Bagaimana cara mengevaluasi kepribadian

Ketika kami menjalani proses pemilihan personil, biasanya, itu Pakar sumber daya manusia menanyakan serangkaian pertanyaan yang memiliki tujuan bersama: untuk mengevaluasi kepribadian kita. Berkat ini, itu akan menentukan apakah kita cocok untuk pekerjaan yang ditawarkan atau tidak.

Wawancara jenis ini tidak hanya diterapkan di tempat kerja, tetapi juga berlaku di bidang lain. Sebagai contoh, di klinik untuk membuat diagnosis dan menentukan apakah seseorang menderita gangguan kepribadian. Di militer atau di bidang hukum untuk mengevaluasi orang yang terlibat dalam proses hukum.

Dengan cara yang sama, wawancara hanyalah salah satu dari banyak metode yang ada untuk menilai kepribadian. Ada banyak lagi, seperti kuesioner atau tes objektif. Selanjutnya kita akan mempelajari semuanya.

Persyaratan evaluator

Untuk melakukan penilaian kepribadian yang ketat, pelatihan teori yang memadai dan pengalaman yang diawasi perlu dilakukan. Selain itu, model teoritis di balik evaluasi ini mendukung evaluasi profesional, itulah sebabnya pengetahuan mereka sangat penting..

Mengenai interpretasi, tes evaluasi memberi kita profil kepribadian, tetapi Dalam kasus tidak ada hubungan linier antara profil ini dan pola perilaku tertentu. Artinya, semua orang yang mendapat skor tinggi dalam extraversion tidak harus bertindak sama. Dengan cara yang sama, profil yang sama dapat menyarankan tipe kepribadian yang berbeda. Karena itu, penting untuk berhati-hati.

Kuesioner kepribadian

Dalam kuesioner kepribadian, serangkaian pertanyaan atau penegasan diajukan bahwa subjek harus menjawab. Dengan demikian, melalui jawaban mereka ini adalah tentang mengekstraksi kepribadian utama dan karakter karakter dari subjek tersebut. Artinya, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Tapi sederhananya Mereka mencerminkan bagaimana sang kandidat, apa caranya berperilaku, cara berpikirnya atau menghadapi situasi yang berbeda.

Unsur-unsur yang mengandung kuesioner tidak harus dipesan atau lulus, tetapi setiap item dapat ditafsirkan secara individual. Ada dua jenis:

• Jenderal: mereka mencoba mendefinisikan karakteristik orang di luar ruang lingkup klinis. Artinya, mereka dirancang untuk mengetahui profil kepribadian. Mereka dapat diterapkan di berbagai bidang.
• Dokter: ditujukan untuk menentukan karakteristik patologis orang dalam pengaturan klinis. Mereka dirancang untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan seseorang berada pada level yang lebih tinggi atau lebih rendah dari apa yang dianggap normal dan, oleh karena itu, membuat mereka menjadi maladaptif.

Tes objektif

Tes objektif biasanya merupakan alat yang paling sering digunakan untuk menilai kepribadian, bersama dengan tes proyektif. Mereka memungkinkan untuk mengevaluasi berbagai aspek: pengetahuan, kemampuan, sikap, kecerdasan, dll.. Mereka biasanya tidak memiliki batas waktu untuk realisasi mereka dan di dalamnya, mereka mengajukan pertanyaan atau menjelaskan situasi yang berbeda kepada orang tersebut sehingga mereka menjawab apa yang akan mereka lakukan dengan cara yang pribadi dan tulus. Dalam jenis tes ini juga tidak ada jawaban yang benar dan salah.

Tes objektif banyak digunakan untuk evaluasi diagnostik dan sering diterapkan di lingkungan sekolah. Ada dua jenis:

• Persediaan: adalah lembaran yang berisi banyak pertanyaan yang mengukur variabel kepribadian. Mereka menunjukkan kesesuaian atau ketidaksepakatan subyek dengan pernyataan. Mereka dapat diberikan kepada sejumlah besar orang. Beberapa yang paling representatif adalah MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Tes lain, seperti indikator kepribadian. Mereka cenderung melengkapi persediaan. Mereka adalah, misalnya, ukuran perilaku ekspresif (cara berjalan, berbicara, menulis ...), variabel fisiologis (laju jantung, waktu reaksi ...) atau tes kinerja (pemecahan masalah, jumlah angka, definisi ...).

