Tingkat konflik - Iklim dan Konflik dalam Organisasi

Lima tingkat konflik mereka adalah intrapersonal (dalam individu), interpersonal (antara individu), intragroup (dalam kelompok), antarkelompok (antara kelompok) dan intraorganizasional (dalam organisasi). Konflik intrapersonal, apa yang terjadi dalam diri seseorang, seringkali menyiratkan semacam tujuan konflik atau konflik kognitif. Konflik tujuan ada untuk orang ketika perilaku mereka akan menghasilkan hasil yang saling eksklusif atau memiliki elemen yang kompatibel (baik positif maupun negatif) hasil).

Persaingan, konflik kepentingan dan konflik

Beberapa penulis telah menunjukkan kesamaan antara kompetisi dan konflik. Menghadapi posisi ini, Touzard mengklarifikasi dan menjelaskan perbedaan antara dua konsep melalui konsep kekuasaan:

• Persaingan tidak menjadi konflik kecuali jika tujuannya menyiratkan perlunya mengendalikan perilaku musuh, yaitu untuk menetralisir atau menghilangkannya..
• Kompetisi dipahami tunduk pada aturan ekstrinsik atau disetujui oleh lawan dan konflik tidak.

Anda harus membedakannya konflik dan konflik kepentingan:

• kepentingan konflik mengacu pada adanya kebutuhan atau preferensi yang tidak kompatibel untuk tindakan antara para pihak.
• Untuk memancing konflik, tingkat saling ketergantungan tertentu dari kegiatan dan kebutuhan untuk berbagi sumber daya harus terjadi bersama.

Singkatnya:

• Konflik kepentingan, mengacu pada ketidakcocokan preferensi atau kebutuhan.
• Persaingan, menggambarkan situasi di mana kegiatan tidak sesuai dengan tujuan yang diberikan.
• Konflik, mencirikan situasi-situasi tersebut dengan interaksi yang tidak sesuai.

Tingkat konflik

Dalam organisasi konflik dapat berasal dari tingkat yang berbeda tergantung pada karakteristik pihak yang terlibat. Ada empat jenis konflik:

• Konflik intrapersonal, proses psikologis internal individu di mana berbagai kekuatan psikis ditentang.
• Konflik interpersonal, konfrontasi antara berbagai individu dalam organisasi (baik pasif atau aktif).

Ini dapat dibagi menjadi tiga:

• Konflik intragroup, dalam kelompok atau departemen yang sama.
• Konflik antarkelompok, antar departemen.
• Konflik interorganisasi, antar organisasi.

itu konflik antarkelompok dan departemen Ini adalah salah satu yang paling sering dan paling banyak dipelajari. Asalnya dapat disebabkan oleh pembagian fungsi dan tugas, diferensiasi tujuan, alokasi sumber daya antar departemen, tingkat profesionalisme dan tanggung jawab yang dibedakan.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Tingkat konflik - Iklim dan Konflik dalam Organisasi, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.