Kemalasan sosial

Kemalasan adalah salah satu kejahatan di zaman kita. Kemalasan, kurangnya keinginan untuk bekerja, kemalasan sukarela ... Bahkan kadang-kadang, ketika kita bekerja dalam kelompok, sesuatu yang aneh terjadi: keseluruhan kurang dari jumlah bagian. Artinya, kontribusi setiap orang kurang ketika mereka berada dalam kelompok. Ini dikenal sebagai kemalasan sosial.

Kemalasan sosial adalah kecenderungan untuk mengerahkan sedikit upaya dalam suatu tugas ketika upaya individu membentuk bagian yang tidak dapat diidentifikasi dari suatu kelompok daripada ketika tugas yang sama dilakukan sendirian.. Pengalaman bekerja dalam kelompok dapat membuat orang kurang berusaha dengan kinerja yang kurang efisien. A priori, beberapa penyebabnya adalah kurangnya motivasi dan masalah organisasi dan koordinasi. Mari kita gali lebih dalam konsep ini.

Awal dari kemalasan

Pada tahun 1880, insinyur pertanian Max Ringelmann adalah orang pertama yang mempelajari kemalasan sosial. Ringelmann menempatkan 14 orang untuk menarik beban dan memeriksa kekuatan yang dilakukan masing-masing. Itu juga menempatkan orang yang sama untuk menyeret beban secara individual. Hasilnya menunjukkan itu ketika orang-orang menyeret beban sendirian, mereka lebih kuat daripada ketika mereka semua bersama.

Meskipun Ringelmann mengaitkan hilangnya upaya ini dengan koordinasi yang buruk, penelitian kemudian menemukan penyebab lain. Dalam sebuah studi di mana para peserta harus bertepuk tangan dan berteriak sekeras yang mereka bisa, ditemukan bahwa tingkat kebisingan yang dibuat setiap orang berkurang semakin besar kelompok di mana mereka berada. Mereka menyimpulkan itu orang-orang bersembunyi di kerumunan.

Menjadi malas seperti yang lain

Orang tidak khawatir tentang memiliki kinerja yang lebih rendah dalam suatu kelompok ketika kontribusi individu mereka tidak dapat diidentifikasi. Ketika Anda tidak dapat menyalahkan seseorang karena aktivitasnya lebih rendah daripada orang lain, orang cenderung membuat lebih sedikit upaya daripada yang mereka bisa. Tetapi kemalasan sosial tidak hanya bergantung pada apakah kontribusi masing-masing individu dapat diidentifikasi atau tidak.

Pemerataan dan perbandingan sosial adalah faktor-faktor yang juga ikut campur. Fakta bahwa satu orang dalam kelompok tidak berbuat banyak akan menuntun orang lain untuk melakukan hal yang sama, yaitu, mereka akan adil. Di sisi lain, membandingkan kinerja masing-masing dengan yang lain menghasilkan perasaan tertekan untuk melakukan lebih atau kurang dari apa yang bisa dilakukan.

Kemalasan mental

Kemalasan sosial tidak terjadi hanya ketika melakukan tugas yang membutuhkan upaya fisik. Ini juga terjadi dalam tugas-tugas kognitif, terutama ketika kita harus berpikir. Misalnya dalam brainstorming. Semakin besar grup, semakin banyak jumlah ide yang dikontribusikan setiap orang akan berkurang. Seperti halnya tugas-tugas yang membutuhkan upaya fisik, pada mereka yang membutuhkan upaya mental, kesetaraan dan perbandingan sosial dapat menyebabkan kemalasan.

Suatu area di mana kemalasan sosial banyak terjadi adalah dalam kelompok kerja. Ketika kita harus bekerja sebagai sebuah tim, upaya kita dapat dikurangi, seperti halnya salah satu dari semua anggota. Oleh karena itu, koordinasi yang baik dengan penugasan tugas dapat menyebabkan setiap orang memberikan semaksimal mungkin. Satu atau lebih orang yang memberikan yang maksimal dapat menyebabkan orang lain mengikuti mereka, tetapi juga melakukan yang minimum.

Pentingnya kemalasan

Jenis tugas yang harus dilakukan juga mempengaruhi. Kemalasan sosial terjadi pada tingkat yang lebih rendah ketika tugas-tugas menarik. Juga ketika tingkat ketergantungan tinggi, kemalasan berkurang. Jika tugas masing-masing individu diperlukan untuk sukses, akan ada lebih sedikit kemalasan karena tekanan sosial untuk mencapai kesuksesan.

Oleh karena itu, kemalasan sosial tidak terjadi setiap kali Anda bekerja dalam kelompok. Beberapa cara untuk menghindarinya atau setidaknya menguranginya adalah sebagai berikut:

• Buat upaya masing-masing orang dapat diidentifikasi.
• Tingkatkan komitmen untuk keberhasilan pelaksanaan tugas.
• Berikan kesempatan untuk mengevaluasi kontribusi individu dan kelompok.

Jika kita harus melakukan tugas kelompok, penting bahwa semua anggota kelompok memiliki motivasi yang tinggi. Jika tidak, setidaknya kita dapat mencoba menilai kinerja setiap orang dan memberi arti penting pada tujuan akhir. Manajemen kerja kelompok yang baik akan mensyaratkan bahwa setiap anggota menghargai pekerjaan mereka dan orang lain.

Bagaimana cara bekerja dalam tim secara efektif? Perusahaan melihat tantangan yang sulit untuk mencapai kerja tim yang efektif. Meskipun sepertinya tidak mungkin, itu bisa dicapai jika Anda tahu caranya. Baca lebih lanjut "