Tes psikoteknik, untuk apa mereka digunakan?

Tes psikoteknik digunakan - di antara konteks dan tujuan lain - dalam proses seleksi perusahaan, serta dalam tes selektif. Ada orang-orang yang takut pada mereka dan ada yang suka memecahkan masalah-masalah penalaran logis atau spasial. Bagaimanapun, fungsi mereka selalu memiliki tujuan yang sama: untuk mendeteksi bakat dalam diri seseorang, serta kompetensi dan profil psikologis mereka..

Tes terstruktur semacam ini tidak kekurangan kritik. Kita semua jelas bahwa ketika mengukur segala jenis dimensi atau karakteristik psikologis, selalu tepat untuk menggunakan beberapa teknik dan sumber daya yang beragam untuk memperoleh jangkauan informasi yang lebih luas..

Tes-tes ini mereka tidak menawarkan lebih dari skor dan pendekatan pertama untuk melihat apakah keterampilan yang ditunjukkan oleh orang itu, sesuai atau tidak dengan kebutuhan dasar suatu posisi. Namun, nantinya data ini akan dikontraskan dengan lebih banyak skala dan kriteria untuk dapat melakukan penilaian yang lebih luas dan lebih akurat.

Dengan demikian, tes selektif seperti matriks gagak, tes bakat verbal atau mekanik, naik sebagai Filter cepat yang digunakan departemen sumber daya manusia apa pun untuk tahap pertama dalam hal merekrut kandidat yang paling cocok. Kemudian, biasanya pergi ke wawancara pribadi.

Demikian juga, jika ada sesuatu yang pasti dilakukan oleh sejumlah besar lawan pada saat ini, itu adalah untuk melatih jenis tes psikoteknik ini untuk mendapatkan skor tinggi pada tahap awal dari proses seleksi.. Mereka, demikian untuk berbicara, bahwa tantangan sebelumnya yang harus diatasi untuk dapat lolos ke tes selektif berikutnya.

Tes psikoteknik: tujuan dan bidang aplikasi

Tes psikoteknik terdiri dari kuesioner tes. Tujuannya adalah untuk memilih opsi di antara beberapa jawaban yang mungkin dengan cepat dan akurat. Dengan tes ini, perusahaan atau organisme sosial apa pun, dapat memperoleh informasi tentang kepribadian serta bidang kognitif apa pun yang ingin Anda ukur: perhatian, ingatan, penyelesaian masalah, keterampilan verbal atau spasial ...

Juga, penting untuk mempertimbangkan tiga aspek ketika menilai tes psiko-teknis: kecepatan, keberhasilan dan jumlah kesalahan. Di sisi lain, penelitian seperti yang dilakukan di Universitas Toulouse memiliki fakta penting yang tidak bisa kita abaikan.. Jenis tes ini harus dievaluasi oleh personel khusus.

Mari kita lihat di bawah ini area apa yang sering digunakan sehari-hari.

Tes psikoteknik adalah bagian dari evaluasi psikologis dan oleh karena itu harus diterapkan dan dievaluasi oleh psikolog khusus di bidang ini.

Area aplikasi

• Proses selektif di tempat kerja.
• Bidang pendidikan: untuk menilai kemampuan intelektual siswa, evolusi mereka serta preferensi kejuruan mereka.
• Lingkup klinis Tes psikoteknik adalah bagian dari pekerjaan biasa dari psikolog klinis, di mana mereka tidak menilai hanya gaya kepribadian atau bakat. Sumber daya ini juga diperlukan untuk membuat diagnosis, menilai ada atau tidaknya perubahan psikologis, demensia, dll..
• Lisensi mengemudi dan lisensi senjata. Dalam bidang-bidang ini, tes psiko-teknis sangat penting. Dengan mereka kami menghargai keterampilan perhatian, kapasitas reaksi atau kemampuan visuospatial dalam driver atau jika orang yang bercita-cita memiliki senjata itu tepat atau tidak memanfaatkannya.

Jenis tes psiko-teknis

Kita semua pernah melewati proses selektif di mana tes psikometri ini membuat kita hidup dalam momen ketegangan atau tantangan. Harus dikatakan, bahwa ada banyak orang yang setiap hari berlatih dalam jenis latihan ini sehat seperti yang direkomendasikan untuk kesenangan belaka.

