Pentingnya kit psikologis di perusahaan

Setiap perusahaan tahu pentingnya membuat pekerjanya produktif, berkinerja baik, dan tahu cara mengelola emosi dengan cara yang benar. Kita tidak bisa melupakan bahwa pekerja menghadapi banyak tekanan, kadang-kadang, di samping semua masalah yang mungkin dialami orang lanjut usia dan yang tidak cocok dengan tempat kerja. Oleh karena itu, sangat penting untuk memiliki perangkat psikologis di perusahaan.

Kit psikologis di perusahaan hanyalah sumber daya yang dapat diakses untuk memastikan kesehatan psikologis pekerja. Sama seperti kita memiliki kit untuk kemungkinan cedera fisik (luka, jatuh, radang, dll.) Juga perlu memiliki satu untuk memecahkan masalah yang mungkin mempengaruhi pekerja secara psikologis. Ini akan memastikan bahwa mereka sehat, sehat dan bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan benar.

Kit psikologis di perusahaan akan menjamin pekerja yang sehat dan produktif, yang tidak diragukan lagi cocok untuk masyarakat mana pun

Peran penting dari perangkat psikologis dalam perusahaan

Apa sebenarnya alat psikologis ini di perusahaan? Bagaimana cara kerjanya? Untuk memulainya, meskipun kami hanya berbicara tentang pekerja, secara umum, Jenis kit ini juga ditujukan untuk manajer, direktur, mitra, dan siapa pun yang memiliki posisi di dalam perusahaan. Semua dari mereka dapat pergi ke kit ini saat mereka membutuhkannya.

Ketika seorang pekerja, manajer, manajer atau mitra menderita masalah stres, misalnya, dan menggunakan perangkat psikologis ini di perusahaan, ada baiknya langkah-langkah berikut diambil:

• Identifikasi situasi risiko: Dalam situasi apa emosi atau masalah itu memicu? Apakah ada waktu lain ketika Anda bisa membuat penampilan?
• Evaluasi: penilaian situasi dibuat dan indeks prioritas ditetapkan. Dengan demikian, masalah utama yang mempengaruhi pekerja adalah yang pertama kali diselesaikan.
• Mengambil tindakan: setelah masalah terpecahkan dan setelah evaluasi, perlu untuk mengambil tindakan agar pekerja tahu bagaimana harus bertindak jika dia berada di posisi yang sama lagi.
• Pelacakan: di perusahaan mana pun tindak lanjut diperlukan, terutama ketika seseorang membutuhkan kit psikologis ini di perusahaan. Dengan cara ini, masalah di masa depan terkait dengan situasi risiko yang sama dicegah.

Semua langkah ini dapat dilakukan bahkan sebagai studi tentang situasi saat ini dari pekerja perusahaan, bahkan jika tidak ada dari mereka yang pergi untuk meminta bantuan Terkadang, Banyak orang percaya bahwa stres yang konstan adalah normal, sampai mereka jatuh ke dalam depresi dan tingkat produktivitas serta kebahagiaan mereka di tempat kerja jauh di bawah yang seharusnya.

Stres jika itu mendorong kita untuk menjadi produktif, itu bermanfaat; di sisi lain, jika stres melumpuhkan kita, menenggelamkan kita dan membuat kita merasa kewalahan, kit psikologis di perusahaan dapat membantu kita

Sekali setahun, analisis lengkap dapat menghindari banyak korban untuk ketidaknyamanan, stres atau kecemasan, sesuatu yang tidak diragukan lagi menguntungkan perusahaan, tetapi di atas semua pekerja. Ini juga akan membantu meningkatkan hasil, meningkatkan motivasi dan memberi pekerja kepuasan kerja yang lebih besar..

Lingkungan kerja yang cocok

Peralatan P3K psikologis di perusahaan tidak lebih dari sekadar menciptakan lingkungan kerja yang memadai di mana para pekerja tidak hanya memenuhi tanggung jawab mereka, tetapi juga melakukannya dengan perasaan yang baik, mengetahui bagaimana mengelola emosi mereka dan termotivasi. Mencapai semua ini sebagian besar merupakan tanggung jawab perusahaan.

Perangkat psikologis di perusahaan akan membantu memastikan bahwa pekerja dapat menikmati otonomi untuk mengelola waktu yang mereka miliki untuk proyek-proyek di mana mereka berpartisipasi..

Selain itu, ini akan memberikan pedoman yang jelas dan ringkas sehingga tidak ada keraguan tentang cara untuk melanjutkan. Untuk melakukan ini, diperlukan indikasi pada saat-saat kritis dan tindak lanjut. Dengan cara ini, pekerja dicegah untuk merasa bingung dan tidak mengetahui tugas yang harus diprioritaskan.

Juga penting untuk mendeteksi segala bentuk pelecehan atau kekerasan yang dapat mengubah pekerjaan menjadi konteks untuk ejekan, ancaman atau pemerasan. Kita tidak bisa melupakan bahwa hubungan yang baik antara pekerja akan memberikan kesuksesan yang lebih besar dalam proyek mereka. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang baik sering menjadi alasan paling penting bagi seorang pekerja yang baik untuk memutuskan untuk tinggal dan tidak bermigrasi ke perusahaan lain..

Juga positif bahwa pekerja ikut serta dalam keputusan yang terkait dengan posisinya di perusahaan, bahwa ia merasa bahwa pekerjaan itu didistribusikan secara adil tanpa ada yang kelebihan beban lebih dari yang lain, bahwa ada komunikasi terbuka dan pengakuan dari Pekerjaan dilakukan melalui penghargaan. Dengan semua elemen ini, kami akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik yang cocok untuk semua.

Perusahaan yang baik selalu harus khawatir tentang bagaimana perasaan mereka, menemukan dan kesejahteraan pekerja mereka. Yah, terima kasih kepada mereka, perusahaan ini masih bertahan dan maju.

Dengan perangkat psikologis di perusahaan, Anda dapat mencegah situasi stres, pelecehan, kurangnya pemahaman, beban kerja yang tidak terkendali, dan elemen-elemen lain yang dapat merusak motivasi dan produktivitas pekerja. Karena para pekerja bukanlah budak, tetapi mesin yang membuat perusahaan makmur. Karena itu, kita harus berusaha memastikan kesejahteraan mereka.

"Kebodohan fungsional": tuntutan besar di banyak perusahaan Sebesar apa pun biaya yang harus kami keluarkan, itu adalah bukti: sampai hari ini kebodohan fungsional terus menjadi motor utama di banyak organisasi. Baca selengkapnya "