Transversalitas perspektif gender dalam kebijakan publik

Perspektif gender memungkinkan analisis dan pemahaman tentang karakteristik yang berkaitan dengan perempuan dan laki-laki, dengan menekankan persamaan dan perbedaan mereka, dari mana kemungkinan satu atau jenis kelamin lainnya dianalisis, dan segala sesuatu yang berkaitan dengannya. ; termasuk hubungan sosial, konflik perburuhan dan bentuk-bentuk yang diasumsikan dalam pengembangan peran yang mereka jalankan.

Selanjutnya, dalam Psikologi-Online kami telah merinci prinsip, pendekatan, dan realitas transversalitas perspektif gender dalam kebijakan publik.

1. Pengantar perspektif gender
2. Prinsip-prinsip perspektif gender dalam kebijakan publik
3. Pendekatan vs realitas transversalitas perspektif gender dalam kebijakan publik
4. Kesimpulan

Pengantar perspektif gender

Perspektif gender terstruktur berdasarkan etika, bagian dari pengakuan keanekaragaman dan kontribusinya terhadap pembangunan masyarakat yang lebih adil, adil, demokratis dan partisipatif, di mana tidak ada penindasan, kekerasan atau diskriminasi gender apa pun.

Perspektif ini menawarkan peluang pertumbuhan baru: sosial, budaya, politik, agama, pendidikan dan profesional, berkontribusi pada penguatan institusi publik dan swasta; serta hubungan sosial antara gender, karena menumbuhkan rasa saling menghormati, keadilan, keadilan dan kesetaraan, mengakui kemungkinan dan keterbatasan setiap orang, terlepas dari jenis kelamin yang memiliki.

Terlepas dari upaya yang dilakukan, kebutuhan untuk mengarusutamakan perspektif gender sebagai strategi global untuk mengintegrasikan dan mempromosikan kesetaraan gender masih ada. kesetaraan gender dalam semua bidang pembangunan sosial, karena di banyak dari mereka praktik-praktik partisipatif dan egaliter ini tidak dianggap.

Prinsip-prinsip perspektif gender dalam kebijakan publik

Mengarusutamakan perspektif gender, adalah proses menilai implikasi bagi laki-laki dan perempuan dari setiap tindakan yang dilakukan dan mencakup kegiatan spesifik di bidang kesetaraan dan tindakan positif dari orang-orang yang berada dalam posisi yang kurang beruntung.

Intervensi khusus untuk kesetaraan dapat diorientasikan secara eksklusif kepada perempuan, laki-laki atau keduanya secara bersamaan, sehingga mereka dapat berpartisipasi dalam pekerjaan pembangunan, mendapat manfaat di bawah kondisi yang sama dan berkontribusi pada perjuangan melawan diskriminasi gender.

Pengarusutamaan ini melampaui peningkatan partisipasi perempuan dalam kegiatan politik, keagamaan, atau kerja, karena berupaya menggabungkan pengalaman, pengetahuan, minat, nilai-nilai dan sikap laki-laki dan perempuan, untuk melaksanakan tujuan pembangunan mereka. dan manfaat langsung. Cari mengubah struktur sosial dan kelembagaan yang tidak setara pada orang lain yang lebih adil dan setara, dicirikan oleh keadilan dan kesetaraan di antara kedua jenis kelamin, sehingga mengurangi kesenjangan yang ada dalam pengakuan peran seksual dan dengan demikian berkontribusi pada penguatan hubungan interpersonal yang memuaskan, untuk komunikasi yang efektif, kolaborasi yang lebih besar antara pria dan wanita dan karena itu untuk pembentukan mata pelajaran sosial yang lebih baik.

Tanggung jawab untuk menempatkan pengarusutamaan ke dalam operasi meliputi seluruh Negara, dari tingkat tertinggi, diwakili oleh otoritas superior dari tiga cabang: Eksekutif, Legislatif dan Yudisial, ke manajer publik peringkat terendah; di mana perlu untuk membangun mekanisme yang memadai dan andal yang memungkinkan evaluasi obyektif dari kemajuan yang dicapai, dan tindak lanjut yang memadai dari hal yang sama, memastikan kemajuannya dengan cara yang efektif dan relevan.

Demikian juga, identifikasi tepat waktu dari situasi bermasalah yang mempengaruhi area sosial dalam arti umum diperlukan untuk membangun perbedaan dan kesenjangan dalam kaitannya dengan gender dan mencari solusi yang relevan. Untuk mencapai transversalitas dalam kebijakan publik, diperlukan sikap positif dan kemauan politik yang jelas; serta sumber daya yang dibutuhkan dalam jumlah dan kualitas, yang menjamin pelaksanaan yang bersangkutan dan memadai.

