Pengenalan kepemimpinan dalam organisasi

itu organisasi Ini terdiri dari orang-orang yang mencoba untuk mencapai tujuan bersama yang secara eksplisit ditetapkan dan untuk ini mereka berkontribusi upaya, keterampilan, energi, dan melakukan peran yang berbeda, tergantung pada struktur organisasi itu sendiri dan proses formal dan informal yang terjadi di dalamnya. Dalam bingkai ini, fungsi kepemimpinan, kadang-kadang secara formal didirikan di waktu lain, pemimpin muncul secara informal tanpa perlu penunjukan dari organisasi. Kedua jenis kepemimpinan ada dan digabungkan dalam organisasi dengan cara yang berbeda. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita berbicara tentang pentingnya kepemimpinan dalam organisasi.

Kepemimpinan dalam organisasi

Awal dari penelitian empiris adalah sekitar tahun 1940 ketika Lewin et al. mereka mulai bekerja secara sistematis dalam masalah ini.

Di akhir tahun 50an, Bennis Dia merangkum kemajuan dalam topik tersebut dengan mengatakan bahwa di antara semua area gelap dan membingungkan dalam psikologi sosial, bahwa kepemimpinan berjuang untuk mencapai tempat pertama. Mungkin kepemimpinan lebih dari topik lain dalam ilmu sosial, topik yang paling banyak ditulis, tetapi tentang yang paling tidak diketahui.

Kurangnya konsensus dalam bidang kepemimpinan dan otoritas ini tidak dapat dikaitkan dengan keengganan para ilmuwan sosial untuk memulai penelitian empiris dan proyek-proyek yang berkaitan dengan topik-topik ini. Masalahnya bukan bahwa ada sedikit bukti tetapi bahwa yang ada (banyak) disajikan dengan cara yang sangat kontradiktif.

Stogdill Dia melakukan tugas menyajikan tinjauan lengkap literatur tentang masalah ini, dan pada tahun 1974 dia menerbitkan Buku Pegangan Kepemimpinannya, tinjauan dan analisis lebih dari 3000 buku dan artikel tentang kepemimpinan. Sulit untuk mengetahui apa yang telah ditunjukkan secara meyakinkan melalui replikasi eksperimental.

McCall dan Lombardo mereka menunjukkan bahwa tinjauan penelitian yang dilakukan pada subjek memungkinkan untuk menemukan:

• bahwa jumlah model, teori, resep, dan skema konseptual yang tidak terintegrasi tentang kepemimpinan mengkhawatirkan,
• bahwa dalam sebagian besar literatur itu terpisah-pisah, sepele, dan tidak realistis,
• bahwa hasil penelitian ditandai oleh kesalahan tipe III, yaitu, penyelesaian masalah "salah", dan oleh kontradiksi.

Kontribusi potensial penelitian untuk studi kepemimpinan dalam organisasi belum relevan, meskipun tampaknya ada kesepakatan bahwa keberhasilan atau kegagalan organisasi mana pun, sebagian besar tergantung pada kualitas pemimpinnya. Perbedaan mendasar antara organisasi yang sukses dan yang lain tanpa itu adalah kepemimpinan. Schultz (1978) menunjukkan bahwa setengah dari semua industri baru gagal dalam 2 tahun pertama kehidupan mereka dan hanya sepertiga melebihi 5 tahun, atribut, dalam banyak kasus, penyebab kegagalan kepemimpinan yang salah.

Semua jenis organisasi mengakui pentingnya fungsi kepemimpinan.

Penekanan pada kepemimpinan sebagai topik penelitian dalam psikologi organisasi dibenarkan oleh keyakinan bahwa itu penting untuk fungsi dan keberhasilan organisasi dan bahwa ketika teori-teori kepemimpinan dikembangkan dengan sukses, akan mungkin untuk menguraikan teknik seleksi dan pelatihan pemimpin dengan peningkatan efektivitas organisasi.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Pengenalan kepemimpinan dalam organisasi, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.