Organisasi sebagai sistem sosial dan terbuka

Konseptualisasi organisasi sebagai sistem sosial terbuka. Scott menunjukkan bahwa pertimbangan organisasi sebagai sistem yang terbuka dan kompleks yang memungkinkan konseptualisasi integratif dari fenomena ini dan itu dapat mencakup doktrin klasik, tertarik pada otonomi organisasi atau struktur normatif dan teori neoklasiknya, tertarik dalam operasi dan dalam aspek informal yang telah dilupakan oleh mereka.

1. Pengantar organisasi sebagai suatu sistem
2. Beberapa masalah teoritis dilupakan
3. Kontribusi teori umum sistem untuk studi organisasi
4. Organisasi sebagai sistem terbuka

Pengantar organisasi sebagai suatu sistem

Teori umum sistem Ia mencoba untuk menciptakan ilmu universal dari organisasi, ilmu universal yang menggunakan elemen organisasi umum yang ditemukan di semua sistem sebagai titik awal. Pendekatan yang mengkonseptualisasikan organisasi sebagai sistem variabel dan bagian yang saling bergantung satu sama lain. Studi tentang bagian-bagian strategis atau sentral dari sistem, sifat saling ketergantungan mereka, proses utama yang saling terkait dan memungkinkan adaptasi satu sama lain, dan tujuan utama dari sistem tersebut..

Di perkembangan berpengalaman oleh teori organisasi dari Perang Dunia Kedua dimasukkan konsep sistem untuk studi mereka. Organisasi didefinisikan sebagai sistem sosioteknik, sebagai sistem di mana sumber daya manusia mengintervensi dan sebagai sistem yang terkoordinasi untuk pengambilan keputusan yang rasional dengan berbagai tingkat pengambilan keputusan. Kita harus mensistematisasikan kontribusi ini dan menghadirkan visi yang mengintegrasikan konsep organisasi yang menggambarkan karakternya yang kompleks dan multidimensi.

Beberapa masalah teoritis dilupakan

Konseptualisasi organisasi sebagai sistem terbuka, ia berfokus pada "dewasa", organisasi dewasa. Itu tentang memahami operasinya dan meningkatkan pemeliharaannya. Namun, masalah asal-usul, asal-usul dan pengembangan telah sedikit diselidiki. 2 posisi alternatif telah dikembangkan:

• Kimberley (1976) menunjukkan bahwa ketika seseorang meninggalkan organisasi untuk menemukan yang lain, ia membawa serangkaian aturan organisasi yang akan menemukan ekspresi dalam organisasi baru. Ini akan menjelaskan proses generatif organisasi dari orang lain melalui transmisi "kode genetik" yang terdiri dari aturan dan pengalaman tersebut;
• Pettigrew (1976), dari analisis perilaku beberapa pengusaha yang mendirikan perusahaan baru, menekankan pada dimensi kreatif ketika membangun mereka, bukan dalam reproduksi pengalaman lama..

Kontribusi teori sistem umum untuk studi organisasi

Miller (1978) dalam karyanya "Living systems" mendefinisikan suatu sistem sebagai satu set (set) unit yang berinteraksi menjaga hubungan satu sama lain. Kumpulan kata (set) menyiratkan bahwa unit memiliki sifat yang sama. Properti yang sangat penting jika unit akan berinteraksi atau berinteraksi. Keadaan setiap unit dibatasi oleh, dikondisikan oleh, atau tergantung pada keadaan unit lainnya. Unit terkait. Setidaknya ada satu ukuran jumlah unitnya yang lebih besar dari jumlah setiap ukuran unitnya. Struktur sistem didefinisikan sebagai pengurutan subsistem dan komponennya dalam ruang tiga dimensi pada waktu tertentu, dan prosesnya karena semua bahan, energi, dan perubahan informasi.

itu teori sistem lebih tertarik pada masalah hubungan, struktur dan saling ketergantungan daripada atribut konstan objek.

