Kepuasan di tempat kerja 7 cara untuk meningkatkannya

Kita semua ingin menikmati tingkat kesejahteraan yang baik, baik dalam kehidupan pribadi kita atau di tempat kerja.

Kepuasan di tempat kerja adalah salah satu variabel yang paling harus dihargai oleh perusahaan, karena memiliki pekerja yang bahagia meningkatkan produktivitas dan hasil organisasi.

Cara meningkatkan kepuasan kerja

Kepuasan di tempat kerja adalah fenomena yang memiliki banyak penyebab. Misalnya, harapan individu tentang pekerjaan tetapi juga kebijakan yang dilakukan dari perusahaan. Oleh karena itu, untuk menjadi baik dalam pekerjaan kita, kita dan perusahaan kita perlu mengambil tindakan untuk memperbaikinya.

Baik oleh perusahaan atau pekerja, Bagaimana kepuasan kerja dapat ditingkatkan?? Di baris berikut kami jelaskan kepada Anda.

1. Lakukan apa yang kita suka

Pekerjaan adalah bagian yang sangat penting dalam hidup kita, jadi menjadi baik akan memengaruhi hari kita. Misalnya, jika kita sedih karena kita tidak menyukai pekerjaan yang kita miliki, kemungkinan besar hal ini memengaruhi, misalnya, hubungan antarpribadi kita, baik itu pasangan kita atau teman kita..

Pekerjaan itu terkait erat dengan perkembangan pribadi kita, dan oleh karena itu, penting untuk merenungkan apa yang kita inginkan dalam kehidupan ini dan apa yang ingin kita persembahkan. Setelah kita melakukan pekerjaan pengetahuan diri, kita harus berjuang untuk apa yang kita inginkan, karena kita hanya hidup sekali. Menjadi bahagia di tempat kerja dan apa yang kita lakukan adalah, tanpa diragukan lagi, salah satu kunci menuju kesejahteraan umum kita.

• Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cara meningkatkan perkembangan pribadi Anda, Anda dapat membaca artikel kami "Pengembangan Pribadi: 5 alasan untuk refleksi diri"

2. Hubungan yang baik dengan rekan kerja

Lingkungan kerja sangat penting ketika seorang pekerja baik dalam pekerjaan, dan seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, salah satu variabel yang paling mempengaruhi kesejahteraan pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja..

Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa kerja tim meningkatkan kinerja perusahaan dan pekerja, seperti yang Anda lihat di artikel kami "5 manfaat kerja tim", tetapi juga, itu adalah faktor pelindung terhadap stres, dan itulah mengapa itu dianggap sebagai salah satu faktor terpenting dalam kesehatan kerja pekerja.

3. Temukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Menjadi baik di tempat kerja juga berkaitan dengan memiliki kehidupan yang kaya di luarnya, dan, tentu saja, menemukan keseimbangan dalam tanggung jawab kita di dalam perusahaan tempat kita bekerja dan di luarnya. Misalnya, jika kita memiliki anak, menggabungkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ini juga akan memiliki kegiatan yang menyenangkan di luar tempat kami bekerja.

Perusahaan dapat memberikan fasilitas kepada pekerja dalam hal-hal seperti ini, dan melaksanakan strategi yang memungkinkan pekerja mereka memiliki keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Misalnya, memberi fleksibilitas yang lebih besar dalam jadwal.

4. Hubungan yang baik dengan atasan

Gaya kepemimpinan para bos juga tampaknya memengaruhi tingkat stres para pekerja, yaitu kesejahteraan mereka. Karena itu, agar mereka puas di tempat kerja hubungan dengan atasan tidak boleh buruk. Dalam artikel kami "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum" kita sudah berbicara tentang fakta bahwa pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena mereka mempengaruhi orang lain, baik atau buruk..

• Studi ilmiah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja adalah kepemimpinan transformasional. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, Anda dapat membaca artikel kami "Kepemimpinan transformasional: apa itu dan bagaimana menerapkannya ke tim?"

5. Kompensasi yang adil

Sementara uang bukanlah segalanya ketika memilih pekerjaan, itu adalah faktor yang selalu diperhitungkan, karena kita hidup di dunia yang sangat menuntut, dan perlu untuk memenuhi kebutuhan dasar. Juga,, orang-orang, ketika kita mengenakan biaya kurang dari yang kita pikir pantas, kita mungkin tidak bekerja dengan baik. Itulah sebabnya remunerasi yang adil adalah kunci dalam menikmati kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja, dan karenanya, kepuasan yang lebih besar.

6. Peluang pengembangan

Faktor lain yang secara positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pengembangan. Kita dapat menghabiskan waktu bertahun-tahun di sebuah perusahaan, dan selalu baik untuk dapat tumbuh di dalamnya. Dalam hal ini, perusahaan yang menawarkan pelatihan dan kemungkinan untuk berkembang di dalam perusahaan, menikmati kesejahteraan yang lebih besar di antara para pekerjanya, yang merasa dihargai dan berguna..

7. Pengakuan kinerja

Sering kali, merasa berguna dalam perusahaan adalah salah satu faktor yang paling memotivasi pekerja. Karena itu, baik untuk memberi tahu mereka bahwa kinerja mereka benar dan bahkan baik. Beberapa perusahaan hanya mengingat pekerja ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik, dan dalam kenyataannya, baik untuk melakukan pertemuan rutin dengan pekerja agar mereka tahu apa tingkat kinerja mereka dan untuk memberi mereka umpan balik tentang kinerja mereka..