psikolog sosial telah berfokus terutama pada 2 fungsi afiliasi

1. Kurangi kecemasan dan ketakutan kita.
2. Kriteria kompensasi dari sikap dan kemampuan kita sendiri.

Schachter: Eksperimen dengan tujuan menyelidiki apakah kecemasan dapat mengarah pada keinginan untuk berafiliasi. Pelepasan listrik yang kuat (kecemasan tinggi) / lemah (kecemasan rendah). Hasil: 62,5% dari siswa dalam kondisi kecemasan tinggi, mereka lebih suka perusahaan, dibandingkan dengan 33% dalam kondisi kecemasan rendah. ¿Mengapa orang yang gelisah lebih suka perusahaan?. ¿Mereka tidak peduli apa jenis perusahaan mereka?

1. Jika orang lain bertindak sebagai selingan Þ Siapa pun akan sepadan.
2. Jika orang lain berfungsi sebagai panduan untuk mengetahui bagaimana merespons atau sebagai kriteria perbandingan: Hanya orang-orang dalam situasi yang sama yang akan melayani.

Schachter: Eksperimen hanya dalam situasi intensitas tinggi, tetapi dengan berbagai alternatif menunggu. Hasil: Kami akan berusaha untuk bersama dengan orang lain, selama ini berfungsi untuk mengurangi keadaan kecemasan kami. Ada situasi di mana bersama orang lain dapat meningkatkan kecemasan kita, terutama dalam tugas-tugas yang memalukan. Sornoff dan Zimbardo: Belajar dengan pasien pria yang harus mengisap botol. Dalam situasi lain, peran meyakinkan orang lain sangat penting. Kulik dan Mahller: Pasien yang menunggu implantasi alat pacu jantung, lebih suka menunggu dengan seseorang yang sudah melewatinya. Fox:

• Keinginan untuk berada di perusahaan lebih besar daripada sendirian dalam situasi yang menyenangkan dan mengancam.
• Ingin sendirian dalam situasi atau konsentrasi yang tidak menyenangkan.

Afiliasi terkait erat dengan daya tarik, namun, mereka menetapkan realitas yang berbeda: Surra dan Milardo membedakan antara:

• Jaringan interaktif Þ Terdiri dari orang-orang yang sering berinteraksi dengan kami.
• Jaringan psikologis Þ Dibentuk oleh orang-orang yang kita rasa dekat dan percaya penting.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Ketertarikan interpersonal dan hubungan interpersonal, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.