Organisasi sebagai sistem sosial

Sistem sosial sebagai tipe spesifik dari sistem terbuka mereka memiliki sifat yang berbeda dan berbeda. Mereka tidak memberikan batasan fisik, struktur fisik yang mapan seperti yang ada pada sistem biologis. Sistem sosial memiliki struktur tetapi lebih dari peristiwa dan peristiwa daripada bagian fisik dan ini tidak dapat dipisahkan dari fungsinya.

Organisasi adalah sistem yang dibuat-buat secara artifisial dan yang menyatukan anggotanya adalah ikatan psikologis dan bukan biologis. itu organisasi, sistem sosial terbuka, dapat dirancang untuk berbagai tujuan dan menentukan bahwa kurva pertumbuhannya tidak sesuai dengan yang khas dari siklus kehidupan sistem biologis. Mereka membutuhkan mekanisme kontrol yang berbeda yang menjaga bagian-bagian mereka bersama dan berfungsi saling tergantung.

1. Sistem sosial menurut Katz dan Kahn
2. Sistem sosial menurut Miller
3. Sistem sosial menurut Schein
4. Keterbatasan pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka
5. Efek ekologis dari tindakan organisasi
6. Kesimpulan

Sistem sosial menurut Katz dan Kahn

Katz dan Kahn menunjuk ke a model teoritis untuk pengertian organisasi adalah sistem input-output energi. Organisasi sosial adalah sistem terbuka di mana input energi dan konversi output menjadi input energi selanjutnya terdiri dari transaksi antara organisasi dan lingkungannya..

Semua sistem sosial terdiri dari kegiatan terjadwal dari suatu nº individu. Kegiatan-kegiatan ini saling melengkapi atau saling tergantung sehubungan dengan beberapa keluaran atau hasil umum, mereka diulang terus-menerus dan terbatas dalam ruang dan waktu. Dengan menekankan pada konsep organisasi aspek yang terkait dengan kegiatan yang dijadwalkan dari suatu nº individu, letakkan konsep peran di tempat yang relevan. Mengkonseptualisasikan organisasi sebagai sistem peran.

Sistem sosial menurut Miller

Miller menyoroti aspek pelengkap untuk mendefinisikan organisasi. Ini menunjukkan pentingnya proses pengambilan keputusan yang diarahkan pada transformasi dan pemrosesan energi, materi, dan informasi. Ini mendefinisikan organisasi sebagai "sistem dengan pembuat keputusan multiskala yang komponen atau subkomponen masyarakatnya." Perbedaannya dengan sistem sosial lainnya adalah bahwa mereka selalu memiliki 2 langkah dalam keputusan mereka, bahkan jika mereka kecil..

Pengambil keputusan kelompok tidak memiliki langkah secara formal dirancang. Karakteristik ketiga adalah hubungan yang konstan dengan lingkungan, pertukaran materi, energi dan informasi. Suatu organisasi dapat digambarkan sebagai sistem terbuka yang memelihara transaksi dengan lingkungannya. Untuk bertahan dan berkembang, organisasi harus mempertahankan rasio input-output yang baik. Sejauh siklus stabil input-transformasi-output dapat dipertahankan, mereka akan dikembangkan Prosedur dari transformasi lebih efektif Organisasi adalah formasi sosial yang kompleks. Sebuah sistem peran, pengambilan keputusan, dengan jaringan komunikasi, dengan kelompok-kelompok fungsional dibedakan sesuai dengan tugas dan saling berkoordinasi.

Sistem sosial menurut Schein

Mempresentasikan aspek struktural dan proses internal operasi. Interaksinya dengan lingkungan, kebutuhannya untuk bertukar materi, energi dan informasi dengan lingkungan itu dan integrasinya sebagai subsistem dalam sistem sosial yang lebih luas, menyoroti kebutuhan untuk mempertimbangkan organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar. Schein memunculkan:

1. anggap organisasi sebagai sistem terbuka, yang berarti bahwa ia berada dalam interaksi konstan dengan lingkungannya, menerima, mengubah dan mengekspor
2. organisasi dapat dipahami sebagai sistem berbagai tujuan atau fungsi yang melibatkan beragam interaksi antara organisasi dan lingkungan
3. organisasi terdiri dari banyak subsistem yang berada dalam interaksi yang dinamis satu sama lain, penting untuk menganalisis perilaku subsistem ini, kami memahami mereka dalam hal kelompok dan peran atau tergantung pada konsep lain;
4. subsistem yang saling bergantung satu sama lain, perubahan dalam satu subsistem cenderung mempengaruhi perilaku orang lain;
5. organisasi ada dalam suatu media lingkungan dinamis terdiri dari sistem lain, beberapa lebih luas dan lainnya lebih sempit
6. hubungan antara organisasi dan lingkungannya membuat sulit untuk menentukan batas-batas organisasi tertentu, lebih baik untuk merumuskan konsep organisasi dalam hal proses stabil impor, konversi dan ekspor.

