Narsisis bekerja di lingkungan yang beracun dan tidak produktif

Iklim tenaga kerja ditandai oleh ketegangan, kecemasan, kritik, produktivitas rendah ... Narsisis di tempat kerja merusak semua dinamika, inisiatif, dan bahkan aktivitas paling sederhana. Ini adalah profil yang selalu perlu menjadi pusat perhatian dan mengambil semua manfaat melalui strategi yang unsurnya destruktif: menyabot hak-hak dan kesejahteraan orang lain.

Para ahli psikologi kepribadian memberi tahu kita hal itu setiap orang, pada titik tertentu dalam hidup kita, kita akan menemukan diri kita dengan profil narsis. Sekarang, ketika kita menemukan rekan kerja, manajer, atau posisi lain apa pun dalam konteks pekerjaan, situasinya menjadi serumit seperti melelahkan.

Mari kita berpikir bahwa hari-hari kerja kita mencakup sebagian besar waktu kita. Untuk ini, kita harus menambahkan faktor ekonomi, proyeksi produktif dan pribadi yang ingin kita buat dalam karier kita atau dalam perusahaan. Jadi, fakta memiliki hak veto, berbahaya dan beracun dapat menyebabkan semua tujuan ini dihancurkan dengan jelas.

"Bergabung dengan orang biasa-biasa saja adalah bergabung dengan orang beracun, tanpa menyadari bahwa udara basi masuk melalui pori-pori Anda dan membuat Anda sakit".

-Bernardo Stamateas-

Tidak mudah untuk berurusan dengan hari ke hari dengan narsisis di tempat kerja. Perilaku mereka sering kali tidak rasional dan melelahkan dan jika kita tidak memiliki strategi untuk mempertahankan diri, kualitas hidup kita mungkin akan terpengaruh.. Padahal, meski ada penelitian, seperti yang dilakukan oleh University of Illinois dan dimuat dalam jurnal Ilmu Psikologis,untuk memberi tahu kami bahwa profil narsisistik menyusut dalam beberapa tahun terakhir, ada fakta yang tidak dapat kita abaikan.

Sangat penting untuk mengetahui bagaimana menangani mereka yang sudah tinggal bersama kami, tanpa menyerah dan tanpa kehilangan tempat di depan mereka yang menginginkan semuanya: para narsisis. Mari kita lihat caranya.

Narsisis di tempat kerja, bagaimana mengenali mereka?

Narsisis di tempat kerja memiliki banyak nama. Mereka adalah pendaki, pelaku kekerasan, mereka yang menyembunyikan desas-desus, egois, mereka yang tidak tahu bagaimana membuat tim, mereka yang membuat keputusan individu tanpa memberi tahu siapa pun. Mereka, pada dasarnya, adalah mereka yang menciptakan iklim yang menyesakkan dan tidak produktif hingga memadamkan motivasi, inisiatif, dan keinginan kita untuk bergabung dengan pekerjaan kita setiap pagi.

Juga, satu aspek harus dipahami. Ada orang yang bisa menghadirkan sifat narsis yang aneh. Namun, yang lain termasuk dalam persentase kecil dari populasi yang menghadirkan gangguan kepribadian narsis yang jelas. Oleh karena itu ada spektrum di mana orang-orang tertentu menunjukkan karakteristik masing-masing dan yang lain dapat menjadi lebih mudah dikelola dan bahkan sedikit mengoreksi perilaku mereka ketika Anda diberi peringatan.

Mari kita lihat, bagaimana narsisis bekerja, profil klasik yang menyebabkan kekacauan di antara rekan kerja dan untuk organisasi itu sendiri.

• Mereka berusaha menjadi pusat perhatian.
• Mereka ingin mengambil semua manfaat.
• Mereka memanfaatkan kebohongan untuk mencapai apa yang mereka inginkan.
• Mereka tidak ragu untuk menempatkan orang lain dalam bukti dan mengejek mereka.
• Mereka tidak akan pernah mengakui bahwa kami telah melakukan sesuatu yang benar.
• Sabotean karya orang lain.
• Mereka tidak bertanggung jawab atas kesalahan mereka, mereka berhasil membuat orang lain disalahkan atas kegagalan dan ketidakmampuan mereka.
• Kita berada di hadapan kepribadian yang ditandai dengan iri hati.
• Seringkali, mereka mendorong orang lain untuk melakukan perilaku tidak etis.

Juga, dalam sebuah penelitian yang diterbitkan oleh psikolog Sander Thomaes dan Bram Bushman dari University of Utrecht menunjukkan Sangat umum bagi narsisis untuk membuat kita terpesona pada awalnya. Bisa jadi bos itu atau pendamping yang mudah didekati, tegas, dan menyenangkan dengan siapa untuk bergaul di awal. Namun, seiring waktu niat mereka yang sebenarnya akhirnya terungkap.

