7 sikap paling dihargai dalam wawancara kerja

Dalam masyarakat dengan pasar pengangguran yang semakin besar, sertifikasi akademik dan sejarah kurikuler menjadi tidak penting ketika harus memilih salah satu kandidat untuk dipilih..

Sikap dan nilai-nilai dari orang yang bercita-cita untuk menduduki pekerjaan menjadi kriteria penting untuk memilih orang yang paling cocok di dunia filosofi perusahaan dan bahwa ia akan memiliki lebih banyak fasilitas untuk berfungsi dengan baik dalam dinamika kerja khas organisasi.

7 sikap positif dalam wawancara kerja

Meskipun kapasitas dan bakat terus menjadi sangat penting pada saat menilai para kandidat dan memilih mereka yang memenuhi pelatihan dan pengalaman minimum, ada di bakat pekerjaan di mana Anda benar-benar menemukan faktor penentu untuk mendapatkan posisi di organisasi yang diinginkan. Orang-orang dengan kurikulum yang tepat untuk posisi itu bisa jauh lebih tidak produktif daripada yang diharapkan jika penyesuaian emosi dan gaya kerja mereka tidak beradaptasi dengan konteks profesional..

Perekrut Sumber Daya Manusia mengetahui hal ini, dan cenderung mementingkan sikap yang ditunjukkan oleh pelamar ke suatu posisi. Dengan demikian, menunjukkan repertoar sikap yang tidak pantas dari seorang pekerja perusahaan dapat berarti dipindahkan ke posisi kedua atau ketiga di podium kandidat terbaik, atau bahkan dapat berarti pengecualian dari proses tanpa adanya kandidat yang lebih baik.

Selain itu, staf Sumber Daya Manusia tahu bahwa memilih seorang kandidat hanya untuk kepentingan mereka dan kemudian membuat mereka menginternalisasi nilai-nilai dan sikap yang diperlukan untuk berfungsi dengan baik adalah proses yang lambat dan mahal yang tidak harus membuahkan hasil. Itu sebabnya, semakin mempertimbangkan bahwa unsur-unsur sikap ini harus hadir sejak saat pertama dalam setiap kandidat sebelum mengintegrasikan mereka ke dalam organisasi.

Apa saja hal yang harus Anda hindari untuk menyukai perusahaan? "" 10 alasan yang selalu digunakan orang tidak produktif "

Mengapa berguna untuk memperhatikan sikap paling berharga dalam sebuah wawancara?

Seperti dalam wawancara kerja tatap muka, skenario di mana kita harus membuat wajah kita lebih dekat dengan sikap yang dihargai oleh perekrut, adalah baik untuk memiliki beberapa dari mereka jelas dan untuk melatih minimal dalam hal mereka. eksteriorisasi.

Jelas, jika sikap-sikap ini sangat jauh dari temperamen dan kepribadian kita, adalah steril untuk berpura-pura bahwa mereka adalah bagian dari kita. Tetapi jika tidak, ada baiknya tidak membiarkan saraf dan protokol membatasi kita, membuat kita bertindak dengan sedikit kewajaran dan bertindak sebagai penghalang dalam wawancara pekerjaan, menjauh dari tujuan kita.

Perlu diingat bahwa kita harus menunjukkan diri kita sebagaimana kita juga menyiratkan mengenali sikap-sikap yang mendefinisikan kita dan yang dihargai dalam wawancara kerja. Ini akan mencegah kita dari memandang eksternalisasi.

Di pekerjaan mana sikap paling dihargai??

Secara umum, pentingnya sikap sebagai variabel yang harus dipertimbangkan dalam memilih kandidat ideal tumbuh sebagai posisi yang dipilih lebih penting dalam bagan organisasi. Dengan demikian, dalam wawancara kerja untuk memilih posisi di posisi terendah dalam rantai komando, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk memeriksa aspek-aspek yang terkait dengan efektivitas dan sikap, sedangkan yang sebaliknya akan terjadi ketika Anda mencari seseorang dengan banyak kapasitas keputusan dan orang-orang yang bertanggung jawab.

Ketika Anda mencari kepala departemen, misalnya, Sebagian besar waktu wawancara kerja tampak seperti obrolan yang bersahabat: ini adalah ruang di mana hakim seleksi staf menilai kecukupan kandidat dalam hal nilai, motivasi, dan sikap.

