Motivasi intrinsik

Motivasi intrinsik-ekstrinsik Saya akan menganalisis aspek proaktif dari perilaku, tetapi saya akan lebih menekankan pada analisis perbedaan individu berdasarkan pada variabel motivasi ini. Motivasi intrinsik adalah alasan untuk melakukan suatu tindakan ketika tidak ada imbalan eksternal di antaranya. Tindakan tersebut dilakukan hanya karena minat mereka atau kepuasan pribadi yang berasal dari realisasinya. Itu didasarkan pada kebutuhan internal kompetensi dan penentuan nasib sendiri.

Motivasi intrinsik

Individu dianggap sebagai agen aktif, berorientasi pada pilihan perilakunya berdasarkan evaluasi kebutuhan dan peluang psikologis yang ada di lingkungannya. Dalam studi tentang Deci Pada motivasi intrinsik (membuat puzzle menerima uang atau tidak) hasilnya menunjukkan bahwa subjek yang telah ditawari uang mengerjakan tugas lebih lama hanya sampai pembayaran dilakukan. Dalam fase pilihan bebas, subjek yang tidak berbalas menunjukkan kecenderungan yang lebih besar untuk melanjutkan puzzle. Pengalaman diberi imbalan membuat orang mengubah kausalitas tindakan mereka, dari internal menjadi eksternal. Hasil ini mendukung gagasan bahwa motivasi intrinsik (atau ditentukan sendiri) dan ekstrinsik (atau heterodetermined) adalah antagonis; namun, beberapa penelitian menunjukkan bahwa, dalam keadaan tertentu, penghargaan eksternal mungkin tidak memengaruhi atau bahkan meningkatkan motivasi intrinsik..

Deci menemukan bahwa jika penguatan positif adalah verbal (kinerja baik), alih-alih mengurangi motivasi intrinsik, itu meningkat dalam kaitannya dengan mereka yang tidak menerima informasi. Cara informasi kompetisi tersebut mempengaruhi eksekusi dimodulasi oleh dua faktor kepribadian:

• Jenis kelamin: pria merespons lebih baik terhadap umpan balik verbal positif (mereka menganggap pujian sebagai penegasan kompetensi); wanita dapat melihatnya sebagai bentuk kontrol eksternal.
• Gaya atributif: sejauh mana orang mengambil pujian untuk hasil positif mereka memengaruhi umpan balik kompetensi dan motivasi intrinsik: mereka yang melakukan atribusi internal bereaksi lebih baik.

Perilaku yang dimotivasi secara ekstrinsik akan dianggap ditentukan sendiri sejauh mereka dianggap sebagai penyebab internal, sedangkan tindakan yang secara intrinsik termotivasi ditentukan oleh definisi sendiri.. Deci dan Ryan mereka merumuskan teori penentuan nasib sendiri bertujuan menggambarkan efek peristiwa eksternal tertentu pada motivasi. Jika peristiwa ini mempromosikan kepercayaan bahwa orang tersebut mengendalikan hasil dan mendukung rasa kompetensi, motivasi intrinsik akan meningkat.

Jika peristiwa mendukung persepsi ketidakmampuan dan kurangnya kontrol, motivasi intrinsik akan melemah. Dari potongan motivasi humanistik, diri didefinisikan, bukan sebagai seperangkat mekanisme dan struktur kognitif, tetapi sebagai serangkaian proses motivasi dengan beragam fungsi pengaturan dan asimilasi. Diri akan menjadi proses di mana orang tersebut menghubungi lingkungan sosial dan bekerja menuju integrasinya dengan itu, memodifikasi berbagai aspek pribadi untuk memuaskan, dengan cara yang lebih memadai, dan disesuaikan secara sosial, 3 kebutuhan psikologis dasar:

1. Kebutuhan akan otonomi atau penentuan nasib sendiri: keinginan orang untuk menjadi agen tindakan mereka dalam menentukan perilaku mereka sendiri (keinginan untuk kontrol internal).
2. Kebutuhan akan kompetisi: Upaya untuk mengendalikan hasil dan mengalami keefektifan.
3. Kebutuhan akan interelasi: upaya orang untuk berhubungan dengan orang lain, peduli dan dirawat dan merasa termasuk dalam realitas sosial.

