Pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja

Baru-baru ini beberapa kasus terungkap di mana, dalam proses seleksi untuk posisi tertentu di perusahaan, para kandidat diminta untuk melakukan tes kehamilan. Tes ini tidak memiliki hubungan apa pun dengan posisi yang dipermasalahkan, juga tidak sah atau sah dan pada kenyataannya perusahaan tersebut telah dilaporkan dan didenda. Tapi itu bukan satu-satunya kasus.

Dalam banyak proses pemilihan personil, aspek-aspek yang tidak menjadi perhatian perusahaan dipertanyakan, juga tidak mempengaruhi kinerja dalam posisi yang ditawarkan. Beberapa dari mereka bahkan ilegal. Inilah tepatnya yang akan kita fokuskan dalam artikel ini: realisasi pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja.

• Artikel terkait: "Pemilihan personil: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik"

Proses pemilihan personil

Kita hidup di dunia di mana pasar tenaga kerja kompetitif dan ada sejumlah besar orang yang tertarik pada hampir semua pekerjaan yang mungkin dapat diciptakan. Jadi, ketika sebuah perusahaan perlu mengisi lowongan atau memperluas dan membuat permintaan itu terlihat, biasanya menerima ratusan (kadang-kadang bahkan ribuan) jawaban. Dan dalam situasi itu, Anda harus pilih di antara kandidat dengan menyaring lawan dengan cara yang kurang lebih sistematis, sesuatu yang telah dilakukan selama ribuan tahun (sudah dilakukan di Kekaisaran Cina).

Pemilihan personel adalah proses dimana perusahaan, setelah menetapkan kriteria mengenai jenis pekerja yang Anda cari dan pengetahuan yang diperlukan untuk meliput posisi yang dimaksud, dilanjutkan untuk menemukan kandidat yang paling sesuai dengan posisi tersebut. Untuk ini, berbagai teknik digunakan, seperti tes psikometrik yang mengukur kapasitas subjek di area tertentu. Pilar utama lainnya dalam pemilihan personil adalah wawancara.

Dalam wawancara kerja, subjek milik perusahaan atau perusahaan yang dipermasalahkan atau secara langsung tertarik untuk mempekerjakan seorang pekerja menjalin interaksi di mana Anda dapat mengamati karakteristik dan / atau bakat kandidat dan menilai apakah cocok atau tidak dengan posisi yang ditawarkan melalui serangkaian pertanyaan atau bahkan kegiatan.

Fungsi wawancara kerja adalah untuk memiliki kontak pertama dengan pelamar dan mengumpulkan informasi tentang kesesuaian mereka sebagai kandidat, dalam hal pengetahuan, keterampilan, sikap dan sikap yang mungkin berguna dalam posisi yang ditawarkan dalam pertanyaan.. Tetapi mereka harus membatasi diri mereka pada hal itu: mereka tidak boleh memasuki kehidupan pribadi subjek kecuali itu penting untuk latihan posisi.

• Mungkin Anda tertarik: "10 kemungkinan kelemahan dalam wawancara kerja"

Pertanyaan apa yang ilegal dalam wawancara kerja?

Kadang-kadang, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dapat melampaui batas-batas ini dan merujuk pada aspek-aspek yang tidak ada hubungannya dengan fungsi pekerjaan atau keterampilan individu. Pertanyaan-pertanyaan ini ilegal karena melanggar hak privasi, selain dapat menganggap diskriminasi dan pengucilan karena alasan yang tidak terkait dengan kompetensi profesional seseorang.

Di antara aspek-aspek yang tidak perlu dipertanyakan adalah status perkawinan, orientasi seksual, harapan memiliki karakteristik fisik atau tidak (kecuali jika itu merupakan persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut), adanya penyakit fisik atau mental, ras kepemilikan atau kebangsaan, kepercayaan agama atau politik (termasuk informasi tentang di mana seseorang terlibat, dalam hal terjadi lakukan) atau detail kehidupan pribadi yang tidak relevan dengan praktik profesi (fakta meminta contoh situasi di mana Anda harus menggunakan keterampilan yang diperlukan misalnya) tidak termasuk).

Dengan cara ini, pertanyaan sesering, dan Anda, ingin punya anak dalam waktu dekat? atau kamu sudah menikah? Mereka ilegal. Jika aspek lain harus dievaluasi dari pertanyaan-pertanyaan ini, strategi lain harus digunakan. Bahkan sesuatu yang tampaknya tidak berbahaya karena usia tidak relevan (hal yang sama tidak berlaku untuk pengalaman profesional).

Dan apakah itu Pertanyaan-pertanyaan ini dapat menimbulkan bias yang mengarah pada diskriminasi karena alasan ideologis, gender dan orientasi seksual atau ras atau agama, yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh hukum. Karena alasan ini, walaupun kita dapat memutuskan untuk menjawabnya, kita juga memiliki pilihan untuk menyangkal diri tanpa harus menyakiti kita. Dimungkinkan juga untuk mengajukan permintaan inspeksi ketenagakerjaan, yang dapat mengakibatkan denda atau denda bagi perusahaan atau perusahaan yang bersangkutan.

• Artikel terkait: "11 gerakan dilarang dalam wawancara kerja"

Mengapa mereka melakukannya??

Karena tingginya prevalensi dari jenis pertanyaan ini, adalah sah untuk bertanya mengapa itu dilakukan.

Dalam beberapa kasus dapat dilakukan hanya untuk mengamati reaksi kandidat sebelum pertanyaan tersebut. Harus dipertimbangkan bahwa ini adalah proses seleksi dan, dengan mempertimbangkan pentingnya sikap ketika melaksanakan proyek tertentu, mengamati bagaimana subjek berperilaku ketika dihadapkan dengan situasi yang aneh atau pertanyaan yang tidak nyaman atau tidak terduga dapat berfungsi untuk dapatkan cara berpikir dan bertindak dalam menghadapi tekanan atau kejutan.

Dalam kasus-kasus ini, isi tanggapannya tidak relevan, tetapi apa yang akan dinilai adalah cara calon menjawabnya atau bahkan cara jawabannya tidak dijawab. Itu tidak menghentikannya dari menjadi pertanyaan ilegal.

Namun, dalam sebagian besar kesempatan apa yang dimaksudkan dengan pertanyaan-pertanyaan semacam ini hanyalah untuk memperoleh informasi langsung mengenai kehidupan orang tersebut untuk melakukannya. cobalah untuk memprediksi produktivitas Anda. Misalnya, jika seorang wanita hamil atau berencana untuk memiliki anak dalam waktu dekat perusahaan mungkin berpikir lebih baik untuk mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki rencana tersebut, menghindari aspek-aspek seperti pemberian cuti hamil atau mencari pengganti yang mungkin..