Ini adalah cara untuk menjaga proses kognitif kita tetap terkini, untuk melatih perhatian, memori, fleksibilitas spasial, kemampuan verbal, dll.. Dalam jangkauan kami, kami memiliki misalnya game yang cocok di mana saja aplikasi telepon kami dan bahkan tes akses gratis di Internet.

Mari kita lihat sekarang apa jenis tes psiko-teknis yang paling sering digunakan:

Tes bakat verbal

• Mereka mengukur kemampuan untuk memahami dan mengekspresikan konsep melalui kata-kata.
• Ada latihan ejaan, sinonim dan antonim, pemahaman verbal, kalimat tidak lengkap, aturan ortografis ...

Tes berhitung

• Jenis tes psikometrik ini mengukur kemampuan untuk memahami dan bekerja dengan operasi numerik.
• Kita dapat menemukan dari masalah klasik, serta jumlah, pengurangan, perkalian dan pembagian, fraksi, kekuatan, akar, persentase, persamaan ...

Tes bakat spasial

• Tes bakat khusus tidak diragukan lagi yang paling menarik. Mereka mengundang kita untuk membedakan bentuk, volume, jarak, posisi dalam ruang ...
• Biasanya muncul angka yang tidak lengkap, teka-teki, angka yang harus kita putar secara mental untuk memahami situasinya, dll..

Tes penalaran abstrak

• Dalam jenis tes ini kemampuan orang tersebut untuk mengamati dan mengatur informasi secara logis dianalisis.
• Karena itu kita harus membiarkan hadiah deduktif kita muncul mengamati serangkaian surat, angka, kartu atau koin untuk memberikan jawaban yang benar.

Tes perhatian dan retensi

• Jenis tes ini sangat umum dalam proses selektif untuk pekerjaan di mana perhatian sangat penting. Mereka dapat berupa pabrik atau jenis industri apa pun di mana operator perlu memperhatikan tugas mereka.
• Oleh karena itu tes ini mengukur kemampuan untuk menjadi perhatian saat melakukan tugas yang berulang dan monoton. Ini biasanya melibatkan latihan memori visual, membaca memori, membaca angka atau kata-kata dan kemudian memainkannya ...

Bagaimana saya bisa berhasil lulus tes psiko-teknis?

Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, ada banyak orang yang biasanya berlatih dalam kompetisi jenis ini, baik untuk kepentingan pribadi atau karena mereka memiliki proses selektif di depan mereka.. Karena itu, yang ideal adalah mendapatkan sejumlah besar tes dan pulang belajar dari kesalahan dan pada gilirannya, melakukannya dalam waktu sesingkat mungkin.

Juga, tidak ada salahnya untuk mengikuti tips sederhana ini.

• Sama seperti kami dilatih untuk melakukan tes jenis ini secara efektif, kita harus belajar mengendalikan dan mengelola kecemasan kita dalam tes selektif. 
• Kami akan membaca instruksi dengan tenang, kami akan mengikuti aturan pemeriksa dan kami akan memastikan untuk tidak melewatkan halaman latihan.
• Analisis contoh yang ditawarkan dalam setiap latihan. Jangan melanjutkan dengan asumsi Anda sudah tahu cara melakukannya.
• Waktu itu penting Jadi, jika kita terjebak dalam sebuah pertanyaan, kita akan beralih ke yang berikutnya meninggalkan yang paling kompleks untuk akhir.
• Setelah tes selesai, periksa kembali.
• Ingatlah bahwa tes psikoteknik jenis ini dipandu oleh logika. Manfaatkan akal sehat.

Untuk menyimpulkan, mengingat fakta bahwa jenis tes ini menjadi lebih umum, tidak pernah terlalu akrab untuk menjadi akrab dengannya. Apakah kita memiliki proses selektif di depan atau tidak, itu selalu sehat dan bermanfaat untuk melatih kompetensi jenis ini.

5 Menjebak Pertanyaan Wawancara Kerja Pertanyaan jebakan dari wawancara kerja sangat umum. Mengenali mereka sebelumnya akan memberi Anda keuntungan besar dibandingkan musuh Anda yang lain. Baca lebih lanjut "