Sikap untuk ditampilkan dalam wawancara kerja

Meskipun sebagian dari sikap yang dinilai tergantung pada pekerjaan, ada beberapa yang umum terjadi pada semua kasus di mana Anda memilih untuk memiliki margin keputusan. Ketujuh sikap ini adalah:

1. Ketegasan

Ini tentang kemampuan untuk mengkomunikasikan aspek-aspek penting, Bersikap positif atau negatif, tegas tetapi tanpa menyinggung. Seseorang yang tegas tidak pernah menyimpan informasi yang relevan karena takut akan menyakiti lawan bicara mereka.

Menjadi kurang tegas dapat memiliki konsekuensi bahwa masalah menumpuk tanpa atasan mengetahui keberadaan mereka, dan karenanya produktivitas terganggu. Dalam wawancara kerja, cara yang baik untuk menunjukkan ketegasan adalah berbicara secara terbuka tentang ekspektasi profesional dan apa yang Anda harapkan untuk ditemukan dalam organisasi tersebut..

2. Rasa ingin tahu

Keingintahuan diungkapkan dalam tanda-tanda menarik bagi organisasi yang Anda cita-citakan. Seseorang yang penasaran akan dapat melihat melampaui tujuan profesional langsung mereka dan, oleh karena itu, lebih mungkin untuk dengan cepat belajar cara bekerja di perusahaan.

Selain itu, ia akan mendeteksi sebelumnya kemungkinan masalah yang tidak diketahui oleh yang lain. Namun, penting untuk tidak membiarkan rasa ingin tahu ini ditransformasikan menjadi intrusi dalam karya orang lain.

3. Keramahan

Dalam konteks profesional, sangat mudah bagi tanggung jawab dan pembagian kerja yang berbeda untuk mengarah pada kegagalan komunikasi, kelelahan profesional atau timbulnya iklim yang tegang. Perlakuan baik terhadap semua orang tidak hanya dihargai karena alasan yang jelas yang melampaui bidang profesional, tetapi juga berfungsi untuk mempertahankan iklim organisasi yang memadai di mana fakta harus berinteraksi dengan banyak orang tidak dianggap sebagai sumber konflik.

Selain itu, semua anggota organisasi harus diperlakukan dengan cara yang sama, baik karena alasan etis dan tidak untuk membuat kelompok hermetis.

4. Proaktif

Sikap proaktif dapat dikenali bahkan pada orang yang berbicara bahasa yang tidak kita kenal. Seseorang yang proaktif memahami bahwa wawancara kerja adalah ruang untuk berdialog, dan bukan konferensi yang dipersonalisasi di mana setiap orang mengeluarkan pesan secara sepihak.

Di luar bidang komunikatif, proaktif tercermin dalam kemudahan mengusulkan solusi dan menyumbang hal-hal yang tidak diharapkan dari kami.

5. Semangat praktis

Kecuali dalam posisi yang sangat spesifik, sebagian besar organisasi cenderung lebih menghargai semangat praktis dari pada teorisasi masalah dan solusi. Itu berarti bahwa pelamar harus membuktikan diri sebagai orang yang realistis, dengan kaki mereka di tanah, yang tidak membiarkan diri mereka terus-menerus terganggu oleh pendekatan abstrak..

Dalam wawancara kerja, ini berarti bahwa Anda akan lebih tertarik pada bidang-bidang intervensi material organisasi daripada oleh filosofinya (karena yang terakhir dapat diakses melalui yang pertama).

6. Sikap reseptif

Calon harus menunjukkan sikap proaktif, tetapi mereka juga harus tahu kapan harus mendengarkan. Ini berarti, tentu saja, bahwa orang tidak boleh diganggu ketika mereka berbicara, tetapi juga harus jelas ketika harus mengakui otoritas yang berbeda dan mengakui otoritas mereka ketika mereka berbicara tentang bidang profesional mereka..

7. Orientasi hasil

Pemohon harus menunjukkan minat untuk mengetahui apa tujuan akhir organisasi, dan untuk membuat aktivitas mereka fokus pada tujuan ini dan bukan pada yang lain. Dalam wawancara kerja, ini menyiratkan berbicara tentang pengalaman profesional sebelumnya, menekankan pentingnya tujuan yang ditentukan secara obyektif, dan tidak secara abstrak..