Karakteristik Teori Birokrasi Weber

Max Weber (1864 - 1920) untuk atau peternak studi sistematis tentang birokrasi. Suas mengamati bahwa tidak ada perubahan dalam kebijakan dan kondisi yang akan berkontribusi terhadap hal yang sama, seperti ekonomi monetaria, atau kemunculan sistem kapitalis, pada revolusi industri dan pada etika Protestan, seperti yang disebutkan di atas..

Dengan teorinya tentang dominasi birokrasi, Weber mencoba menetapkan sebagai condições nas quais sebagai pessoas bahwa têm atau kekuasaan membenarkan legitimasinya terhadap bentuk-bentuk yang dengannya Anda dikenakan apa yang dilakukan atau dapat ditaklukkan kepadanya. Bagi orang lain, birokrasi tidak hanya terkait dengan legitimasi kekuasaan, tetapi juga sertifikat organisasi administratif yang memungkinkan atau menjalankan kekuasaan..

Nesse artigo de Psicologia-Online, mari kita jelaskan apa itu terdiri dari quais são sebagai karakteristik teori birokrasi Weber, com lengkap um ringkasan teori birokrasi.

1. Prinsip teori birokrasi Weber Kedua
2. Karakteristik teori birokrasi
3. Birokrasi yang ideal untuk Weber

Prinsip teori birokrasi Weber Kedua

Sebuah teori tentang kesalahan birokrasi Weber di os 3 prinsip legitimasi yang memungkinkan kita untuk membedakan berbagai jenis dominasi:

1. Dominasi Kharismatik: dibenarkan pelas karakteristik pemimpin dan rambut berminyak ditumpangkan em função da sua fe, atau itu, dalam hal munculnya organisasi administrasi, instavel deixa dan tak tentu.
2. Dominasi tradisional: legitimasi atau kekuatan chefe tidak lulus dan statusnya terluka dan membangun organisasi administratif tipe patrimonial dan feodal, beberapa di antaranya adalah "funcionários" dependdem chefe e estão fortemente yang terkait dengan ele.
3. Dominasi Hukum: Ini didasarkan pada prinsip melegitimasi fungsi rasionalitas dan kepemimpinan independen atau chefe sebagai.

Birokratisasi berarti prevalensi bulan sabit dari jenis organisasi yang rasional dan formal. "Administrasi birokrasi" berarti atau berolahraga berdasarkan bukan conthecimento (kompetisi teknis), suatu karakteristik yang secara khusus membuat rasional.

Karakteristik teori birokrasi

Kedua dari teori birokrasi Weber, birokrasi harus menyerahkan karakteristik atau jejak berikut:

Karakter hukum norma dan peraturan

Birokrasi adalah organisasi kompos untuk serangkaian aturan dan peraturan, yang ditulis secara tertulis. Ela didasarkan pada undang-undang sendiri, yang didefinisikan sebagai standar yang akan atau akan berfungsi karena akan disistematisasi untuk mengadministrasi organisasi.

Peraturan dan regulasi ini sangat rinci, tepat, dan rasional, dan harus menjadi tujuan bersama..

Hierarquia da autoridade

Ketika norma-norma hukum ditetapkan oleh rasionalitasnya, mereka dikomposkan oleh suatu sistem yang terdiri dari rezim-rezim abstrak yang sengaja didirikan..

Dalam hal otoritas menduduki posisi, fungsi-fungsinya, hak prerogatif, penghinaan dan arahannya dibatasi dan, tergantung pada sifat, kekuasaan atau kekuasaan. J a a pesa yang mematuhi penulis atau menghadapi hanya sebagai anggota grup dan hanya mematuhi "lei" para pendahulu legais e não sebagai vontades individuais dua koki.

Pembagian kerja maksimum

Sebuah organisasi birokrasi dicirikan dengan dibuatnya kompos oleh kantor-kantor resmi yang dibatasi oleh penyesalan yang menentukan ruang kompetisi masing-masing sesuai dengan beberapa prinsip. Ini adalah pembatasan obrigaç metes yang harus dipenuhi untuk setiap posisi dalam fungsi pembagian kerja, ketentuan otoritas yang diperlukan untuk atau kinerja organisasi, dan pembatasan kondisi dua tindakan koersif untuk pelaksanaan autocidade autocidade.

