Model Locke

Studi tentang nilai-nilai adalah pendekatan yang semakin luas untuk menjelaskan perilaku manusia. A keberanian itu adalah preferensi atau prioritas, minat, rasa atau ketidaksukaan subjek atas suatu objek, peristiwa atau situasi. Konsep nilai harus dibedakan dari sikap dan kebutuhan.

Model Locke

Nilai adalah tingkat yang lebih mendasar daripada sikap dan sampai batas tertentu mengaturnya. Mengenai kebutuhan, mereka memiliki dasar bawaan dalam asal-usulnya, nilai-nilai dipelajari atau diperoleh. Kebutuhan mungkin berbeda dalam intensitas, tetapi pada dasarnya mereka adalah sama untuk semua orang, nilai-nilai berbeda sangat tidak hanya dalam intensitas tetapi juga dalam konten. Kebutuhan, menggerakkan manusia menuju persyaratan tindakan tertentu, nilai-nilai menentukan pilihan atau keputusan serta reaksi emosional yang terjadi..

Menurut Rand (1966) nilai memiliki 2 atribut: konten, yaitu, apa yang diinginkan atau dihargai, intensitas, ini mengacu pada apa yang paling disayangi atau dihargai. Setiap subjek mengintegrasikan semua nilainya ke dalam sistem prioritas hierarkis. Dalam sistem nilai ini, variasi pentingnya setiap nilai individu dalam kontinu.

itu kepuasan adalah seperangkat sikap yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaannya, pemahaman dengan sikap bahwa konfigurasi kesenangan atau keadaan emosi positif yang dihasilkan dari satu atau beberapa pengalaman kerja. Jika nilai-nilai mengatur sikap yang diuraikan oleh sistem nilai oleh subjek sepanjang hidupnya, di bawah pengaruh konteks sosialnya dan kelompok rujukannya, terkait erat dengan kepuasan dalam kerangka kerja. Salah satu karakteristik kunci dari teori nilai adalah bahwa ia menekankan aspek kognitif manusia. Nilai-nilai mewakili pilihan rasional yang dicapai melalui proses pemikiran. Mereka memperkenalkan keadaan kehendak ketika membangun hubungan afektif dan konatif dengan objek nilai.

Locke (1969) menunjukkan bahwa setiap respons emosional mencerminkan penilaian nilai ganda: perbedaan atau hubungan antara apa yang diinginkan individu dan persepsi tentang apa yang ia peroleh; pentingnya bahwa apa yang diinginkan mewakili baginya. Perkiraan yang tepat dari tingkat intensitas pengaruh terhadap berbagai aspek pekerjaan, mencerminkan dalam setiap kasus perbedaan antara persepsi dan nilai serta pentingnya subjek memberikannya..

Kepuasan kerja mewakili jumlah dari jumlah nilai yang diberikan oleh subjek untuk setiap komponen karyanya. Pentingnya bahwa subjek melekat pada berbagai komponen pekerjaan memengaruhi amplitudo pengaruh yang dapat dihasilkan nilai tertentu. Beberapa investigasi mencoba menentukan korelasi antara kepuasan kerja dan nilai yang diberikan subjek pada berbagai komponen pekerjaan mereka. Hasil yang mendukung teori.

Hackman dan Lawler (1971) menemukan korelasi yang lebih tinggi antara beberapa atribut pekerjaan atau pekerjaan dan kepuasan, pada individu yang sangat menghargai atribut tersebut. Korelasi lebih rendah dalam kasus orang yang hampir tidak menghargai mereka. Sebuah model yang menggabungkan banyak teori kepuasan kebutuhan karena fungsi biologis utama dari nilai-nilai subjek adalah mengarahkan tindakan dan pilihan mereka sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan mereka sendiri. Kepuasan kerja dihasilkan dari persepsi bahwa pekerjaan itu sendiri memenuhi atau memungkinkan pencapaian nilai-nilai tenaga kerja penting untuk subjek, sejauh nilai-nilai ini konsisten dengan kebutuhan mereka. > Selanjutnya: Etika kerja

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Model Locke, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.