7 hal yang tidak boleh Anda katakan dalam wawancara kerja

Jika Anda tertarik pada suatu pekerjaan, dan ketika Anda mengirimkan Curriculum Vitae Anda, Anda telah berhasil melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu, wawancara, selamat! Sekarang Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara kualitas yang Anda miliki.

Menyebabkan kesan yang baik selama wawancara akan menentukan jika Anda benar-benar ingin membuktikan nilai Anda, karena itu akan menunjukkan, di mata perekrut, apakah Anda cocok atau tidak untuk posisi yang Anda cita-citakan. Oleh karena itu, selama waktu singkat itu, Anda harus menunjukkan yang terbaik dari diri Anda, dan Anda perlu menggunakan kata-kata itu dengan baik, karena apa yang Anda katakan dapat menyebabkan citra baik atau buruk tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda kontribusikan kepada perusahaan.

Artikel yang disarankan: "Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Hal-hal yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara kerja

Dalam artikel hari ini, kami telah membuat daftar 7 hal yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara kerja.

1. Saya tidak memiliki cacat

Pertanyaan klasik dari wawancara kerja adalah: "Bisakah Anda memberi tahu saya kekurangan dan kebajikan yang Anda miliki?" Disarankan agar Anda menyiapkan pertanyaan ini, karena selalu lebih baik untuk mengatakan cacat di samping kebajikan Anda. Jika Anda mengatakan Anda tidak memiliki cacat, pewawancara akan percaya Anda berbohong, sehingga Anda dapat menafsirkan bahwa Anda bukan orang yang tulus. Apakah Anda akan mencintai karyawan yang tidak tulus di perusahaan Anda? Tentunya tidak.

Jika Anda ditanya pertanyaan ini selama wawancara, jawaban yang benar adalah: "Terkadang saya sedikit perfeksionis. Saya tidak suka meninggalkan setengah-tugas. " Dengan cara ini, Anda menyebutkan kemungkinan cacat, tetapi itu bahkan bisa menjadi positif bagi perusahaan.

2. Apa yang dilakukan perusahaan Anda??

Pertanyaan lain yang paling umum dalam wawancara kerja adalah: "Apakah Anda tahu organisasi kami? Jika ketika Anda dipanggil untuk wawancara kerja Anda tidak tahu banyak tentang perusahaan, itu normal. Tetapi jika Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan itu, setelah mengetahui bahwa mereka telah tertarik pada profil Anda, Anda akan melakukan sedikit pencarian online untuk mengetahui apa yang mereka lakukan: apa produk mereka, siapa klien mereka, dll..

Sering terjadi bahwa mereka sendiri menjelaskan tentang perusahaan itu. Sekarang, jika ini bukan masalahnya, jangan menjadi orang yang bertanya tentang apa yang dilakukan perusahaan, terutama jika Anda mengatakan bahwa Anda sangat termotivasi dengan gagasan bekerja dengan mereka. Tentu saja, Jika Anda tidak tahu apa-apa tentang organisasi tersebut, sepertinya Anda tidak tertarik untuk mendapatkan pekerjaan itu.

3. Berapa lama yang Anda ambil untuk mempromosikan karyawan??

Sangatlah normal bahwa Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan yang memperhitungkan kemungkinan bahwa karyawan tumbuh dalam organisasi dan dapat naik dalam posisi yang ditawarkan perusahaan..

Sekarang, ketika mereka tertarik pada profil Anda, mereka biasanya melakukannya untuk posisi yang kosong. Ya, misalnya posisi yang mereka tawarkan adalah dari kasir, Tidak masuk akal jika Anda ingin menjadi pengawas. Bahkan jika Anda memikirkannya, ini bukan saatnya untuk mengatakannya. Waktunya akan tiba.

4. Selama liburan saya di Thailand ... .

Dalam wawancara untuk kompetensi, biasanya pewawancara bertanya kepada Anda dengan cara yang Anda bisa menceritakan sebuah kisah di mana Anda menjelaskan kompetensi yang Anda kuasai. Misalnya, seorang perekrut mungkin bertanya kepada Anda: "katakan padaku bagaimana Anda memecahkan masalah serius dalam pekerjaan terakhir Anda".

Cerita adalah cara yang baik untuk terhubung dengan pewawancara dan, di samping itu, mereka ideal untuk menjelaskan bagaimana Anda berperilaku dalam konteks tertentu. Namun, selama wawancara kerja Anda tidak punya banyak waktu untuk mengekspos kekuatan Anda. Mengesampingkan hal-hal yang tidak relevan dan langsung ke pokok permasalahan.

5. Saya tidak suka kerja tim

Kerja tim adalah salah satu kompetensi yang paling dihargai oleh perusahaan saat ini, karena ketika Anda bekerja dalam tim secara efektif, itu sinergi, artinya, bahwa upaya yang dilakukan oleh anggota organisasi diperkuat, meningkatkan efisiensi dalam hasilnya.

Juga, jika Anda tidak suka bekerja sebagai tim karena Anda memiliki keterampilan sosial yang buruk dan Anda berada dalam konflik dengan rekan kerja lainnya, ini dapat memiliki konsekuensi negatif tidak hanya pada kinerja Anda, tetapi juga pada kinerja organisasi. Karena itu, jangan pernah mengatakan bahwa kerja tim Anda tidak suka, karena pewawancara dapat membuang profil Anda dengan cepat.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kerja tim, Anda dapat melihat artikel kami: "5 manfaat kerja tim"

6. Ugh, di perusahaan terakhir saya ...

Tidak peduli seberapa buruk Anda melakukannya atau seberapa parah Anda berakhir di pekerjaan terakhir, jangan pernah menggunakan wawancara kerja untuk membuat mereka buruk dan mengkritik mereka. Itu bisa bermain melawan Anda, karena jika Anda pernah meninggalkan perusahaan baru, Anda bisa berperilaku dengan cara yang sama.

Jadi jaga sikap positif dan netral terlepas dari dendam Anda, dan fokus pada apa yang Anda pelajari dan pengalaman yang Anda peroleh di perusahaan itu.

7. Saya tidak cocok dengan bos saya

Mirip dengan poin sebelumnya, jangan pernah mengkritik atasan Anda sebelumnya. Meskipun penyelia terakhir Anda telah membuat hidup Anda mustahil di pekerjaan sebelumnya, lebih baik mengubur masa lalu dan membiarkannya.

Juga, menyebutkan hal ini selama wawancara kerja dapat membuat pewawancara mengajukan pertanyaan yang dikompromikan, sehingga pada akhirnya akan sulit bagi Anda untuk keluar dari situasi ini. Hal ini dapat menyebabkan perekrut untuk memutuskan melawan Anda.

Kesalahan umum selama wawancara kerja

Selain hal-hal yang tidak boleh Anda katakan selama wawancara kerja, ada perilaku atau kebiasaan tertentu yang harus Anda lewati ketika Anda berada di depan pewawancara. Terlambat, berpakaian tidak pantas atau mengganggu pewawancara adalah beberapa contoh.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang perilaku yang harus Anda lewati selama wawancara kerja, Anda dapat membaca artikel kami: "Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering"