Definisi dan contoh pelecehan di tempat kerja

Penindasan psikologis di tempat kerja, juga dikenal sebagai penindasan di tempat kerja, adalah masalah umum. Meskipun terminologi untuk merujuk pada situasi ini adalah baru, fenomena ini ada dalam berbagai bentuk dari awal dunia kerja. Definisi mobbing tenaga kerja akan menjadi “Serangan pelecehan, sistematis dan gigih yang bermaksud mengintimidasi, menghina, membanjiri, mengecualikan, mengabaikan, tidak sopan, dll.”. Ini berarti bahwa korban yang dipilih terkena perilaku buruk dan kata-kata buruk yang disengaja dan sistematis.

Saat ini, mobbing di tempat kerja semakin meningkat sehubungan dengan jenis pelecehan lainnya, yang menghasilkan serangkaian efek negatif pada kinerja pekerja dan karenanya oleh perusahaan. Dalam artikel ini tentang Psikologi-Online, kita akan membahasnya pelecehan di tempat kerja, definisi dan beberapa contohnya.

Anda mungkin juga tertarik pada: Jenis-jenis intimidasi atau mobbing yang berhubungan dengan pekerjaan

1. Definisi pelecehan atau mobbing tempat kerja
2. Pelecehan tenaga kerja: apa yang harus dilakukan
3. Kiat menghadapi mobbing pekerja
4. Contoh pelecehan di tempat kerja
5. Konsekuensi dari mobbing pekerja pada korban
6. Efek dari mobbing pekerja pada kinerja

Definisi pelecehan atau mobbing tempat kerja

Mobbing termasuk sekelompok orang yang ukurannya dibatasi oleh lingkungan sosial di mana ia dibentuk, seperti tempat kerja. Seseorang yang menderita gumpalan mungkin menemukan bahwa ada banyak orang yang terlibat, tetapi dalam kenyataannya kelompok itu biasanya kecil. Anggota kelompok berinteraksi langsung dengan korban dengan cara musuh yang akhirnya merusak atau merongrong korban secara signifikan.

Selama mobbing, target diperdaya untuk bertarung, menyalahkan, dan mencoba untuk meminta pertanggungjawaban agresor kecil dari grup mobbing daripada pelaku utama. Alasan utama mengapa seorang bos psikopat lolos begitu saja adalah karena tidak ada yang mau percaya bahwa dia bisa menjadi penyebab dari apa yang terjadi. Ini juga alasan mengapa banyak pedofil dan pelaku menghindari tanggung jawab dan sanksi selama bertahun-tahun, seringkali puluhan tahun. Mereka tampak sangat menawan dan kredibel bagi orang yang naif, bodoh, dan tidak berpengalaman, biasanya bagi mereka yang belum mengalami intimidasi di pihak mereka. Para pemimpin sangat mungkin menggunakan orang sebagai sumber daya dan mengelolanya sesuai dengan keinginan mereka, dan memanipulasi mereka untuk terus melecehkan, mengorbankan dan menganiaya sasaran..

Pelecehan perburuhan: definisi hukum

Kata mobbing mengacu pada situasi di mana seseorang berada dipilih dan diintimidasi oleh sekelompok orang lebih dari satu orang, tetapi di setiap kelompok biasanya ada seorang pemimpin. Jika pemimpin adalah tipe ekstrovert, jelas bahwa dialah yang memaksa anggota kelompok untuk melakukannya, tetapi jika dia adalah seorang introvert, dia akan memanipulasi anggota kelompok dari belakang untuk melakukan apa pun yang dia inginkan. Pemimpin yang introvert lebih berbahaya daripada ekstrovert.

Pelecehan tenaga kerja: apa yang harus dilakukan

Aturan dalam menangani situasi pelecehan psikologis adalah mengidentifikasi dan fokus secara eksklusif pada pelaku intimidasi kepala sekolah dan berkonsentrasi untuk meminta pertanggungjawabannya. Atau, solusi terbaik adalah membuat keputusan positif untuk pergi dan menolak untuk membiarkan orang-orang ini terus menghancurkan karier, kesehatan, dan kehidupan mereka. Dalam hal yang tidak mungkin bahwa pemimpin terpapar dan kemudian pergi, ada kemungkinan bahwa disfungsi, agresi dan perasaan negatif yang dipupuknya akan berlangsung selama bertahun-tahun..

