10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana cara mengatasinya)

itu proses seleksi ditandai dengan membangun kerangka kerja untuk dialog di mana organisasi mendapatkan semua informasi yang relevan tentang kandidat hanya dalam beberapa menit.

Karena waktu yang singkat dan konsekuensi dari memilih dengan buruk orang yang bertanggung jawab untuk melakukan suatu fungsi bisa sangat mahal, profesional yang mencoba untuk mengetahui hal-hal tentang kami dalam wawancara kerja akan mencurahkan semua upaya mereka untuk mengajukan pertanyaan kunci sehingga kami menunjukkan diri kami seperti itu dan bagaimana kita tanpa menyadarinya.

Jika Anda membaca artikel ini karena Anda tertarik untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, kami sarankan Anda lihatlah ketiga teks praktis ini dengan kiat untuk tujuan ini:

• "Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering"

• "7 sikap paling berharga dalam wawancara kerja"

• "Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana cara mengatasinya)

Di luar karakteristik khusus dari masing-masing organisasi, bagian dari pertanyaan-pertanyaan kunci ini adalah umum di sejumlah besar perusahaan dan itu normal bahwa mereka muncul dalam setiap wawancara seleksi. Ini berarti bahwa, meskipun popularitas dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah karena kegunaan dan keefektifannya dalam hal memberikan informasi tentang kandidat, orang-orang yang tertarik pada suatu pekerjaan juga memiliki keuntungan: kemungkinan dipersiapkan ketika dengarkan.

Dalam artikel ini kami akan fokus pada pertanyaan-pertanyaan umum ini dalam wawancara kerja dan strategi untuk menawarkan respons yang baik, memberikan semua informasi yang kami harapkan untuk diberikan dalam setiap kasus.

1. Bisakah Anda memberi tahu saya tentang diri Anda?

Saatnya menawarkan empat sapuan kuas pada diri sendiri. Orang yang bertanggung jawab untuk mewawancarai Anda tidak hanya akan menganalisis konten dari apa yang Anda katakan, tetapi juga akan mengevaluasi kemampuan Anda untuk mengekspresikan diri dan mengomunikasikan aspek yang relevan tentang Anda sebelum pertanyaan yang luas. Itulah sebabnya disarankan untuk tidak jatuh dalam kegugupan dan melakukan segala yang mungkin untuk menawarkan respons yang berkembang dengan baik.

2. Pernahkah Anda bekerja seperti ini sebelumnya??

Percakapan yang akan dimulai dari pertanyaan ini akan diselingi dengan komentar tentang CV Anda, jadi cobalah untuk menjadi jelas mana dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang membutuhkan keterampilan atau sikap dari Anda yang menurut Anda juga akan diuji dalam pekerjaan yang Anda pilih.

3. Apakah Anda tahu organisasi ini?

Tentu saja, jika kebenarannya adalah Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau organisasi yang ingin Anda masukkan, ada sedikit yang bisa dilakukan untuk keluar dari pertanyaan ini. Namun, jika Anda telah menghabiskan waktu untuk mendapatkan informasi tentang fitur dasar situs tempat Anda ingin mulai bekerja, Ingatlah bahwa tidak cukup untuk menjawab dengan tegas dan daftarkan aspek-aspek yang Anda ingat tentang situs tersebut. Yang ideal adalah mengambil keuntungan untuk mengekspresikan minat Anda terhadap organisasi. Misalnya, Anda dapat mengomentari secara singkat tentang apa yang memotivasi Anda untuk mencari informasi atau hal-hal apa yang Anda ketahui tentang situs sebelum mempertimbangkan memasuki proses pemilihan.

4. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini??

