1 dari 5 CEO adalah psikopat, menurut sebuah penelitian

Banyak orang sudah intuisi bahwa untuk menjadi posisi tinggi dalam suatu organisasi perlu dibuat dari kayu khusus, tetapi selalu ada investigasi pada subjek yang dapat mengejutkan kita.

Ada yang sangat baru, khususnya, yang benar-benar mengejutkan, karena ini menunjukkan bahwa di antara CEO proporsi psikopat adalah sekitar 21%, hampir sama dengan yang ditemukan di antara narapidana di penjara AS..

Investigasi pada psikopat di kontrol

Penelitian yang dilakukan oleh tim peneliti yang dipimpin oleh psikolog forensik Bond University Nathan Brooks, digunakan untuk analisis mereka sekelompok 261 manajer senior AS yang bekerja hari ini di perusahaan-perusahaan dari berbagai sektor. Profil-profil senior ini termasuk CEO, presiden dan CEO, yang memungkinkan mereka memiliki kesempatan untuk mempelajari karakteristik psikologis orang-orang dengan kekuatan pengambilan keputusan yang tinggi dalam organisasi..

Dalam kelompok orang inilah yang diperkirakan 1 dari 5 menyajikan karakteristik yang mendefinisikan psikopati, sesuatu yang bahkan lebih aneh dengan mempertimbangkan bahwa, ketika kita berbicara tentang jumlah psikopat pada populasi umum, proporsinya turun menjadi sekitar 1%.

Ketika kesuksesan dan kekuasaan adalah segalanya

Telegraph mengumpulkan pernyataan dari Nathan Brooks Dalam hal ini, ada kemungkinan bahwa proporsi orang dengan sifat psikopat telah terdeteksi di antara para pejabat senior. Menurutnya, ini disebabkan oleh cacat dalam gaya pemilihan personil: Anggota Sumber Daya Manusia cenderung lebih menghargai pekerjaan dan pengalaman akademik daripada data yang terkait dengan kepribadian para kandidat, yang membuat psikopat yang sukses dapat mengakses untuk posisi memanipulasi tanggung jawab tinggi, merugikan pesaing potensial dalam mencari promosi dan membuat peristiwa yang terjadi di perusahaan bermain sesuai keinginan mereka.

Namun, ada penjelasan lain yang mungkin untuk fakta ini: bahwa kegiatan yang perlu dilakukan ketika seorang manajer senior bertanggung jawab atas sebuah perusahaan besar cocok dengan cara menjadi orang dengan sifat-sifat psikopat. Dalam pasar yang kompetitif dan di mana kepentingan pribadi berlaku, ada sedikit atau tidak ada kapasitas untuk berempati dan kemampuan untuk memanipulasi psikopat bisa menjadi keuntungan yang membantu mengakses gaji yang baik dan untuk tetap di posisi penting.

Lagipula, psikopat, tidak seperti sosiopat, mampu menyembunyikan ketertarikan mereka pada aturan dan perasaan orang lain dan menjadikan karakteristik ini berguna tanpa mendapat masalah, atau langsung memenuhi standar sosial lebih mendasar untuk tidak masuk ke dalam konflik dengan hukum dan membuat hidup mereka tanpa merugikan orang lain pada tingkat yang lebih besar daripada yang dilakukan warga lainnya. Hal ini memungkinkan mereka untuk memenangkan simpati orang lain dan membangun citra publik yang positif.

Ada beberapa preseden

Tentu saja, hasil ini dapat dipertanyakan dengan legitimasi total; setelah semua, dalam psikologi sebuah studi tunggal tidak berfungsi untuk menemukan kebenaran universal dan tidak perlu dipertanyakan, dan perlu untuk membandingkan informasi ini dengan penelitian lain.

Namun, penelitian ini, yang akan segera diterbitkan di jurnal Jurnal Psikologi Eropa, Ini bukan yang pertama menunjukkan bahwa di antara kelompok yang menjalankan perusahaan menengah dan besar, jumlah relatif psikopat jauh lebih besar daripada yang didistribusikan oleh populasi pada umumnya. Dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada 2010, misalnya, hasil menunjukkan jumlah psikopat yang dapat ditemukan di antara posisi perusahaan adalah 4%, yaitu, 4 kali lebih banyak dari apa yang normal pada total populasi.