Keuntungan menggunakan tes ini adalah hindari kecenderungan respons (selalu jawab "B") atau keinginan sosial (jawab apa yang dianggap dapat diterima secara sosial). Mereka juga tahan terhadap pemalsuan.

Tes proyektif

Jenis tes ini harus diawasi oleh terapis, karena mereka membutuhkan banyak pelatihan dan pembelajaran. Biasanya, mereka terbiasa tahu bagaimana orang yang diwawancarai melihat, memfokuskan dan menangani kenyataan. Seperti namanya, adalah tes-tes yang melayani orang untuk memproyeksikan sifat-sifat kepribadian. Karena itu, mereka berjalan sesuai dengan apa yang dimiliki setiap orang.

Mereka adalah tes evaluasi terbuka, tidak terstruktur dan sangat andal. Mereka terdiri dari memberikan sedikit dan instruksi singkat kepada orang tersebut, dari mana mereka harus bertindak dengan bebas. Dengan demikian, hampir tanpa disadari, ia menunjukkan fitur-fiturnya. Jawaban Anda adalah manifestasi dari struktur dan dinamika kepribadian internal Anda.

Jenis tes subjektif

• Lengkap kalimat yang dimulai: Orang tersebut harus menyelesaikan kalimat yang disajikan kepadanya. Dengan cara ini, ia memberikan informasi tentang temperamen Anda dalam situasi tertentu.
• Jelaskan bintik-bintik tinta: yang paling terkenal adalah yang dikembangkan oleh Hermann Rorschach. Mereka adalah 10 lembar, 5 tinta hitam dan 5 warna. Interpretasi yang dibuat oleh profesional didasarkan pada gagasan bahwa organisasi struktur persepsi pasien memanifestasikan proyeksi struktur kepribadiannya..

• Tugas menggambar: Orang tersebut diminta untuk menggambar sesuatu dengan bebas. Cara menilai kepribadian didasarkan pada karakteristik formal gambar, seperti kecenderungan kertas, intensitas goresan, ukuran, struktur, warna, posisi. Yang paling dikenal adalah format Buck (tes pohon, orang dan rumah). Dengan anak-anak, tes terhadap sosok manusia Elizabeth Koppiz biasanya digunakan.
• Elaborasi cerita: terdiri dari menulis atau menceritakan kisah gratis. Salah satu yang paling sering digunakan adalah TAT (Test of Thematic Apersception) dari Murray, 31 piring yang melaluinya orang tersebut harus menceritakan sebuah kisah..

Seperti yang kita lihat, ada beberapa cara untuk menilai kepribadian dengan berbagai faktor, sifat, dan variabelnya. Para profesional harus mengetahui teknik mana yang paling tepat dalam setiap kasus dan memperhitungkan perbedaan individu dari setiap subjek.

Refleksi akhir: terus berubah

Terlepas dari berbagai alat untuk menilai kepribadian, kita harus mengingatnya kita tidak statis. Hasil kuesioner tidak menunjukkan bahwa kami unik dan tidak bisa bergerak. Jika dengan 20 tahun kita malu, dengan 30 tahun kita bisa berhenti menjadi seperti itu. Apa yang kemarin memberi hasil, hari ini bisa memberi yang lain.

Banyak orang memiliki keyakinan bahwa cara hidup mereka adalah dan akan sama sepanjang hidup mereka. Namun, kenyataan menunjukkan bahwa ini bukan masalahnya. Untuk alasan ini, ketika mereka menjalani beberapa evaluasi psikologis mereka berpegang teguh pada hasil dan satu atau label lain sudah digantung. Inilah sebabnya mengapa penting untuk menunjukkan hal itu hasil dari evaluasi kepribadian adalah sesuatu yang tepat waktu dan dapat berubah dari waktu ke waktu.

Rumah, pohon, orang: tes kepribadian (HTP) Melalui tes kepribadian atau tes HTP (untuk akronim dalam bahasa Inggris) dapat dianalisis yang merupakan area yang berkonflik di interior kita, perasaan yang kita miliki dan proyeksi diri kita sendiri. Baca lebih lanjut "