Keterbatasan pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka

Organisasi adalah sistem yang terletak di tingkat kedelapan. Namun, model konseptual yang dirumuskan untuk memahaminya tidak melampaui level keempat. Organisasi adalah sistem sosial, namun, teori telah dirumuskan yang belum melampaui catatan karakteristik sistem elementer terbuka: kapasitas untuk struktur otomatis dan relevansi interaksi dengan lingkungan untuk mempertahankan kapasitas itu. Pada tahun 70-an penekanan diberikan pada mempelajari organisasi dalam pencapaian koordinasi fungsional untuk tujuan mereka, struktur, teknologi dan lingkungan di hadapan situasi ketidakpastian yang terus-menerus..

Belakangan beberapa penulis bersikeras tentang perlunya melangkah lebih jauh dan menganggap organisasi sebagai sistem sosial dalam semua kompleksitasnya. Pondy dan Mitroff (1979) dalam aplikasi mereka ke organisasi mengatasi fenomena sosial ini dalam semua kompleksitasnya. Mereka menunjukkan beberapa batasan:

• pelepasan efek ekologis dari tindakan organisasi
• pertimbangan disfungsi organisasi yang tidak memadai
• pemblokiran isu-isu tertentu yang relevan ketika hanya mempertimbangkan organisasi yang matang dan mulai dari norma rasionalitas dan pendekatan parsial dan bias dari kapasitas kognitif superior anggota mereka..

Efek ekologis dari tindakan organisasi

Ketika mempertimbangkan organisasi sebagai sistem terbuka, mereka menunjukkan bahwa mereka dipengaruhi oleh lingkungan mereka dan karena itu mereka harus memperhitungkannya dan berinteraksi dengannya dengan cara yang paling positif. Secara umum, bagaimanapun, telah diasumsikan bahwa tujuan utama dari semua hubungan ini adalah untuk menetralisir efek dari lingkungan atau berusaha untuk mengendalikan mereka dengan mencoba mengurangi ketidakpastian yang mereka hasilkan dan variabilitas mereka. Organisasi, sebagai sistem sosial yang kompleks, membutuhkan lingkungan, ceruk ekologis yang beragam dan berbeda yang memungkinkannya untuk mempertahankan kompleksitasnya sendiri, karena hanya sebagian dari lingkungan itu yang diberikan, yang lain diproduksi atau dimodelkan oleh organisasi.. Weick (1969) menunjukkan bahwa organisasi melakukan sesuatu dan begitu produk atau hasilnya dibuat, ia menjadi bagian dari lingkungannya sendiri tempat organisasi yang sama harus memasukkan input baru untuk mempertahankan struktur dan tatanan internal. itu Organisasi tidak hanya berinteraksi dengan lingkungannya tetapi berkontribusi pada pembangunan atau penghancurannya dan dapat campur tangan dalam "desain" nya.

Dihadapkan dengan konsepsi yang terbatas dalam teori organisasi tentang interaksi organisasi-lingkungan, alternatif lain harus ditekankan yang menekankan perlunya organisasi itu sendiri untuk berkontribusi pada pengayaan lingkungannya dan tidak hanya mencoba menetralkan atau mengendalikannya..

Kesimpulan

Organisasi adalah sistem sosial dengan berbagai tujuan, terdiri dari banyak subsistem - yang dipahami dalam hal kelompok, peran, pusat komunikasi atau pengambilan keputusans, dll. - Mereka dibentuk dan dikembangkan di lingkungan yang mencakup sistem sosial lain dan yang memberlakukan persyaratan dan pembatasan. Organisasi ini dikonseptualisasikan sebagai proses impor, konversi dan ekspor materi, energi, dan informasi yang stabil di lingkungan lingkungan.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Organisasi sebagai sistem sosial, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.