Atur dua posisi sesuai dengan prinsip hierarkis sehingga masing-masing berada pada atau mengendalikan dan mengawasi atasan, dan masing-masing fungsi responsif terhadap atau superior terhadap keputusan dan keputusannya, serta kepada bawahan..

Penentuan penyesalan

Fungsi ganda diatur oleh sistem penyesalan teknis dan standar yang bersifat umum dan terdiri dari penerapan penyesalan untuk setiap passo e situação concreta.

Profisionalização e racionalidade

Dibutuhkan spesialisasi dan persiapan yang berkualitas dan pemilihannya akan dibuat sesuai dengan kriteria jenis ini..

Hal ini dianggap sebagai karier yang terungkap sesuai dengan sistem promosi yang dibangun dalam fungsi kapasitas kuno untuk penganan teknis. Karenanya, memperlakukan satu penghargaan dua pos dan biaya pekerjaan untuk alasan kompetisi dan tidak ada preferensi untuk pesoais atau nepotisme.

Impessoalidade

Masalah administrasi, keputusan, dan penghargaan akan dirumuskan dan dicatat secara tertulis sebagai fungsi yang ideal, asalkan memiliki semangat formalitas yang impersonal..

Weber kedua, dari sudut pandang teknis, ke pengalaman demonstrasi dengan cara universal yang ke organisasi administrasi tipe birokrasi murni dan mampu memberikan atau Efisiensi lebih tinggi.

Atau aparatur birokrasi yang tidak terbuka dan tepatnya atau lebih dari sebuah mesin sehubungan dengan mekanisme produksi. Untuk menekan, dengan cepat, ke oficialidade, ke discrição, ke uniformidade, ke subordinação yang ketat, ke ekonomi berbagai tujuan custos dan pessoais sai maiores em yang sangat birokratis dan terutama administrasi monokratis, dilayani oleh pejabat khusus.

Birokrasi yang ideal untuk Weber

Max Weber merumuskan jenis ideal administrasi birokrasi. Ini bukan model empiris fungsi birokrasi, tetapi hasil dari beberapa karakteristik dari semua birokrasi yang ada..

Ini memperlakukan jenis murni yang diperoleh dengan abstraksi dua aspek birokrasi lebih karakteristik dari semua organisasi terkait dan yang catatan penting adalah rasionalitas efisiensi.

Kritik à birokrasi ideal Weber

Ao longo do tempo, akan timbul kritik atau sombong terhadap birokrasi Weberian, memberi teori birokrasi dan memanfaatkan tipe idealnya. Beberapa dari mereka adalah ketidakcukupan kesombongan yang tidak memperhitungkan aspek empiris dari organisasi dan skema tertentu..

Outras lebih fokus untuk menunjukkan kontradiksi yang tepat dari jenis birokrasi yang ideal. Didirikan oleh Weber yang menegaskan bahwa organisasi konkrit yang menyatukan kembali semua karakteristik yang didirikan oleh ele nia teria yang tentu saja tidak maksimal memberikan efisiensi karena faktor-faktor yang menentukan institusi ini tidak mungkin. menjadi stabelecer di abstrato.

Essas são algumas das kritik bahwa bukti disfungsi berbeda yang muncul dari model organisasi birokrasi yang didirikan oleh Weber dan memberikan teori birokrasi secara keseluruhan.

Artikel ini hanya informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki kemampuan untuk membuat diagnosis atau menunjukkan perawatan. Kami menyarankan Anda berkonsultasi dengan seorang psikolog sehingga ia dapat memberi tahu Anda tentang kasus Anda..

Ini dimaksudkan untuk membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Karakteristik Teori Birokrasi Weber, Kami merekomendasikan itu di antara kategori Psikologi hukum kami.