Model tipologi Belanda dan fungsinya dalam orientasi profesional

Kepribadian adalah pola umum perilaku, persepsi, dan pemikiran yang kita masing-masing miliki, menjadi konfigurasi individual kita yang unik dan berbeda dibandingkan dengan yang lain. Namun, fitur-fitur yang membentuk kepribadian ini kurang lebih sama, meskipun kita memilikinya pada tingkat yang berbeda dalam sebuah rangkaian.

Perbedaan besar antara satu dan yang lain memungkinkan untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang kepribadian dalam arus pemikiran yang berbeda, menghasilkan model kepribadian yang berbeda dan memiliki beberapa tujuan spesifik.. Contohnya adalah model tipologi Belanda, yang mengusulkan serangkaian pola kepribadian dasar yang digunakan terutama di bidang bimbingan kejuruan.

• Artikel terkait: "Teori utama kepribadian"

Model tipologi Holland

Model tipologi Holland adalah proposal model kepribadian yang muncul dari niat penulis untuk menghasilkan teori penjelas mengenai pilihan pekerjaan profesional, menghubungkan berbagai karakteristik dan fitur dengan kinerja dan selera yang benar untuk tugas dan bidang tertentu kerja keras Bagi penulis, kami cenderung ingin mencari level tinggi kesesuaian antara kepribadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan.

Untuk Belanda, pilihan karir atau profesi tertentu akan tergantung pada pengembangan set elemen dan sifat yang membentuk kepribadian, menjadi lebih kompeten dan merasakan kepuasan yang lebih besar dalam pekerjaannya tergantung pada harmoni antara kepribadiannya dan tipe kepribadiannya. tugas yang Anda lakukan.

Dengan tujuan membantu dengan bimbingan kejuruan, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam tipe kepribadian utama, yang ia hubungkan dengan jenis lingkungan dan minat tertentu. Ini tidak berarti bahwa kita tidak dapat melakukan tugas yang tidak sesuai dengan tipe kepribadian kita, hanya berdasarkan pada kenyataan bahwa kita sedang mencari pekerjaan di mana kita dapat mengembangkan keterampilan utama kita, kita akan cenderung mencari dan merasa lebih nyaman di area tertentu. Akan berusaha mencari pekerjaan yang bisa kami rasakan panggilannya, meskipun akhirnya kita bisa melakukan tugas yang tidak sesuai dengannya.

Hubungan antara profesi dan kepribadian adalah dua arah: tidak hanya profesi tertentu yang memerlukan keterampilan dan cara tertentu, tetapi juga berasal dari kenyataan bahwa jenis tugas menarik orang dengan kepribadian tertentu. Akibatnya, sejumlah besar profesional di sektor tertentu biasanya memiliki, jika mereka melakukan pekerjaan seperti itu dengan panggilan dan bukan hanya karena kebutuhan, karakteristik kepribadian yang relatif sama..

Penugasan ke tipe kepribadian tertentu atau pilihan satu karier atau yang lain tidak lebih baik atau lebih buruk, yang semuanya sama-sama positif dan perlu. Juga, harus diperhitungkan itu jarang seseorang akan sepenuhnya tercermin dengan tipe kepribadian yang unik: kita semua memiliki sifat berbeda yang membuat kita makhluk yang kompleks dan yang dapat membuat kita cocok dengan profil yang berbeda. Dalam kasus-kasus ini, pilihan profesional mungkin tampak lebih rumit, meskipun secara umum beberapa karakteristik atau minat menang atas yang lain.

• Mungkin Anda tertarik: "5 ciri kepribadian besar: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

Jenis kepribadian yang berbeda

Seperti yang telah kami katakan, model Holland menetapkan, berdasarkan pada karakteristik dominan dari masing-masing individu, milik atau kepemilikan salah satu dari enam tipe kepribadian yang memfasilitasi orientasi terhadap jenis profesi tertentu. Keenam jenisnya adalah sebagai berikut.

1. Realistis

Kepribadian realistis mengacu pada pola perilaku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai suatu keseluruhan yang objektif dan konkret. Mereka mengambil dunia sebagaimana adanya. Mereka cenderung realistis, dinamis, material dan meskipun mereka tidak asosial, kontak dengan orang lain bukanlah prioritas tertinggi bagi mereka. Mereka juga cenderung sabar dan konstan.

Jenis kepribadian ini cenderung merasa lebih nyaman melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktis yang kuat yang membutuhkan keterampilan motorik tertentu dan penggunaan elemen secara sistematis. Mereka cenderung menonjol dalam penggunaan instrumen mekanis dan membutuhkan ketelitian manual. Bidang-bidang seperti pertanian dan peternakan, arsitektur atau teknik akan kondusif bagi tipe kepribadian ini.