Konsep internalisasi diperkenalkan untuk menggambarkan proses di mana orang beradaptasi dengan lingkungan, menerima norma-norma dan nilai-nilai sosial yang secara intrinsik tidak menarik. Dalam kondisi tertentu, perilaku yang termotivasi secara ekstrinsik dapat dilihat sebagai ditentukan sendiri, meningkatkan motivasi intrinsik. Ada 4 jenis regulasi ekstrinsik:

• Peraturan eksternal: mendeskripsikan perilaku yang diatur oleh kontinjensi di luar subjek (misalnya ancaman).
• Peraturan yang diproyeksikan: perilaku yang diatur oleh tekanan internal, seperti aspek yang terkait dengan harga diri (karena Anda harus ...).

Perilaku ini terus memiliki lokus kausalitas eksternal dari sumber yang memprakarsai mereka, yang, meskipun internal untuk orang tersebut, adalah eksternal untuk rasa diri terintegrasi mereka..

Peraturan yang diidentifikasi: perilaku yang diatur oleh aspek penting pribadi (saya harus belajar karena itu penting bagi saya). Ada penerimaan peraturan eksternal, dianggap sebagai miliknya.

Regulasi terpadu: bentuk motivasi ekstrinsik yang paling otonom. Ini hasil dari integrasi sempurna regulasi eksternal dalam diri; dengan demikian orang tersebut tidak merasa dikendalikan oleh kekuatan eksternal. Bentuk ini, bersama dengan motivasi intrinsik, adalah dasar dari fungsi yang ditentukan sendiri. Peraturan tindakan dapat dilihat sebagai tidak termotivasi, dikendalikan atau ditentukan sendiri.

Perilaku yang tidak termotivasi: terjadi tanpa intensionalitas, dianggap sebagai penyebab eksternal. Perilaku terkontrol: mereka diatur secara eksternal. Didorong oleh kekuatan internal atau eksternal, orang merasa bahwa "harus" melaksanakannya.

Perilaku yang ditentukan sendiri: termotivasi secara intrinsik atau oleh peraturan eksternal yang terintegrasi. Dua yang terakhir disengaja, meskipun hanya yang ditentukan sendiri memasukkan rasa kebebasan sejati dalam pilihan apa yang ingin dilakukan seseorang..

Orang yang secara intrinsik termotivasi:

1. Mereka lebih suka memilih apa yang harus mereka lakukan
2. Ketika mereka dapat memilih dari beberapa opsi, mereka memilih tugas yang melibatkan tingkat tantangan tertentu.
3. Mereka merespons dengan upaya dan ketekunan yang lebih besar setelah kegagalan.
4. Mereka mengembangkan fleksibilitas kognitif yang lebih besar ketika menggunakan strategi pemecahan masalah.
5. Mereka menunjukkan tingkat kreativitas, spontanitas, dan ekspresi yang lebih tinggi.
6. Mereka akan memandu kebutuhan mereka akan persaingan untuk mengatasi tantangan pribadi.

Yang termotivasi secara ekstrinsik akan membimbingnya untuk mendapatkan hasil yang baik, tetapi terkait dengan perasaan tegang dan tekanan, yang berasal dari agen eksternal. Agar motivasi pencapaian dapat diaktifkan, 3 aspek umum harus dilibatkan dengan motivasi intrinsik: tingkat tantangan tertentu, mempersepsikan penentuan nasib sendiri dalam tugas dan menerima informasi atau umpan balik tentang pelaksanaannya.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Motivasi intrinsik, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Diferensial Kepribadian kami.