Pelecehan di tempat kerja adalah kenyataan yang dibungkam

Sayangnya, pelecehan di tempat kerja saat ini. Suatu hari di tempat kerja, pasangan atau bos Anda menertawakan Anda di depan umum. Atau dia mengirimi Anda tugas-tugas yang tidak sesuai dengan Anda sesuai dengan kontrak Anda. Juga, jika Anda tidak mematuhi, dia memarahi dan menertawakan Anda di depan teman sekelas Anda. Tanpa disadari, Anda menyerah pada tekanan dan setuju untuk melakukan hal-hal yang dia kirimkan kepada Anda selama dia meninggalkan Anda sendirian..

Dan sepertinya berhasil. Untuk sementara Karena Akan datang suatu hari ketika, meskipun Anda melakukan semua yang dia kirimkan kepada Anda, dia melangkah lebih jauh. Dan dia memerintahkan Anda sesuatu yang lebih merendahkan. Atau membuat ejekan buruk. Atau ada titik di mana Anda berteriak.

Dan kamu tidak bisa lagi. Anda pergi ke atasan Anda dan itu tidak menawarkan solusi apa pun di luar apa yang Anda alami. Tapi, mengapa Anda harus tahan dengan itu??,Mengapa tidak ada yang bisa melakukan sesuatu terhadap situasi Anda? Cukup sudah!

"Jika tidak ada pahlawan yang menyelamatkanmu, kamu harus menjadi pahlawan"

-Denpa Kyoshi-

Penyebab pelecehan di tempat kerja

Pelecehan di tempat kerja terjadi dalam hubungan antara pelecehan dan yang dilecehkan, dalam lingkungan kerja dan organisasi yang dapat membuat situasi menjadi lebih baik atau lebih buruk. Meskipun menjadi fakta yang mengkhawatirkan, ada semakin banyak kasus masalah semacam ini.

Di sisi lain, walaupun banyak faktor memiliki pengaruh, beberapa di antaranya telah dibatasi dan akan dijelaskan di bawah ini. Jadi, orang yang melanggengkan pelecehan biasanya menghadirkan kepribadian yang khas.

Biasanya, mereka narsis, mudah tersinggung, dan memiliki sifat pendendam. Selain itu, mereka adalah orang-orang yang cenderung memiliki harga diri yang rendah dan kecemasan yang tinggi. Ini diperparah oleh kenyataan bahwa, jika Anda menempati posisi hierarkis yang lebih tinggi, akan ada serangkaian peristiwa yang dapat memperburuk situasi ini..

"Orang yang mencintai diri sendiri tidak menyakiti orang lain. Semakin kita membenci diri kita sendiri, semakin kita ingin orang lain menderita "

-Dan Pearce-

Bagaimana si pelaku melecehkan?

Pelaku dapat melakukan pengawasan kasar terhadap orang yang dilecehkan, tidak mempercayai ini dan memperburuk kinerja mereka. Namun tidak hanya itu, ia sering menghilangkan tanggung jawab atau mengubah fungsinya menjadi lebih tidak menyenangkan. Dengan cara ini, konflik semakin memburuk.

Untuk karakteristik pelaku ini harus ditambahkan serangkaian kondisi yang terjadi di tempat kerja yang membuat situasi ini tetap terjaga. Dalam aspek ini, Jika ada tuntutan tinggi di tempat kerja tetapi ada sumber daya yang rendah, pelecehan lebih mungkin terjadi.

Juga,, karakteristik atasan yang bertanggung jawab juga memainkan peran penting. Bahwa ini adalah pengaruh yang tidak efektif. Juga cara kepemimpinannya. Jika pasif dan lalim, jika mereka membuat keputusan sewenang-wenang, fakta-fakta ini didorong. Mengapa Karena ini adalah karakteristik atasan yang mengadopsi posisi permisif dalam kaitannya dengan agresi dan pelecehan di tempat kerja.

Bekerja di sarang ular Pelecehan kerja biasa terjadi di organisasi yang sangat hierarkis atau dengan tuntutan tinggi bagi pekerja. Ini adalah situasi gila untuk bekerja yang harus dihadapi untuk menghindari masalah yang lebih serius. Baca lebih lanjut "

Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja

Fakta bahwa organisasi mengizinkan pelecehan kerja sangat mengkhawatirkan. Kurangnya rasa hormat ini tidak hanya melukai pekerja yang menderita, itu juga menyiratkan biaya untuk perusahaan yang sama dan untuk masyarakat pada umumnya. Untuk semua ini, adalah paradoks bahwa pengawas yang dapat mengakhiri situasi ini tidak melakukannya karena pasotisme, karena situasi cenderung berlalu dan kemudian biasanya jauh lebih rumit.