Ini adalah salah satu pertanyaan di mana tidak ada jawaban yang baik, jadi hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah meramalkan kemunculan topik ini dalam wawancara kerja dan berlatih sedikit jawabannya, yang harus sejelas mungkin. Sebagian besar perusahaan berusaha untuk mengetahui, antara lain, pada tingkat apa Anda tertarik dengan kompensasi moneter dan pencapaian tujuan untuk mengetahui apakah Anda beradaptasi dengan baik pada posisi yang Anda pilih. Yang terakhir ini akan tergantung bahwa Anda atau bukan sumber konflik dalam pekerjaan atau bahwa Anda mengalami kelelahan.

Ngomong-ngomong, ingatlah bahwa menekankan pentingnya gaji tidak harus dinilai dengan buruk dalam semua wawancara kerja, apa pun lowongan kerjanya. Untuk pekerjaan berketerampilan rendah, misalnya, tidak jarang mempekerjakan orang yang motivasi utamanya adalah gaji.

5. Apa yang dapat Anda berikan kepada kami sehingga kandidat lain tidak memberi kami??

Ini adalah salah satu pertanyaan paling sering dan juga salah satu yang paling penting. Anda harus menghadapinya seolah-olah Anda akan berkontribusi tajuk singkat tentang pengalaman atau keterampilan Anda. Jawaban yang benar adalah jawaban yang berbicara tentang Anda dalam arti praktis, bukan pribadi atau filosofis.

6. Apa harapan gaji Anda??

Pada saat pertanyaan ini ditanyakan (sesuatu yang akan terjadi kecuali harga sudah ditetapkan secara apriori), yang terbaik adalah hanya merespons dengan cara yang datar dan tidak ambigu, karena sebaliknya dapat diartikan sebagai cara untuk menyembunyikan niat Anda.

7. Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?

Saat mengajukan pertanyaan ini, orang yang bertanggung jawab atas wawancara berupaya menanyakan tentang motivasi dan harapan Anda akan promosi atau perubahan pekerjaan. Perhatian: akan jauh lebih baik untuk menunjukkan diri Anda ambisius tetapi dalam batas yang masuk akal. Idealnya, Anda harus tinggal di a jangka menengah antara konformisme dan kepercayaan diri yang berlebihan saat menilai masa depan profesional Anda.

8. Apa kekuatan utama Anda?

Hal yang tepat adalah menanggapinya suatu kekuatan yang sangat jelas terkait dengan pekerjaan dan, jika Anda bisa, Anda harus memberikan beberapa contoh untuk menggambarkannya. Jika Anda memilih posisi akuntansi, hal logis yang harus dilakukan adalah menekankan efisiensi atau keandalan Anda. Jika Anda diwawancarai untuk menempati situs iklan yang kreatif, inovasi, dinamika, dan kreativitas harus menjadi aset utama Anda..

9. Apa kelemahan utama Anda?

Biasanya orang yang mewawancarai Anda meminta Anda membuat daftar tiga atau empat karakteristik Anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah berbicara tentang "kelemahan" ini juga mengomentari langkah-langkah yang dapat Anda ambil sehingga mereka tidak menjadi masalah, atau Anda bahkan dapat mengatakan mengapa Anda berpikir bahwa kelemahan memiliki aspek positif. Sebagai contoh:

• Saya masih muda dan saya tidak punya banyak pengalaman, tapi saya pikir itu bisa positif dalam tugas-tugas yang membutuhkan kreativitas dan pandangan baru karena saya tidak terbiasa dengan beberapa cara kerja.

• Saya tidak suka terlalu banyak bicara di telepon, tetapi dalam pekerjaan saya sebelumnya saya kehilangan rasa takut dan sekarang saya tampil dengan baik.

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan??

Pada akhir wawancara, biasanya memberikan ruang bagi kandidat untuk merumuskan keraguan mereka. Pada saat ini Anda dapat (pada kenyataannya, kamu harus) tunjukkan minat Anda pada organisasi dan posisi, Pada saat yang sama Anda mendapatkan informasi yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui apakah Anda tertarik pada pekerjaan itu. Pada saat yang sama, staf seleksi akan mengetahui lebih banyak tentang Anda melalui pertanyaan yang Anda ajukan dan bidang-bidang yang Anda minati.