Boulding (1956) dalam bukunya "Teori Sistem Umum" menyatakan bahwa kerangka sains, membedakan 9 tingkat sistem yang berbeda yang naik dari struktur statis, yang paling sederhana, ke sistem sosial dan manusia, yang paling kompleks, melewati struktur cybernetic sebagai termostat. Level-level tersebut diatur sedemikian rupa sehingga pada level yang lebih tinggi, lebih rumit. Lebih sulit untuk dikonseptualisasikan dan lebih mungkin bahwa sistem dipengaruhi oleh peristiwa dan fenomena eksternal. Hirarki adalah:

• Struktur statis, seperti pemesanan planet dalam sistem sosial.
• Sistem dinamis sederhana, seperti kebanyakan mesin dan model fisika Newton.
• Sistem terbuka, yang memiliki struktur pengawet sendiri.
• Sistem sosial-genetika, dengan pembagian fungsi tertentu, termasuk subsistem yang berbeda
• Sistem hewan, termasuk sensitivitas diri dan mobilitas dan subsistem khusus untuk menerima dan memproses informasi yang berasal dari dunia atau lingkungan eksternal.
• Sistem manusia, mencakup kemampuan untuk sadar diri, peka terhadap diri sendiri dan menggunakan simbolisasi untuk mengkomunikasikan gagasan.
• Organisasi sosial, menganggap manusia sebagai subsistem dalam organisasi atau sistem besar.
• Sistem transendental, yang mengumpulkan alternatif dan kenyataan yang mungkin diketahui tetapi masih harus ditemukan.

Untuk Boulding Hirarki ini berguna untuk mengekspos kesenjangan dalam pengetahuan kita, yang tidak memadai untuk mengembangkan model matematika atau lainnya yang melampaui 2º tingkat, yaitu tingkat struktur dinamis sederhana. Sudut-sudut pandang Boulding terutama sugestif untuk teori sains, tetapi menarik tempat di mana organisasi sosial manusia akan ditempatkan sesuai dengan tipologi, kompleksitas dan keterbukaan mereka..

Organisasi sebagai sistem terbuka

Organisasi dicirikan sebagai sistem sosial terbuka. Dihadapkan dengan sistem tertutup dari ilmu fisika, yang memungkinkan struktur mandiri dianggap seolah-olah mereka independen dari kekuatan eksternal, sistem terbuka, seperti organisme hidup biologis dan sosial, dipertahankan berkat pasang surut dan aliran energi yang melintasi keterbatasan mereka permeabel. Katz dan Kahn Mereka menunjukkan bahwa perbedaan mendasar antara sistem terbuka dan sistem tertutup dapat ditetapkan dalam hal konsep entropi dan konsep entropi.ª hukum termodinamika. Suatu sistem bergerak menuju keseimbangannya, entropi menjadi maksimal dan sistem fisik mencapai keseimbangannya ketika mencapai kondisi distribusi unsur-unsurnya yang paling memungkinkan. Dalam sistem sosial, struktur cenderung lebih ke penjabaran yang lebih besar ke diferensiasi yang lebih kecil, yang dengan demikian karena operasi entropi dinetralkan dengan impor energi, sistem kehidupan ditandai oleh entropi negatif lebih dari positif.

Keterbatasan dan masalah sistem tertutup:

• mengabaikan lingkungan sebagai sumber input untuk sistem.
• perhatian berlebihan terhadap prinsip-prinsip fungsi internal.

Dari ketidakcukupan ini, eksposisi yang keliru berasal ketika datang untuk menjelaskan sistem kehidupan dan sosial:

• sistem tertutup menyangkal kemungkinan prinsip kesetaraan. Dalam sistem tertutup hanya ada satu cara untuk sampai pada hasil yang diberikan. Kondisi awal yang sama harus mengarah pada hasil akhir yang sama, jika tidak ada yang berubah, tidak ada yang akan berubah. Fakta yang mungkin benar dalam kondisi yang sepenuhnya diketahui dan ditentukan, tetapi itu tidak terpenuhi dalam sistem kehidupan atau dalam sistem yang paling kompleks seperti organisasi;
• sistem tertutup memperlakukan peristiwa mengganggu di lingkungan sebagai kesalahan varians. Namun, teori sistem terbuka menyatakan bahwa pengaruh lingkungan bukanlah sumber kesalahan tetapi terintegrasi ke dalam fungsi sistem dan ini tidak dapat dipahami secara memadai tanpa studi terus-menerus dari kekuatan yang mempengaruhinya..

Organisme manusia dan formasi sosial yang terbentuk (kelompok, organisasi, lembaga, dll.) adalah sistem terbuka dan semua memiliki karakteristik yang menentukan.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Organisasi sebagai sistem sosial dan terbuka, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.