Pendekatan vs realitas transversalitas perspektif gender dalam kebijakan publik

Meskipun demikian Langkah-langkah yang diambil oleh Kantor Perburuhan Internasional (ILO), untuk melembagakan integrasi perspektif gender sebagai strategi transversal, untuk mempromosikan kesetaraan gender, dan Rencana Aksi untuk memasukkan perubahan mendasar dalam metode dan praktik, melalui perhatian sistematis dan setara untuk pria dan wanita, yang mencakup analisis situasi dari sudut pandang gender, dalam aspek sosial dan tenaga kerja , penggabungan rencana, eksekusi, kontrol dan evaluasi; serta pernyataan politik tentang kesetaraan gender dan pengarusutamaan perspektif gender, serta integrasi mereka ke dalam semua struktur sumber daya politik.

Tidak ada kesepakatan yang dicapai dalam konvensi tentang penghapusan semua bentuk diskriminasi terhadap perempuan, di mana ia dianggap sebagai komitmen politis dari pemerintah dan upaya mereka untuk menyajikan laporan setiap empat tahun, di mana mereka memberikan pertanggungjawaban tentang cara kebijakan tersebut dilaksanakan untuk mencapai tujuan ini, baik dalam urutan: hukum, ekonomi , sosial sebagai budaya; di mana resolusi, deklarasi dan rekomendasi yang disetujui oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan organisasi khusus diperhitungkan, untuk mendukung kesetaraan hak antara pria dan wanita.

Unsur terhindarkan lainnya adalah upaya para spesialis dalam subjek ini, untuk mempromosikan pelembagaan kebijakan publik dengan perspektif ini, di mana ia dianggap sebagai proses yang berawal pada beberapa dekade yang lalu. Selain itu, mekanisme untuk kemajuan perempuan dalam manifestasi mereka yang berbeda telah menduduki posisi dalam hierarki struktur pemerintahan; tujuan akhir belum tercapai, berkenaan dengan kesetaraan yang harus ada antara laki-laki dan perempuan, yang perlu dibuktikan dalam tindakan sehari-hari; sehingga mereka tidak membiarkan ruang keraguan.

Kebijakan gender membutuhkan proses tertentu yang terkait dengan modernisasi sistem informasi nasional, melalui pelembagaan, analisis dan penyebaran statistik gender, yang menjelaskan kesenjangan seperti ini, ada di semua bidang yang relevan dan relevan dengan perkembangan ekonomi, sosial dan politik; serta statistik dari: kemiskinan, pekerjaan, pengangguran, pendidikan, kesehatan dan faktor-faktor lain yang berkaitan dengan gender.

Terlepas dari semua upaya ini, tidak ada bukti perubahan besar yang terkait dengan perspektif gender di lembaga-lembaga publik di negara-negara seperti Republik Dominika; di mana posisi manajerial utama dipertahankan, di bawah arahan pria, dan wanita dalam mayoritas mereka, menempati manajemen menengah dan / atau posisi lebih rendah. Contoh dari apa yang diungkapkan adalah struktur administrasi lembaga publik nasional, yang memotivasi pertanyaan-pertanyaan berikut:

• ¿Berapa banyak Sekretaris Negara yang kita miliki?
• ¿Dari sekretariat itu, berapa banyak yang dijalankan oleh pria?
• ¿Berapa banyak yang dijalankan oleh wanita?
• ¿Dalam semua Sekretariat yang menempati posisi manajerial utama? ¿Siapa yang mengelola keuangan publik?

Ini dan banyak pertanyaan mungkin muncul ketika menilai dan mengeluarkan penilaian objektif pengarusutamaan gender dalam kebijakan publik.

Kesimpulan

Menurut Analisis Bank Dunia, Ada empat bentuk modal yaitu: yang alami; didasari oleh anugerah sumber daya alam yang tersedia bagi negara; yang dibangun dan dihasilkan oleh manusia, yang mencakup berbagai bentuk; manusia ditentukan oleh derajat gizi, kesehatan dan pendidikan populasi, dan ilmu pengembangan.

Berfokus pada dua yang terakhir, kunci yang menentukan untuk kemajuan teknologi adalah daya saing, pertumbuhan yang berkelanjutan, pemerintahan yang baik dan stabilitas demokrasi; Namun, untuk memungkinkan hal ini, harus ada peluang yang sama antara pria dan wanita, karena kita adalah bagian dari masyarakat dan yang sebagian besar mempromosikan pembangunan ekonomi, sosial, pendidikan, budaya, politik dan agama.

Ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dari para manajer, legislator, dan Negara kita, sehingga mereka mengelaborasi, menyetujui, dan mengeksekusi proyek yang mempromosikan perspektif gender dan menegakkan Hukum yang ditetapkan untuk tujuan tersebut. Ini memerlukan sikap yang lebih positif terhadap perempuan, dan pemahaman bahwa kita semua memiliki hak yang sama. Jika prinsip ini dihormati, maka kita tidak hanya berhak atas 33% partisipasi dalam dakwah kegiatan politik, tetapi, sebesar 50%; Tidak akan ada diskriminasi dalam kinerja peran sosial dan tenaga kerja, dan perempuan akan dihargai dalam dimensi kami yang adil. Ada kurangnya kemauan politik dan sosial untuk menerapkan pengarusutamaan perspektif gender. Kami menunggu dan ketika kami mendapatkannya kami akan memiliki masyarakat yang lebih baik.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Transversalitas perspektif gender dalam kebijakan publik, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi Sosial kami.