2. Intelektual

Tipe kepribadian ini cenderung lebih ke pengamatan dan analisis dunia, sering secara abstrak dan mencoba untuk membuat asosiasi dan menemukan hubungan antara fenomena yang terjadi di dalamnya. Ini adalah kepribadian analitis yang penasaran, dengan kecenderungan untuk introspeksi dan penggunaan alasan atas emosi.. Mereka tidak terlalu mudah bergaul dan cenderung memiliki pendekatan dunia yang agak teoretis, mereka tidak begitu tertarik pada latihan.

Kepribadian ini sesuai dengan tugas-tugas terutama berdasarkan penelitian. Fisika, kimia, ekonomi atau biologi adalah beberapa area di mana tipe kepribadian ini lebih sering diamati.

3. Sosial

Aspek yang paling luar biasa dari orang-orang dengan tipe kepribadian ini adalah kebutuhan atau keinginan untuk membantu orang lain melalui berurusan dengan mereka, dan kebutuhannya yang tinggi akan interaksi manusia. Biasanya mereka adalah orang yang sangat berempati dan idealis, sangat komunikatif dan memiliki kemudahan atau kesenangan tertentu untuk hubungan dan kerja sama.

Jenis tugas di mana tipe kepribadian ini biasanya ditemukan adalah semua yang melibatkan hubungan langsung dengan orang lain dan di mana interaksi ini ada sebagai tujuan, gagasan untuk memberikan dukungan kepada yang lain. Psikolog, dokter, perawat, guru atau pekerja sosial biasanya memiliki karakteristik tipe kepribadian ini. Lebih banyak tugas mekanis biasanya tidak sesuai dengan keinginan Anda.

4. Artistik

Kreativitas dan penggunaan bahan dalam mencari ekspresi adalah beberapa elemen utama yang menjadi ciri kepribadian artistik. Tidak jarang orang seperti itu impulsif, idealistis dan sangat emosional dan intuitif. Estetika dan kemampuan memproyeksikan sensasi mereka kepada dunia adalah penting bagi mereka, dan mereka cenderung menjadi orang yang mandiri. Walaupun mereka juga mencoba melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung lebih fokus pada emosi dan cenderung tidak menyukai intelektual semata, memiliki kebutuhan untuk mengelaborasi dan menciptakan.

Pelukis, pematung, atau musisi adalah beberapa profesional yang cenderung memiliki kepribadian seperti ini. Juga penari dan aktor, penulis dan jurnalis.

5. Pengusaha

Kapasitas persuasif dan kemampuan komunikatif adalah aspek khas dari kepribadian yang giat. Tingkat dominasi dan pencarian tertentu untuk pencapaian dan kekuasaan adalah umum pada tipe orang ini, serta nilai dan kapasitas risiko. Mereka biasanya orang dengan keterampilan sosial dan sangat extravert, dengan kemampuan kepemimpinan dan tingkat energi yang tinggi.

Profesi di mana jenis orang ini berlaku adalah dunia perbankan dan bisnis. Pengusaha komersial dan biasanya juga memiliki fitur tipe kepribadian ini.

• Mungkin Anda tertarik: "Perbedaan antara orang yang ekstrovert, introvert, dan pemalu"

6. Konvensional

Kami menghadapi tipe kepribadian yang dicirikan oleh selera untuk memesan tanpa perlu memperkenalkan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak memerlukan kontak sosial yang hebat di tingkat kerja. Mereka cenderung orang yang sangat terorganisir, tertib, disiplin dan formal. Kecenderungan untuk menyesuaikan diri bukanlah hal biasa, mengingat hal itu mereka mengidentifikasi dengan organisasi yang sudah didirikan. Mereka biasanya gesit dan logis.

Dalam tipe kepribadian ini kami menemukan orang-orang dengan panggilan untuk aspek-aspek seperti akuntansi, bekerja di kantor, sekretariat, pustakawan ... secara umum dengan kecenderungan untuk mencari pesanan.

Kesimpulan

Model tipologi Belanda, meskipun memiliki keterbatasan dan telah dikritik karena berbagai alasan (misalnya, tidak memungkinkan untuk memprediksi jika dalam satu jenis lingkungan kerja yang sama satu posisi atau yang lain mungkin lebih disarankan dan juga layak mempertimbangkan bahwa akan ada orang yang karakteristik tumpang tindih dengan lebih dari satu jenis), masih hari ini salah satu yang paling relevan dalam bimbingan profesional.

Telah diketahui secara luas tes yang dibuat oleh Holland berdasarkan model ini, Inventory of Vocational Preferences, yang juga berfungsi sebagai dasar untuk pembuatan kuesioner dan model lain yang memungkinkan menawarkan pendekatan yang lebih baik untuk hubungan antara karakteristik kepribadian dan kecukupan untuk bidang profesional tertentu.

Referensi bibliografi:

• Holland, J. (1978). Pilihan kejuruan. Teori karir Trillas Editorial: Meksiko.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Penerapan teori Holland untuk klasifikasi pekerjaan. Adaptasi Klasifikasi Inventarisasi Pekerjaan (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Masyarakat Psikologi Meksiko, Meksiko.