Pelecehan di tempat kerja akan menimbulkan serangkaian dampak bagi korban. Pertama, itu akan memengaruhi kesehatan psikologis Anda. Gejala kecemasan dan depresi dapat muncul, serta perasaan marah dan kelelahan emosional. Tapi itu juga menghasilkan kelelahan dan ketidaknyamanan fisik, selain gangguan tidur.

Selain kerusakan bagi pekerja, Pelecehan di tempat kerja juga akan memiliki konsekuensi negatif bagi organisasi. Mengingat penderitaan yang diderita oleh korban, ia biasanya meminta cuti sakit. Para pekerja yang dalam situasi ini tidak, memperburuk kinerja mereka, karena kepuasan dan komitmen mereka terhadap perusahaan menurun, meningkatkan niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan..

Di sisi lain, itu dapat mempengaruhi pekerja lain yang menyaksikan situasi tersebut. Saksi-saksi intimidasi di tempat kerja bisa menimbulkan stres, keausan emosional dan sikap negatif terhadap lingkungan kerja. Pengalaman yang saling bertentangan ini di tempat kerja juga dapat memengaruhi area lain kehidupan kita, seperti keluarga.

Bagaimana mencegah pelecehan di tempat kerja

Mengingat tingginya biaya pelecehan di tempat kerja, baik di lingkungan kesehatan maupun ekonomi, perlu untuk menghadapi dan menghentikannya. Secara konkret, Organisasi harus mengesampingkan sikap pasif dan permisif dalam situasi ini.

Bagaimana cara mendapatkannya? Mereka harus mendorong sikap positif dan menghilangkan faktor situasional yang memengaruhi, seperti kelebihan pekerjaan, kurangnya kepemimpinan yang memadai atau ketidakadilan yang dirasakan.

Dalam pengertian ini, Adalah baik untuk melatih para pemimpin tim untuk bersikap adil dan mendukung, meningkatkan penggunaan kecerdasan emosional, sehingga mereka tahu bagaimana harus bertindak jika seseorang melaporkan pelecehan. Dengan demikian, adalah baik bahwa mereka tahu dan tahu bagaimana menangani dengan mudah protokol tindakan yang memotong akar situasi.

Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki protokol ini dan banyak manajer membuat keputusan yang ragu-ragu dan sedikit bijaksana ketika mereka mendeteksi situasi semacam ini.

"Jangan pernah dianiaya dalam keheningan. Jangan biarkan diri Anda menjadi korban. Jangan terima bahwa tidak ada yang mendefinisikan hidup Anda, tentukan diri Anda "

-Bidang Tim-

Kebijakan yang jelas harus ditetapkan dari perusahaan yang sama, meninggalkan ambiguitas dan membangun protokol yang jelas untuk melaporkan dan mengatasi situasi intimidasi di tempat kerja. Adalah baik bahwa ada spesialis dalam mediasi di tempat kerja.

Juga,, Adalah positif bahwa pekerja menerima kursus tentang regulasi emosional dan menekankan manajemen, sehingga mereka memperoleh alat untuk menangani berbagai situasi konflik yang mungkin muncul.

Mengakhiri pelecehan di tempat kerja, kebutuhan mendesak

Pelecehan di tempat kerja adalah masalah nyata dan lebih umum daripada yang dicerminkan oleh statistik, karena jika dicirikan oleh sesuatu, itu karena dalam banyak kasus ia mencoba membungkam dirinya sendiri.

Tidak ada perusahaan yang suka terlibat dalam skandal jenis ini dan banyak yang mempertimbangkan, meskipun mereka tidak secara implisit mengatakan bahwa ini adalah "kain kotor" yang harus dicuci secara internal. Jadi, kami berbicara tentang masalah dengan banyak surat suara sehingga tidak terlihat.

Mengingat biaya psikologis, fisik dan ekonomi yang tinggi, tidak hanya untuk korban, tetapi juga untuk organisasi dan masyarakat pada umumnya, perlu untuk mengembangkan kebijakan untuk menghadapinya, terutama dari perusahaan yang sama.

Anda tidak dapat memiliki sikap permisif tentang hal itu. Sangat penting bahwa korban merasa bahwa ia dapat melakukan sesuatu untuk memperbaikinya dan bahwa organisasi membantunya untuk melakukannya, untuk menghindari perasaan tidak berdaya dan memperburuk masalah pelecehan di tempat kerja..

Bagaimana menghadapi akumulasi emosional agar tidak membuat kita stres. Akumulasi emosional tidak membebaskan kita dari stres, sebaliknya, ia lebih memberdayakan kita. Temukan cara mengobatinya agar santai. Baca lebih lanjut "

Gambar milik Breather, Seb dan Alejandro Álvarez