Keterlibatan kerja

Tentunya Anda tahu cara mengidentifikasi orang di lingkungan kerja Anda yang menunjukkan lebih banyak motivasi dan keterlibatan dalam pekerjaan mereka. Ini akan menjadi contoh terbaik untuk menjelaskan karakteristik utama pertunangan di tempat kerja. Suatu jenis keadaan emosi positif yang ditandai dengan energi, keterlibatan, dan efektivitas di tempat kerja.

Keterlibatan (Bahasa Inggris 'komitmen') adalah istilah yang sangat digunakan saat ini oleh guru administrasi personalia perusahaan. Tetapi di luar kegunaannya sebagai strategi untuk meningkatkan daya saing organisasi, ada banyak manfaat yang diberikannya kepada pekerja. Teruslah membaca untuk mengenal mereka.

Cara mendeteksi personil dengan pertunangan di tempat kerja

Orang-orang yang punya pertunangan di tempat kerja mereka berkomitmen dan sangat terlibat secara emosional dengan perusahaan. Itu tidak berarti bahwa mereka tidak memiliki kehidupan sosial di luar kantor, tetapi bahwa waktu mereka di dalamnya membuat sebagian besar dari itu. Artinya, mereka fokus pada fructifikasi peluang yang memungkinkan Anda menciptakan nilai bagi perusahaan Anda.

Staf ini ditandai dengan tidak mengeluh tentang perusahaan Anda atau membicarakan hal buruk dengan lingkungannya. Justru sebaliknya. Mereka bangga memiliki hubungan kerja dengannya dan mereka membiarkannya tahu ke lingkaran terdekatnya. Ekspresikan perasaan positif terhadap perusahaan Anda. Dan bukan dengan cara yang dipaksakan, tetapi karena mereka benar-benar merasa baik dalam posisi dan dengan rekan kerja mereka.

Selain itu, ketika perusahaan memiliki inisiatif dan proyek baru, mereka sangat tertarik untuk mengetahui berita dan ingin menjadi bagian dari mereka. Mereka terlibat sedemikian rupa sehingga mereka diminta untuk terlibat sebanyak mungkin. Dalam pengertian ini, mereka tidak keberatan melakukan jam tambahan yang tidak dibayar jika mereka berhasil menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan perusahaan Anda.

Itu bukan kecanduan kerja

Untuk semua karakteristik di atas, dapat disimpulkan (secara keliru) bahwa ini adalah orang yang kecanduan bekerja. Ini bukan tentang ini, karena pecandu merasa tidak nyaman ketika mereka jauh dari pekerjaan dan di waktu luang mereka dan juga, mereka mengalami ketegangan saraf, kecemasan, dan kegelisahan yang konstan.

Orang dengan pertunangan di tempat kerja mereka memiliki keadaan emosional yang sama sekali berbeda dari kecanduan. Mereka sangat positif, termotivasi, energik dan merasa kenyang dan bahagia. Dan tidak hanya di bidang profesional, tetapi juga di personel.

Selain itu, dalam sebagian besar kasus mereka menikmati kesehatan yang baik, tingkat stres yang rendah dan harga diri yang tinggi. Mereka percaya pada upaya mereka, sumber daya mereka dan semangat pengorbanan mereka untuk mengatasi tantangan yang menghalangi pekerjaan mereka. Mereka bertanggung jawab dan mandiri dalam menyelesaikan masalah.

Apa yang mereka kontribusikan kepada perusahaan

Orang dengan pertunangan di tempat kerja mereka melaksanakan dengan sangat efisien apa yang diminta. Mereka sangat patuh dan bahkan, kadang-kadang, mereka melakukan lebih dari apa yang diminta dari mereka. Dengan ini mereka berkontribusi untuk mengoptimalkan kinerja pekerjaan mereka dan menghasilkan status organisasi yang sehat. Mereka bahkan menginfeksi cara mereka merasakan dan menjalani pengalaman kerja dengan anggota tim lainnya. Dan mereka, pada banyak kesempatan, memperpanjang pertunangan individu dan membuatnya kolektif.

Cara membuatnya?

Seperti yang baru saja kami sebutkan Para pekerja sendirilah yang, pada banyak kesempatan, mendukung perluasan pertunangan oleh perusahaan. Dengan demikian, mereka menyebabkan orang lain ingin berkomitmen pada tugas mereka, untuk menginternalisasi nilai-nilai perusahaan dan memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan panggilan profesional mereka..

Meskipun demikian, Dalam fase seleksi para kandidat inilah fondasi filosofi bisnis ini harus diletakkan. Karyawan di masa depan harus memiliki, dalam wawancara kerja mereka sendiri, kecenderungan untuk berbicara tentang komitmen mereka yang baru jadi untuk itu. Artinya, mereka harus merasa teridentifikasi dengan cara tertentu dengan apa yang ditawarkan perusahaan kepada mereka dan memberikan alasan untuk penyesuaian itu.

Demikian juga, pewawancara harus memberitahukan nilai-nilai perusahaan untuk memfasilitasi kemungkinan pengenalan dengan mereka kepada karyawan yang mungkin. Seperti yang kita lihat, ini adalah karya dua arah. Calon harus termotivasi untuk menjadi bagian dari perusahaan dan perekrut bakat harus menunjukkan jalannya.

Biasanya, Ada tiga faktor yang memudahkan pertunangan di tempat kerja: kepuasan pribadi, suasana yang baik di antara rekan kerja dan gaji yang baik. Perusahaan yang berhasil mempertahankan persepsi tinggi di antara para pekerjanya tentang ketiga aspek ini, akan memiliki kemungkinan lebih besar untuk meningkatkan kinerjanya secara efektif.

Untuk mencapai tingkat komitmen ini di antara karyawan, program pelatihan berkelanjutan dapat dilakukan. Dengan mereka, mereka merasa bahwa pembelajaran mereka tidak stagnan dan bahwa kemungkinan untuk maju dalam posisi mereka adalah nyata. Selain itu, mudah bagi mereka untuk mendiskusikan masalah atau tantangan yang datang kepada mereka secara terbuka dan dengan penuh keyakinan. Artinya, bos yang peduli tentang kesulitan bawahannya tidak hanya akan menguntungkan departemennya, tetapi seluruh perusahaan.

Sindrom kelelahan pada profesi kesehatan Profesi berdasarkan kontak manusia yang konstan dan tuntutan interpersonal yang terus menerus dapat memiliki efek samping yang sangat negatif bagi pekerja. Salah satunya dikenal sebagai sindrom kejenuhan pada profesional kesehatan. Baca lebih lanjut "