Teknik motivasi pribadi di tempat kerja

Motivasi adalah kata yang berasal dari kata tersebut “alasan” apa artinya kebutuhan, keinginan o impuls bahwa kita memiliki orang. Ini tentang proses merangsang orang untuk mengambil tindakan untuk mencapai tujuannya. Dalam konteks kerja, faktor psikologis yang merangsang perilaku pekerja dapat berupa: keinginan untuk mendapatkan uang, mencapai kesuksesan atau pengakuan, kepuasan kerja, dll..

Salah satu fungsi manajemen yang paling penting adalah mendukung kesediaan karyawan untuk melakukan tugasnya dengan cara terbaik sesuai kemampuan mereka. Karena itu, peran seorang pemimpin adalah membangkitkan minat karyawannya di tempat kerja. Kita dapat mengatakan bahwa motivasi di tempat kerja adalah fenomena psikologis yang menyiratkan bahwa kebutuhan dan keinginan individu harus ditangani dengan mempertimbangkan rencana insentif. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita akan berbicara tentang yang berbeda Teknik motivasi pribadi di tempat kerja.

1. Pentingnya motivasi di tempat kerja
2. Motivasi di bidang pekerjaan
3. 9 teknik motivasi pribadi terbaik di tempat kerja

Pentingnya motivasi di tempat kerja

Sebelum menemukan apa saja teknik motivasi pribadi di tempat kerja, kami yakin penting untuk menganalisis mengapa menarik untuk memiliki tim yang termotivasi..

Dalam hal kawan, Pentingnya ini disebabkan oleh:

• Motivasi akan membantu orang mencapai tujuan pribadi mereka
• Jika seseorang termotivasi, mereka akan memiliki kepuasan kerja
• Motivasi akan membantu pengembangan diri orang tersebut
• Seseorang akan selalu menang dengan bekerja dengan tim yang dinamis

Di sisi lain, motivasi itu penting bagi perusahaan sebagai berikut:

• Semakin memotivasi karyawan, tim akan semakin diberdayakan
• Semakin besar kerja tim dan kontribusi individu karyawan, semakin menguntungkan dan sukses bisnis tersebut
• Selama periode perubahan, motivasi membuat lebih banyak kemampuan beradaptasi dan kreativitas
• Motivasi akan mengarah pada sikap optimis dan menantang di tempat kerja

Penting untuk menghindari bahwa karyawan tidak merasa dihargai dalam pekerjaan karena, jika ini terjadi, mungkin saja kinerja mereka turun dan kreativitas serta produktivitas mereka juga berkurang..

Motivasi di bidang pekerjaan

¿Persyaratan apa yang harus dipenuhi perusahaan atau organisasi untuk mendorong motivasi? Di sini kami menunjukkan kepada Anda beberapa karakteristik tersebut:

• Sistem imbalan langsung setelah kinerja: harus ada struktur penghargaan yang adil yang memberikan insentif kepada karyawan yang layak menerimanya. Menerapkan struktur insentif tidak menyelesaikan masalah dengan sendirinya, yang membuatnya bekerja adalah bahwa karyawan mempercayai sistem dan percaya bahwa mereka akan dihargai jika mereka bekerja dengan baik..
• Kenali pekerjaan yang dilakukan: Bahkan jika seorang pekerja belum diberi imbalan oleh sistem insentif karena tidak menjadi yang terbaik, sesuatu yang penting harus diakui oleh bosnya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, bahkan jika itu tidak cukup untuk dihargai dalam sistem.
• Transparansi: meskipun ada beberapa keputusan strategis yang tidak baik untuk dibagikan kepada karyawan. Anda harus menjaga kontak dan komunikasi yang baik dengan karyawan sehingga mencegah rumor.

9 teknik motivasi pribadi terbaik di tempat kerja

Beberapa teknik yang dapat digunakan untuk mendorong motivasi di tempat kerja adalah:

1. Komunikasi yang baik: berkomunikasi dengan orang lain dapat meningkatkan energi dan keinginan Anda untuk meningkatkan diri sendiri. Berbicaralah dengan orang yang optimis dan termotivasi di lingkungan Anda.
2. Tetap optimis: ketika kita mengatasi rintangan kita selalu memberikan yang terbaik dari diri kita untuk mengatasinya. Kita juga harus menerima bahwa selain hal-hal baik ada juga orang lain yang tidak begitu baik.
3. Temukan bidang minat Anda: Jika Anda tidak tertarik pada suatu tugas, Anda harus berhenti sejenak dan memikirkan kembali jika Anda harus. Jika seseorang tidak memiliki minat dalam suatu tugas, tetapi perlu untuk melakukannya, ia harus membingkainya dalam tujuan akhir yang lebih besar yang memotivasi atau menarik minatnya..
4. Pengetahuan diri: seseorang harus mencoba untuk mengetahui kapan motivasinya jenuh dan dia merasa bahwa dia tidak dapat melakukannya lagi. Selain itu, Anda harus tahu cara mengidentifikasi kapan suatu proyek merupakan peluang untuk tumbuh sebagai pribadi.
5. Pantau kesuksesan Anda: Catat keberhasilan membentuk semacam grafik keberhasilan untuk tugas yang sedang Anda kerjakan. Dengan cara ini Anda dapat mengamati kemajuan, yang terkait dengan mereka dan mempromosikannya.
6. Tingkatkan tingkat energi: Energi adalah dasar untuk motivasi. Berolahraga secara teratur, jaga kualitas tidur Anda.
7. Mendukung dan memotivasi orang lainDiskusikan dan bagikan pendapat dan ide Anda dengan teman atau kolega Anda dan bantu satu sama lain agar tetap termotivasi. Undang lingkungan Anda untuk memberikan umpan balik dalam kinerja tugas Anda.
8. Mendorong pembelajaran: sangat penting untuk memperkuat pembelajaran. Belajar membuat seseorang lebih percaya diri dalam memulai tugas-tugas baru, dan terus-menerus memaparkan diri mereka pada situasi baru yang membuat mereka tumbuh sebagai pribadi, menetapkan tujuan dan karenanya meningkatkan motivasi mereka.
9. Bagilah gol Lebih besar pada sasaran yang lebih kecil: Tetapkan tenggat waktu singkat untuk mencapai sasaran kecil yang akan menuntun Anda ke sasaran yang lebih besar. Dengan cara ini, motivasi Anda akan tetap tinggi dengan lebih mudah.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teknik motivasi pribadi di tempat kerja, kami sarankan Anda memasukkan dalam kategori Manajemen dan organisasi bisnis kami.