Bagikan:
Jenis wawancara kerja
Proses seleksi di perusahaan dapat diintegrasikan dengan berbagai jenis tes yang bertujuan untuk memilih kandidat yang memenuhi kompetensi pekerjaan itu. Setiap profesional memperoleh kepercayaan diri yang lebih besar dalam mengatasi dinamika jenis ini dari pengalaman mereka sendiri. ¿Apa bedanya? jenis wawancara kerja? Dalam Psikologi-Online, kami daftar mana yang paling sering dalam proses seleksi.
Anda mungkin juga tertarik: Kekuatan dan kelemahan untuk mengatakan dalam Indeks wawancara kerja- Wawancara kerja melalui telepon
- Wawancara kerja individu
- Wawancara kerja kelompok
- Wawancara kerja terstruktur
- Wawancara kerja panel
- Wawancara dengan ketegangan
- Wawancara kerja online
1. Wawancara kerja melalui telepon
Bidang komunikasi yang melaluinya percakapan yang memusatkan wawancara dalam wawancara jenis ini adalah saluran telepon. Dalam jenis wawancara ini informasi yang dikirim melalui bahasa tubuh tidak ada tetapi itu yang bagian dari kata dan nada suara. Jenis tes ini biasanya berumur pendek.
2. Wawancara kerja individu
Itu adalah wawancara di mana kandidat pergi ke perusahaan untuk melakukan pertemuan dengan pewawancara. Profesional yang melakukan wawancara meminta kandidat tentang kehidupan akademik dan profesional mereka untuk memperdalam pengetahuan tentang kurikulum, selalu mengamati seleksi bakat berdasarkan diagnosis kompetensi yang dibuat untuk pekerjaan itu..
Dalam jenis wawancara kerja ini, kandidat mengirimkan informasi tentang dirinya sendiri melalui bahasa lisan dan tubuhnya. Temukan di sini jenis-jenis komunikasi nonverbal.
3. Wawancara kerja kelompok
Membedakan berbagai jenis wawancara tergantung pada jumlah peserta, tes ini tidak hanya dapat individu tetapi juga kelompok. Dalam hal ini, pewawancara mengangkat isu-isu dalam konteks di mana kandidat yang berbeda hadir. Ini menciptakan karakteristik tertentu yang dari sudut pandang situasional juga memungkinkan orang yang bertanggung jawab untuk mengamati bagaimana calon berperilaku dalam interaksi mereka dengan orang lain.
4. Wawancara kerja terstruktur
Wawancara yang dilakukan di bawah skema ini dalam konteks proses seleksi personil dimulai dari a daftar pertanyaan tetap yang dibuat untuk kandidat yang berbeda yang memilih posisi pekerjaan ini. Karakteristik dari jenis urutan ini berbeda dari wawancara dengan pertanyaan yang tidak ditentukan sebelumnya dalam wawancara bebas yang mengikuti ritme yang lebih fleksibel. Dalam jenis wawancara kerja ini, kuesioner dapat muncul sebagai tes Zulliger untuk pemilihan personel.
5. Wawancara kerja panel
Sementara dalam wawancara kelompok, pewawancara bertemu dengan beberapa kandidat atau dalam wawancara individu, seorang kandidat tunggal menerima pertanyaan dari orang yang bertanggung jawab untuk wawancara, dalam tes jenis ini, orang tersebut menjawab pertanyaan beberapa pewawancara. Jenis tes ini tidak sering dalam proses seleksi dibandingkan dengan wawancara individu, namun, mungkin saja terjadi.
Pendekatannya memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang kandidat dari pengamatan yang dilakukan oleh berbagai sumber daya manusia peserta yang membangun umpan balik.
6. Wawancara dengan ketegangan
Mungkin saja perusahaan memilih seseorang untuk pekerjaan yang harus dilakukan oleh profesional mengelola situasi yang kompleks dari yang tenang. Kadang-kadang, perusahaan menggunakan wawancara ketegangan untuk mencari tahu apa respons kandidat ketika terkena situasi stres, misalnya. Dengan kata lain, mereka adalah wawancara yang memiliki karakter situasional dan bahwa di luar apa yang dikatakan kandidat tentang dirinya sendiri, mereka menawarkan konfrontasi yang dapat diamati dari pengalaman dalam wawancara pengalaman..
Menciptakan iklim jenis ini adalah tujuan dari wawancara sejak awal, yaitu, itu adalah motivasi yang melekat untuk memilih tes ini dalam proses seleksi. Untuk ini, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan nada tidak terpelajar atau ramah. Sensasi utama yang dialami oleh kandidat selama wawancara adalah ketidaknyamanan. Meskipun pewawancara juga dapat menghasilkan efek ini, di luar kata-kata, melalui keheningan yang berkepanjangan.
Jika suatu wawancara kerja selalu melibatkan pergi ke luar zona nyaman biasa, jenis tes ini bahkan lebih terputus dengan zona nyaman yang bisa diperkirakan sebelumnya.
7. Wawancara kerja online
Akhirnya, dalam artikel ini tentang jenis wawancara kerja, kita akan berbicara tentang wawancara online.
Teknologi baru telah membuka pintu untuk teknik komunikasi baru. Inti dari wawancara individu dapat diterjemahkan ke dalam konteks yang berbeda dari skenario tatap muka, khususnya, dapat dikembangkan melalui percakapan online. Karena karakteristik dari jenis tes ini, wawancara ini sangat direkomendasikan ketika kandidat tinggal di kota lain.
Jenis alat komunikasi ini tidak hanya memiliki kekuatan, tetapi juga kelemahan. Misalnya, kesalahan teknis dapat terjadi pada koneksi Internet.
Melalui proses seleksi untuk memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan di perusahaan, seorang kandidat dapat melakukan beberapa tes ini.
Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Jenis wawancara kerja, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.