10 mitos tentang Pelatihan

Meskipun saat ini dianggap sebagai mode atau alat yang populer, dalam kenyataannya Pembinaan adalah salah satu alat pemberdayaan manusia tertua yang ada, selain mereka yang lebih tahu diri, belajar dan melaporkan kesejahteraan kepada orang-orang. Mengapa?

Hanya karena alat ini mengikuti prinsip-prinsip sifat manusia itu sendiri: dengarkan, kenali dirimu, lihat dirimu, dan melalui cermin yang menanyakanmu pertanyaan-pertanyaan kuat (yaitu pelatih), temukan semua potensi yang kita miliki dan kembangkan melalui aksi (selain refleksi). Namun, saat ini ada ribuan mitos tentang Pelatihan dan ini membuat kita sulit untuk mengetahui apa realitas dan potensi dari alat ini. Jangan tertipu Cari tahu ada apa dengan artikel ini, tetapi di atas semua jangan lupa mengalaminya.

Mendefinisikan konsep

Pelatihan, sebenarnya, berasal dari dialog Sokrates. Socrates, dengan pengikutnya, menggunakan sistem mendengarkan aktif dan pertanyaan-pertanyaan yang kuat sehingga mereka sendiri akan menemukan bagaimana mereka menafsirkan kehidupan, mencoba menyelesaikan masalah, atau apa penyumbatan mereka (penyumbatan yang kita ciptakan sendiri, melalui nilai-nilai kita, kepercayaan, kesan, interpretasi, penilaian tentang orang lain dan diri kita sendiri, selalu bias dan terbatas).

Alat ini dimodernisasi pada abad terakhir dengan latihan tenis, dan kemudian, dengan pengembangan jenis baru konsultasi bisnis di AS (di mana konsultan ini, dengan dukungan psikolog sosial, menemukan bahwa perubahan yang paling mendalam terjadi pada orang-orang yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan mereka dan sadar bahwa merekalah yang dapat mengubah realitas mereka dengan mengubah sesuatu dari diri mereka sendiri). Saat ini, Coaching adalah alat yang kuat untuk pemberdayaan manusia, baik untuk perusahaan ... dan untuk siapa pun, karena Coaching bekerja dengan orang-orang, itu adalah sistem untuk manusia.

Alasan kontroversi seputar Pembinaan

Mengapa ada begitu banyak mitos, jika alat ini sangat sederhana?? Terutama karena tiga alasan. Pertama, Pelatihan telah menjadi sangat populer (karena hasil kuat yang ditawarkannya) sehingga ada banyak intrusi profesional. Singkatnya, banyak orang mengatakan bahwa mereka adalah "pelatih" ketika mereka tidak, tetapi mereka menawarkan pembicaraan, mencoba memotivasi, dan menjual Anda teori kebahagiaan, atau menasihati Anda dengan beberapa cara (dalam nutrisi, olahraga, berbicara di depan umum, kesejahteraan, kewirausahaan, kewirausahaan , kehidupan pasangan, dll.).

• Omong-omong, dalam pengertian ini kita dapat dengan jelas membedakan: Saya merekomendasikan artikel "Perbedaan antara Psikologi dan Pelatihan".

Kedua, karena ada terlalu banyak label Pelatihan saat ini, padahal kenyataannya hanya ada Coaching dan label hanyalah strategi pemasaran. Dan ketiga, karena banyak orang, alih-alih belajar dan mengalami apa sebenarnya Coaching, lebih memilih untuk mempertahankan kesan yang salah. Mari kita jelaskan 10 mitos sederhana tentang Pelatihan ... untuk membantu Anda benar-benar tahu apa itu;)

1. Pelatihan adalah untuk perusahaan

Coaching adalah alat yang biasanya digunakan oleh perusahaan yang cerdas dan manusiawi. Mengapa Karena hasil yang diperoleh tergantung pada keadaan di mana orang ... Ketika seseorang membangunkan potensinya dan merasa kenyang, hasil profesionalnya lebih besar. Jadi Coaching bukan untuk perusahaan ... tetapi untuk orang-orang, dan perusahaan terdiri dari orang-orang.

Pelatihan adalah untuk siapa saja yang mau membangkitkan bakat Anda dan mengalami perubahan besar.

2. Pelatihan adalah pelatihan

Meskipun dalam bahasa Inggris "pelatih" berarti melatih, profesi Coaching berutang nama pada istilah "kocz" dari bahasa Hongaria, yang berarti "mobil". Dikatakan demikian karena proses Pelatihan seperti perjalanan mobil, dari tempat Anda berada (seperti yang Anda pikirkan, yakini, rasakan, dan lakukan sekarang) ke tempat Anda dapat (di mana Anda ingin berada jika Anda mengembangkan bagian diri Anda yang agak macet)

3. Pelatihan adalah motivasi bagi kelompok

Pelatihan tidak memotivasi, melainkan Menemani seseorang untuk belajar memotivasi dirinya sendiri. Ini efektif dan bertahan selamanya, sementara motivasi untuk kelompok hanyalah ... pembicaraan yang efeknya memudar seiring waktu. Ingatlah bahwa Coaching adalah alat yang dilakukan secara pribadi dan pribadi, antara orang dan pelatih, bukan dalam kelompok. Dalam sebuah kelompok, alat Pelatihan dapat digunakan, tetapi itu tidak akan pernah seperti proses Pelatihan yang benar.

