Teori birokrasi Weber

Max Weber (1864-1920) adalah penggagas studi sistematis tentang birokrasi. Pengamatannya tentang perkembangan birokrasi dan pembentukan kondisi yang berkontribusi padanya, seperti ekonomi moneter, kemunculan sistem kapitalis, revolusi industri, dan etika Protestan, adalah referensi ke subjek. Dengan miliknya teori dominasi birokrasi, ia mencoba untuk menetapkan kondisi-kondisi di mana orang yang memegang kekuasaan membenarkan legitimasinya dan cara-cara subjek tunduk pada kekuasaan yang tunduk padanya. Tidaklah cukup untuk melegitimasi kekuasaan, perlu tingkat tertentu organisasi administratif yang memungkinkan pelaksanaan kekuasaan.

Dalam artikel ini tentang Psikologi-Online, kami akan menjelaskan apa itu dan apa karakteristik dari teori birokrasi Weber.

1. Prinsip birokrasi menurut Weber
2. Teori birokrasi: karakteristik
3. Birokrasi ideal Weber

Prinsip birokrasi menurut Weber

Teori birokrasi Weber membedakan 3 prinsip legitimasi yang memungkinkan untuk membedakan jenis dominasi:

1. Dominasi karismatik: dibenarkan oleh karakteristik pemimpin dan diterima oleh subyek sesuai dengan iman mereka dan di mana, jika organisasi administrasi muncul, yang tidak stabil dan tak tentu.
2. Dominasi tradisional: itu melegitimasi kekuatan bos di masa lalu dan status yang diwariskan dan meningkatkan organisasi administratif dari tipe feodal tipe patrimonial di mana "pejabat" bergantung pada bos dan sangat terkait dengannya..
3. Dominasi hukum: itu didasarkan pada hukum sebagai prinsip yang melegitimasi berdasarkan rasionalitasnya dan tidak tergantung pada pemimpin atau kepala yang menegakkannya.

Birokratisasi berarti meningkatkan prevalensi jenis organisasi yang rasional dan formal. "Administrasi birokrasi" berarti pelaksanaan kontrol berdasarkan pengetahuan (kompetensi teknis), suatu fitur yang membuatnya secara khusus rasional.

Teori birokrasi: karakteristik

Menurut Weber, birokrasi harus menyajikan karakteristik atau fitur utama berikut:

Sifat hukum dari peraturan dan ketentuan

Birokrasi adalah organisasi yang terdiri dari serangkaian aturan dan peraturan, yang dibuat secara tertulis. Ini didasarkan pada undang-undang sendiri di mana operasi dan bagaimana administrasi dan organisasi birokrasi akan dilakukan didefinisikan dan diatur. Peraturan dan regulasi ini sangat rinci, tepat dan rasional, karena harus konsisten dengan tujuan awal.

Hierarki otoritas

Norma hukum dibentuk oleh rasionalitasnya dan badan hukum terdiri dari sistem aturan abstrak yang konsisten yang dibuat dengan sengaja; orang yang melaksanakan wewenang menempati posisi yang fungsi, hak prerogatif, hak dan kewajibannya dibatasi dan karena alasan posisinya, ia memegang kekuasaan; orang yang menaati wewenang melakukannya hanya sebagai anggota kelompok itu hanya mematuhi "hukum" untuk sila hukum, bukan pada kehendak individu kepala.

Pembagian kerja maksimum

Organisasi birokrasi dicirikan dengan terdiri dari posisi-posisi resmi yang dibatasi oleh aturan-aturan yang menentukan bidang kompetensi masing-masing dari mereka sesuai dengan prinsip-prinsip berikut: penetapan kewajiban yang harus dipenuhi untuk setiap posisi menurut pembagian kerja; ketentuan otoritas yang diperlukan untuk pelaksanaan dan pemenuhan kewajiban-kewajiban itu; pembatasan kondisi dan sarana paksaan untuk melaksanakan otoritas itu. Organisasi posisi mengikuti prinsip hierarkis sehingga setiap posisi berada di bawah kendali dan pengawasan atasan, dan setiap pejabat bertanggung jawab kepada atasannya atas keputusan dan tindakannya serta bawahannya.

Penentuan aturan

Perilaku para pejabat diatur oleh sistem yang koheren dari aturan teknis dan norma-norma yang bersifat umum dan terdiri dalam penerapan aturan-aturan tersebut untuk setiap kasus dan situasi tertentu..

Profesionalisasi dan rasionalitas

Diperlukan spesialisasi dan persiapan yang berkualifikasi dan pemilihannya akan dilakukan sesuai dengan kriteria jenis ini. Pekerjaan dianggap sebagai karier yang dikembangkan menurut sistem promosi berdasarkan senioritas atau kemampuan dan pengetahuan teknis. Ini adalah alokasi posisi dan posisi untuk alasan persaingan dan bukan preferensi atau nepotisme pribadi.

Impersonalitas

Tindakan administratif, keputusan dan aturan akan dirumuskan dan dicatat secara tertulis dan pejabat yang ideal memenuhi tugasnya dalam semangat formalitas impersonal..

Menurut Weber, dari sudut pandang teknis, pengalaman akan menunjukkan secara universal bahwa organisasi administratif berjenis birokrasi murni mampu memberikan tingkat efisiensi tertinggi. Peralatan birokrasi yang dikembangkan persis sama dengan mesin sehubungan dengan bentuk produksi non-mekanis. Keakuratan, kecepatan, univokalitas, kepesertaan, kesinambungan, kebijaksanaan, keseragaman, subordinasi yang ketat, penghematan dalam gesekan dan biaya obyektif dan pribadi lebih besar dalam administrasi birokrasi yang parah dan terutama monokratis, dilayani oleh pejabat khusus.

Birokrasi ideal Weber

Weber mencoba merumuskan jenis administrasi birokrasi yang ideal. Ini bukan model empiris fungsi birokrasi, juga bukan hasil dari rata-rata karakteristik semua birokrasi yang ada. Ini adalah tipe murni yang diperoleh dengan abstraksi dari aspek birokrasi yang paling khas dari semua organisasi yang dikenal dan yang catatan dasarnya adalah rasionalitas dan efisiensi.

Kritik terhadap birokrasi ideal Weber

Kritik telah muncul tentang konsep birokrasi Weberian dan kegunaan jenis ideal. Beberapa bertujuan untuk menunjukkan ketidakcukupan konsep yang tidak memperhitungkan aspek empiris organisasi konkret dan melupakan dimensi non-rasionalnya; yang lain mengungkapkan kontradiksi dari tipe ideal yang didirikan oleh Weber, menunjukkan bahwa organisasi spesifik yang memenuhi semua karakteristik yang didirikan di dalamnya tidak harus terletak pada efisiensi maksimum, karena faktor-faktor yang menentukan ini tidak dapat dibuat secara abstrak..

Kritik itu telah mengungkapkan perbedaan disfungsional yang muncul dari model organisasi birokrasi yang didirikan oleh Weber.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teori birokrasi Weber, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.