Apa umpan baliknya? Belajarlah untuk meningkatkan motivasi

itu umpan balik lebih dari sekadar informasi yang berasal dari orang lain tentang bagaimana kita melakukan pekerjaan kita. Tujuannya adalah (atau seharusnya) untuk memberikan bantuan positif untuk meningkatkan, memberi kami data spesifik yang dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi kami. Seni ini, keterampilan ini sangat diperlukan di semua sektor: pendidikan, pekerjaan, hubungan ...

Sangat mungkin bahwa lebih dari satu mengganggu Anda bahwa kami menggunakan istilah Anglo-Saxon dan bukan terjemahannya dalam bahasa kami. Dalam psikologi, adalah umum untuk menggunakan kata-kata dari bahasa lain untuk menunjuk konsep tertentu. Namun, terkadang, seperti dalam kasus umpan balik, Sangat berguna untuk menggunakan kata ini karena dalam dirinya sendiri ia mengandung banyak makna.

"Kita semua membutuhkan orang yang menawarkan umpan balik yang memadai. Itu satu-satunya cara kita bisa meningkatkan ".

-Bill Gates-

Umpan balik itu adalah informasi dan itu adalah motivasi. Itu adalah energi dan itu adalah komunikasi. Ini adalah keinginan untuk meningkat dan dorongan belajar. Umpan balik adalah keinginan otentik untuk menawarkan strategi kepada orang lain untuk menemukan dorongan yang diperlukan untuk meningkat. Karena itu, kita tidak dapat menyangkal bahwa ada sesuatu yang sangat indah dalam kata ini, itu adalah inti dari perkembangan manusia, dari motivasi yang harus kita semua terima dari mereka yang bekerja atau bekerja bersama kita..

Umpan balik, seni ketegasan

Para ahli psikologi motivasi tahu itu beberapa hal bisa lebih menakutkan daripada seseorang yang memberikan umpan balik buruk. Efek dari penguatan yang buruk atau penguatan yang tidak lengkap atau tidak membantu bisa menjadi bencana. Mereka mengetahuinya dengan memberi contoh para siswa di kelas dengan seorang guru yang tidak siap. Hal ini juga diketahui oleh karyawan organisasi dengan pemimpin yang tidak efektif dan kami bahkan mengenal mereka sendiri dengan hubungan afektif kami.

Karena umpan balik atau umpan balik di atas semua kompetisi. Tentukan kemampuan penerbit untuk mengumpulkan informasi tentang seseorang dan menerbitkannya sedemikian rupa sehingga penerima menerimanya dengan positif dan inspirasi.

Mari kita lihat lebih banyak data di bawah ini untuk lebih memahami konsep ini.

Apa itu umpan balik?

• Umpan balik adalah fenomena yang terjadi dalam proses komunikasi.
• Penerbit memberikan pendapat yang obyektif kepada penerima tentang kinerja, perilaku atau bukti spesifiknya.
• Umpan balik tidak boleh terbatas hanya pada pelaporan. Tujuannya adalah untuk mempromosikan kemajuan, benar secara positif untuk menginspirasi dan mempromosikan motivasi.
• Lebih baik menunjukkan kesalahan atau kelemahan serta kekuatan dan fokus pada kemajuan, selalu menawarkan alat atau saran yang dapat membantu atau meningkatkan.
• Gagasan utamanya adalah sebagai berikut: tunjukkan pada orang itu apa yang dia lakukan dengan baik, dan kemudian tunjukkan bagaimana dia dapat meningkatkan dan meningkatkan.
• Komunikasi harus selalu asertif, hormat, dan empati.

Apa yang TIDAK umpan balik?

• Umpan balik tidak boleh ditinggalkan sendirian untuk menunjukkan kepada orang itu apa yang telah dia lakukan salah.
• Jika kita hanya memperbaiki atau membuktikan kegagalan, orang tersebut hanya akan merasakan jejak negatifnya. Dalam hal ini, hanya dua hal yang dapat terjadi: bahwa penerbit diblokir atau menolak untuk mendengarkan. Dalam kedua kasus, hasilnya sama: tidak ada kemajuan.
• Di sisi lain, tinggal sendirian dalam penguatan positif juga tidak identik dengan umpan balik. Memberitahu seorang anak bahwa ia melakukannya dengan baik, berulang-ulang dan tanpa menambahkan informasi baru, tidak akan memungkinkannya mencapai area perkembangan proksimal yang dibicarakan Vygotsky..
• Jika kami memberi Anda petunjuk untuk meningkatkan, juga mendorong kepercayaan diri, meningkatkan potensi dan kapasitas usaha Anda.

Bagaimana kami bisa memberikan umpan balik yang baik?

Bagus umpan balik harus mencapai sesuatu yang penting: kemajuan, kemajuan, peningkatan. Mencapai keajaiban sensasional ini dalam kelompok kerja, pada siswa kita, anak-anak atau bahkan dalam hubungan afektif kita, memerlukan strategi yang tepat. Mari kita lihat apa saja kunci yang perlu diingat

• Merupakan ide bagus untuk mengumpulkan bukti nyata tentang apa yang akan kita komunikasikan kepada orang itu. Tidak layak untuk tetap dengan "ini Anda baik-baik saja atau Anda salah." Mari kita teliti dan tepat dalam apa yang ingin kita sorot.
• Mempertimbangkan kondisi pikiran Anda saat memberikan umpan balik. Tujuannya adalah untuk memotivasi dan memperbaiki secara positif. Karena itu, jika kita mengalami hari yang buruk atau jika motivasi kita minimal, lebih baik untuk mencari momen lain.
• Pada saat memberi a umpan balik, strategi "sandwich" sangat berguna. Pertama kami menyoroti sesuatu yang baik tentang orang tersebut, kemudian kami menunjukkan apa yang tidak baik dan akhirnya, kami menawarkan strategi peningkatan.
• Juga, penting untuk diingat bahwa ketika menawarkan umpan balik ada serangkaian kata yang dilarang. Untuk mengetahui: selalu, tidak pernah dan tetapi. Istilah-istilah ini tidak berguna dan dapat menciptakan ketidaknyamanan atau kontradiksi.
• Mari kita menjadi sangat spesifik, langsung, dan tegas.

Untuk menyimpulkan. Kami yakin bahwa saat ini, ada lebih dari satu situasi di mana seseorang memberi kami hal yang buruk umpan balik atau yang baik umpan balik. Persaingan ini, terlepas dari kenyataan bahwa itu dimulai dari dunia bisnis, sebenarnya memelihara skenario sosial yang tak terbatas. Menjadi terampil saat menggunakannya, merasa dapat memungkinkan orang lain untuk belajar atau membuka ke sudut pandang lain adalah sesuatu yang kita semua harus tahu bagaimana menerapkan secara efektif.

Bagaimana cara mendorong motivasi pada seorang siswa? Ketika Anda mencapai sekolah menengah, ada beberapa aspek penting tertentu dalam pembelajaran anak. Salah satunya adalah mendorong motivasi pada siswa. Baca lebih lanjut "