4. Coaching adalah sistem untuk menghasilkan uang

Tidak ada yang lebih jauh dari kenyataan. Coaching adalah alat pemberdayaan manusia, di mana Anda memilih tujuan Anda dan apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda, apa yang ingin Anda ubah tentang diri Anda, bidang kepribadian apa yang ingin Anda kembangkan, apa yang ingin Anda pelajari?.

5. Coaching adalah terapi

Pembinaan bukanlah terapi, bukan pula psikologi. Coaching adalah alat yang berfokus pada saat ini, pada apa yang terjadi, dan terutama pada solusi dan pembelajaran Anda, sementara terapi berfokus pada masalah atau perilaku yang disfungsional..

6. Pelatihan adalah pelatihan profesional

Coaching membantu Anda menemukan bakat dan mengembangkannya, dan ini dapat membantu Anda secara profesional atau tidak, itu tergantung lagi pada tujuan Anda. Seorang Pelatih sejati, ia menemani Anda untuk mencapai tujuan Anda, dan Andalah yang belajar dari diri Anda sendiri. Seorang pelatih tidak melatih Anda, tidak mengajar Anda, tidak mengganggu Anda, bukan seorang guru. Seorang pelatih hanya menemani Anda dengan ahli sehingga Anda belajar dari diri sendiri, seperti yang dilakukan Socrates dengan murid-muridnya, seolah-olah ia adalah cermin setia diri Anda..

7. Coaching adalah teknik untuk berhenti merokok, menurunkan berat badan atau memiliki harga diri yang lebih baik

Sasaran yang Anda pilih dalam Pelatihan tergantung pada Anda. Anda akan memberi tahu pelatih Anda dan profesional itu akan membantu Anda fokus dengan jelas pada apa yang Anda inginkan. Never Coaching adalah sistem untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi orang tersebut memilih dengan bebas.

8. Coaching adalah alat fashion

Seperti yang kami katakan, Coaching sama tuanya Socrates. Mungkin Coaching ada sejak manusia mendengarkan yang lain, mengerti caranya memandang kehidupan, dan mengajukan pertanyaan yang membuatnya sadar bahwa semuanya bisa berbeda.

9. Pelatihan adalah sihir

Hasil Coaching mereka tidak terjadi dengan sihir mereka juga tidak berdasarkan "rahasia" apa pun. Andalah, orang, yang mendapatkan hasil dengan perubahan Anda, dengan tindakan Anda, dengan komitmen Anda. Pelatih menemani Anda di jalan itu.

10. Pelatihan mengubah hidup Anda

Pelatihan hanyalah alat, tetapi protagonisnya adalah Anda. Pelatih adalah seorang ahli dalam menemani Anda dengan cara di mana Anda akan belajar dengan cara dipercepat tentang diri Anda dan di mana Anda dapat mengubah pemrograman mental Anda atau cara melihat hidup dan merasakannya ... sedemikian rupa, bahwa sesuatu akan berubah dalam diri Anda dan Anda bisa menjadi lebih Anda sama seperti sebelumnya, lebih alami dan penuh. Andalah yang mengubah dirinya.

Dan akhirnya, sebuah mitos penting, bukan tentang Coaching ... tetapi tentang Coaches:

11. Menjadi pelatih itu mudah, Anda hanya perlu memiliki karisma ...

Seorang pelatih pertama-tama adalah seorang profesional, seseorang yang terlatih dalam Pelatihan dengan cara yang sulit (setidaknya, Gelar master dan beberapa tahun belajar dan pengalaman profesional, selain memberi contoh dengan gaya hidup mereka sendiri, termotivasi oleh perubahan, tantangan, tanggung jawab dan komitmen). Pelatih bukanlah protagonis, tetapi Anda adalah protagonis. Keberhasilan pelatih adalah keberhasilan yang diraih oleh orang-orang yang bekerja dengannya. Seorang pelatih bisa menjadi pembicara yang hebat atau memiliki karisma, tetapi di atas semua itu Anda perlu banyak belajar, kerendahan hati dan pengalaman, serta pengetahuan dan pelatihan. Sebenarnya, hal yang paling indah tentang alat ini yang dapat membuat kita melihat betapa berharganya kita dan kekuatan besar yang kita miliki untuk mengubah kenyataan kita ... adalah menjadi pelatih (orang yang mempekerjakan pelatih dan ingin menjalani proses).

• Bagaimana seharusnya seorang pelatih yang baik? Temukan dengan membaca artikel ini.

Ingat juga bahwa proses pembinaan berlangsung secara pribadi antara peserta pelatihan (klien) dan pelatih, dalam sesi pribadi (antara 6 dan 12). Pelatihan itu hanya sebuah sistem untuk mempercepat pembelajaran Anda dan menemukan Anda tepat waktu. Berani memulai jalan menuju dirimu sendiri.