Kontribusi dari sosiologi dan dari psikologi kelompok

Dalam 2 abad terakhir telah ada fenomena baru, peningkatan pesat organisasi skala besar di masyarakat. Fakta yang telah menyebabkan dampak kuat pada struktur sosial, timbul fenomena birokratisasi yang dianalisis oleh para sosiolog dan dari perspektif dampaknya terhadap masyarakat modern dari yang paling terbatas dari analisis karakteristik utamanya sebagai jenis organisasi yang mendasar. Studi birokrasi menawarkan model dasar penafsiran dan penelitian organisasi.

Kontribusi dari sosiologi

itu teori birokrasi de Weber adalah model teoretis hebat pertama dengan visi struktural organisasi dan pendekatan studinya dari tingkat global.

itu teori birokrasi Ini adalah teori sistematis pertama tentang organisasi. Asal-usulnya tanggal kembali ke akhir abad kesembilan belas, formulasi dan aplikasi spesifiknya ke dunia organisasi terjadi pada dekade pertama abad kedua puluh dan dampaknya terasa setelah Perang Dunia Pertama. Dianggap bahwa organisasi birokrasi adalah instrumen istimewa yang telah menjadi model politik modern, ekonomi dan teknologi. "Administrasi birokrasi" berarti pelaksanaan kontrol berdasarkan pengetahuan (kompetensi teknis), suatu fitur yang membuatnya secara khusus rasional. Fitur-fiturnya adalah:

• rasionalitas
• dominasi pendekatan struktural
• formalisasi.

Kontribusi Psikologi kelompok

Lewin belajar kepemimpinan menempatkan orang di bidang kekuatan, teorinya diselidiki oleh orang lain yang sampai pada kesimpulan bahwa kepemimpinan yang demokratis umumnya unggul dalam produktivitas dan juga menghasilkan lebih sedikit ketegangan dan frustrasi. Pemimpin, melalui komunikasi, dapat memanipulasi partisipasi untuk menghasilkan iklim kelompok yang unggul, meningkatkan kepuasan dengan kehidupan kelompok dan meningkatkan pelaksanaan.

Aplikasi praktis menunjukkan bahwa pertentangan karyawan terlampaui jika mereka terlibat dalam keputusan. Pentingnya jenis pengawasan terlihat, di atas sikap para pekerja.

Ada kritik terhadap ambiguitas hubungan antara jenis pengawasan dan produktivitas, ketika melupakan variabel yang lebih umum dari hubungan kekuatan sosial atau politik dalam organisasi, dan dari struktur formal..

Kritik terhadap sekolah hubungan manusia Para ekonom mengejek penolakan terhadap nilai uang sebagai motivator utama. Politisi liberal mengkritik penolakan individualisme. Kaum radikal menyangkal irasionalisme pekerja dan ketergantungan moral mereka pada kepemimpinan. Pengusaha menganggap teknik yang diusulkan tidak layak. Peneliti sosial menolak pendekatan metodologis, teoretis dan ideologis:

• Eksperimen Hawthorme tidak memiliki kelompok kontrol, jika tidak ada kontrol kondisi lingkungan dan temporal, tidak ada pengambilan sampel acak, atau kontrol efek pengamat.
• Secara interpretatif ada bias ideologis, seperti pandangan irasional pekerja, konsepsi selektif konflik dan sumber-sumbernya, menganggapnya hanya dalam perspektif intraorganisasional, melupakan afiliasi dan pengaruh pekerja dari luar, orientasi behavioris dan keterlambatan antara realisasi pekerja. studi dan publikasi.
• Kritik lain yang lebih umum terhadap sekolah adalah: Jangan menganggap organisasi secara keseluruhan tetapi hanya individu. Lupakan perjuangan untuk kekuasaan atau konfrontasi kepentingan konkret yang dikenal oleh pihak lain.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Kontribusi dari sosiologi dan dari psikologi kelompok, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.