Bagaimana cara bertahan hidup sebelum narsisis bekerja?

Narsisis di tempat kerja dapat membuat kita merasa lelah, letih, menenggelamkan harapan kita untuk tumbuh di tempat kerja. Masalahnya bahkan lebih rumit ketika profil ini mendefinisikan atasan kami atau manajer yang selalu di atas hak pekerjanya. Jadi, dan Ketika situasi ini menjadi ekstrem, akan selalu disarankan untuk meminta saran kerja.

Di sisi lain, disarankan untuk juga sangat jelas tentang aspek-aspek tertentu. Dimensi yang sangat mendasar yang dapat membantu kita untuk tidak menggadaikan motivasi atau tujuan kita.

Temui orang narsisis, pahami kelemahan mereka

Kunci pertama adalah dasar: hindari jatuh ke dalam permainan narsis. Dengan demikian, menarik untuk diingat bahwa yang paling dibutuhkan oleh profil ini adalah kekaguman dan pengakuan. Titik lemah Anda adalah harga diri Anda, jangan pernah lupakan itu. Oleh karena itu, akan bermanfaat untuk mempertimbangkan aspek-aspek berikut.

Seorang narsisis selalu menuntut perhatian segera: dia memakannya. Jangan meminjamkannya. Buat dia melihat bahwa kehadiran Anda di urutan kedua, prioritas Anda adalah pekerjaan Anda, pekerjaan dan tujuan Anda. Jika narsisis adalah atasan kita, kita akan menghindari mematuhi yang pertama atau memenuhi tuntutannya segera (terutama jika mereka tidak relevan dan jika dia hanya berusaha untuk menunjukkan kepada kita).

Kebutuhan Anda ada di depan

Tuntutan, tuntutan, penghinaan, kebohongan narsisis, hanya memperhitungkan dirinya sendiri dan tidak melihat lebih banyak tanah daripada yang mengelilingi orangnya sendiri. Dalam menghadapi perilaku ini, marilah kita menegaskan kebutuhan dan hak kita. Jika ada yang tidak beres, mari kita benarkan alasan mengapa berbicara pada orang pertama dengan tegas menunjukkan kurangnya empati; jangan menyerah atau jatuh ke dalam jaringan yang menyesakkan.

Semuanya tertulis

Narsisis di tempat kerja, seperti yang sudah kita ketahui, mempraktikkan satu tugas: menuntut orang lain. Oleh karena itu, hal terbaik adalah bahwa semua tuntutan hukum tetap tertulis dalam bentuk apa pun, melalui email, kurir, dll. Jika suatu saat informasi yang bertentangan muncul atau suatu insiden muncul, kita harus dapat menunjukkan di mana pesanan atau persyaratan tertentu berasal.

Jangan jatuh ke dalam perangkap mereka

Orang narsisis selalu ingin mengetahui hal-hal tentang kita untuk menggunakannya demi kebaikannya. Juga, adalah umum bahwa pada awalnya mencari kedekatan kita untuk menciptakan keterlibatan dan mendapatkan informasi. Mari kita hindari jatuh ke dalam perangkap mereka, hindari membicarakan kehidupan pribadi kita, berhati-hatilah saat berbagi informasi dan pendapat dengan jenis profil ini karena kapan saja, Anda dapat menggunakannya melawan kami.

Perjelas nilai-nilai dan hak-hak buruh Anda

Salah satu masalah paling umum yang terkait dengan kepribadian ini adalah kurangnya etika. Menyabot hak-hak orang lain dan, yang lebih buruk, dapat mendorong orang lain untuk pindah secara ilegal.

Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk mengingat apa nilai-nilai kita dan bahwa kita disarankan dengan baik tentang hak-hak buruh kita. Manajer narsisistik, misalnya, tahu cara mengelola manajer menengah dan karyawan mereka untuk mencapai tujuan melalui cara yang tidak etis dan tidak etis. Jadi, mari kita hindari menyesali fakta yang bisa kita cegah dengan bersikap tegas dan mengingat di mana batasannya.

Untuk menyimpulkan, narsisis di tempat kerja bisa sangat bermasalah. Kadang-kadang, mereka dapat menghasilkan perilaku pelecehan atau gerombolan yang jelas, dalam kasus lain, dan untuk menghindari situasi ini banyak pekerja memilih untuk meninggalkan posisi mereka. Itu tidak mudah, kita tahu, tetapi sejauh yang kita bisa perlu untuk menetapkan batasan dan tidak menyerah pada jenis perilaku yang masih sering terjadi hingga saat ini.

Bagaimana mengelola waktu agar lebih efisien di tempat kerja Mengelola waktu menjadi lebih efisien di tempat kerja adalah mungkin. Mengetahui cara "menghabiskan" waktu kita dan memikirkan cara menjadi lebih efisien adalah hal yang sepadan. Baca lebih lanjut "