Kiat menghadapi mobbing pekerja

Cara terbaik untuk menghadapi mobbing di tempat kerja adalah dengan meningkatkan ketahanan, meningkatkan perawatan diri dan pergi sesegera mungkin. Karena dalam banyak kesempatan praktis tidak mungkin memenangkan pertempuran melawan organisasi yang memiliki taktik gerombolan. Beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk pulih dari mobbing pekerjaan adalah:

• Tulis semuanya dengan detail: dari tanda-tanda pertama bahwa ada sesuatu yang tidak benar bahkan untuk sensasi atau firasat dan mencatat semua insiden yang Anda derita di semacam koran. Semakin banyak bukti yang Anda miliki, semakin baik jika pada suatu saat Anda dipaksa untuk mengambil tindakan hukum.
• Tanggal waktu dan ruang untuk menyelesaikan masalah. Temukan seseorang yang memiliki wewenang dalam pekerjaan yang dengannya Anda dapat membicarakannya.
• Bentuk satu mendukung jaringan untuk pulih dan akhiri isolasi. Psikolog klinis yang baik dapat membantu Anda mengembangkan strategi pemulihan. Sangat penting untuk menerima saran dan dukungan yang baik dari mereka yang dekat dengan Anda.
• Membuat dari perawatan diri sebuah prioritas Fokus pada apa yang Anda inginkan. Dan cobalah mengikuti diet seimbang, olahraga atau aktivitas apa pun yang membuat Anda menikmati.
• Mulailah melakukan kegiatan penting dalam hidup Anda. Tetapkan tujuan emosional baru. Fokus pada peningkatan harga diri Anda melalui realisasi tantangan baru.

Contoh pelecehan di tempat kerja

Dalam situasi gerombolan, pemimpin menghasut orang-orang yang tidak dewasa, tidak berpengalaman, atau tidak stabil secara emosional dengan nilai-nilai langka untuk berpartisipasi dalam pelecehan terhadap tujuan yang dipilih. Pemimpin menerima gratifikasi untuk mendorong orang lain melakukan interaksi seperti itu dengan korban. Setelah itu dimulai pelecehan psikologis, pelaku utama mendorong pelecehan psikologis dalam penghancuran yang saling dijamin, dari mana pelaku utama menerima kepuasan hebat (ini adalah karakteristik orang-orang dengan kepribadian psikopat).

Selanjutnya kita akan daftar contoh utama dari jenis pelecehan di tempat kerja:

• Pelecehan atau atasan vertikal: ketika bos melakukan semacam kekerasan terhadap bawahannya.
• Bullying vertikal ke atas: dalam hal ini, agresi datang dari bawahan.
• Pelecehan tenaga kerja horisontal: ketika mobbing terjadi antara rekan-rekan di tingkat hierarki yang sama.

Konsekuensi dari mobbing pekerja pada korban

Setelah kami berbicara tentang pelecehan di tempat kerja, definisi dan contoh-contohnya. Penting untuk berbicara tentang konsekuensi menggerogoti orang yang menderita itu.

Efek pelecehan di tempat kerja tidak berakhir saat hari kerja Anda selesai. Menjadi korban mobbing di tempat kerja memiliki serangkaian konsekuensi fisik dan psikologis yang negatifs:

• Stres
• Kecemasan tentang pelecehan terkait pekerjaan
• Serangan panik
• Masalah tidur
• Tekanan darah tinggi
• Bisul

Efek dari mobbing pekerja pada kinerja

Pekerja yang menderita mobbing tempat kerja sering kali memiliki kinerja yang lebih buruk di tempat kerja:

• Masalah untuk membuat keputusan
• Ketidakmampuan untuk bekerja atau berkonsentrasi
• Kehilangan harga diri
• Produktivitas rendah

Pekerja yang menderita mobbing tidak hanya mereka kehilangan motivasi tapi itu mereka kehilangan waktu karena mereka khawatir tentang:

• Cobalah untuk membela diri
• Hindari mobbing
• Jaringan dukungan Anda
• Perenungan tentang situasi
• Rencanakan bagaimana menghadapi situasi tersebut

Selain itu, mereka memiliki perasaan terisolasi. Faktanya, orang yang menderita mobbing mungkin merasa lemah, bingung, bingung, dll..

Konsekuensi dari mobbing tempat kerja di perusahaan

Mobbing pekerjaan tidak hanya memiliki efek negatif pada korban dan rekan-rekannya, tetapi juga pada perusahaan di tingkat yang lebih makro. Selain mengubah lingkungan kerja dan memengaruhi moral pekerja, Anda juga dapat:

• Kurangi produktivitas
• Ciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat
• Promosikan ketidakhadiran
• Dapat menghasilkan biaya karena masalah hukum

Efek mahal lainnya untuk perusahaan penjerat tenaga kerja meliputi:

• Dampak komitmen dan loyalitas karyawan
• Biaya tambahan saat mencari dan melatih karyawan baru
• Citra publik yang buruk dan publisitas negatif
• Peningkatan risiko beberapa tindakan hukum

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Pelecehan di tempat kerja: definisi dan contoh, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.