Apa itu kesetaraan gender?

Ada banyak konsep teoretis yang mencoba menetapkan kriteria tertentu ketika mengevaluasi dan mengumumkan kesetaraan di antara orang-orang. Salah satunya adalah konsep kesetaraan gender, bahwa hari ini kita akan mencoba menggambarkan dan mengetahui secara mendalam.

Pemerataan dan jenis kelamin

Keadilan, keadilan dan kesetaraan adalah bagian di mana konsep keadilan didasarkan, di sisi lain, cara untuk mengasosiasikan dan mengelompokkan individu yang memiliki setidaknya satu atau lebih karakteristik adalah jenis kelamin.

Kesetaraan dan kesetaraan gender

"Perilaku, aspirasi, dan kebutuhan wanita dan pria yang berbeda dipertimbangkan, dihargai dan disukai dengan cara yang sama"

-ABC perempuan yang bekerja untuk kesetaraan gender; Jenewa, 2000, hlm. 47-48

Kesetaraan antara pria dan wanita dilindungi oleh keadilan gender dalam penggunaan layanan dan barang sosial. Apa artinya untuk menekan diskriminasi antara jenis kelamin dan tidak untuk mendukung, lebih disukai, laki-laki atas perempuan dalam aspek-aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, biasanya, puluhan tahun yang lalu di seluruh masyarakat Barat.

Ketentuan untuk kesetaraan gender

"Hak, tanggung jawab, dan peluang masing-masing tidak akan bergantung pada apakah orang itu laki-laki atau perempuan"

Namun, agar kesetaraan gender terjadi, dua keadaan penting harus dihasilkan. Di satu sisi, kesetaraan peluang dan di sisi lain menciptakan serangkaian kondisi untuk mengambil keuntungan dari peluang ini.

Kita harus ingat bahwa kesetaraan gender berarti menciptakan standar untuk peluang yang ada dan mendistribusikannya secara adil antara kedua jenis kelamin. Pria dan wanita harus memiliki peluang yang sama untuk pengembangan dalam semua aspek; pada tingkat pribadi, kesempatan untuk tumbuh, menyadari diri sendiri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Oleh karena itu, negara harus memastikan bahwa sumber daya dialokasikan secara proporsional.

"Pria dan wanita akan diperlakukan secara adil sesuai dengan kebutuhan mereka sendiri. Perlakuan yang diberikan kepada masing-masing mungkin berbeda tetapi setara dalam hal hak, manfaat, kewajiban, dan peluang ".

Keadilan gender di tempat kerja

Perempuan tidak dapat memiliki upah yang lebih rendah sehubungan dengan laki-laki pada saat melakukan fungsi yang sama sejauh menyangkut lingkungan kerja., mereka harus mendapatkan yang sama sesuai dengan kemampuan mereka dan satu jenis kelamin tidak boleh disukai untuk merugikan yang lain. Terlepas dari gender, upah yang sama harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab dan kewajiban yang sama.

Kita harus menambahkan aspek yang sangat penting, kesetaraan tidak berarti mengabaikan karakteristik masing-masing jenis kelamin khususnya, contohnya adalah bahwa perempuan berhak, dengan cara yang sama laki-laki, untuk cuti hamil yang lebih lama daripada cuti ayah . Dalam hal ini, kami memperhatikan pertanyaan biologis yang ketat dan melakukan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jenis kelamin.

Apa yang kita maksud dengan diskriminasi positif??

Selanjutnya kita akan menjelaskan konsep penting pada saat menerapkan ekuitas, ini tentang diskriminasi positif o tindakan afirmatif. Istilah ini adalah kunci: mengacu pada tindakan yang bertujuan mengurangi praktik diskriminatif terhadap sektor, yang secara budaya sepanjang sejarah, telah dikecualikan dan dianggap tumbang dan rentan.

Contohnya adalah individu dengan cacat fisik atau mental dan, dengan cara yang sama, wanita yang, karena pengaruh budaya Yahudi-Kristen dan patriarkal, telah dipindahkan ke kategori individu orde kedua. Semua ini semakin diperparah jika, karena jenis kelamin, wanita itu juga memenuhi kondisi menderita beberapa penurunan seperti yang kami sebutkan atau karakteristik budaya negatif lainnya..

Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang khusus yang dirancang untuk menyamakan peluang kerja, pelaksanaan hak-hak demokratis, partisipasi dalam lembaga-lembaga negara dan badan-badan pemerintah, serta akses ke pendidikan. Untuk semua ini, diperlukan mobilisasi dan tuntutan sosial selama bertahun-tahun.

Salah satu contoh adalah undang-undang untuk perlindungan perempuan dalam kasus kekerasan gender, mendukung pendidikan campuran atau non-segregasi berdasarkan jenis kelamin, bantuan ekonomi atau pembebasan pajak, di antara langkah-langkah lain.

Di beberapa negara maju, hasil diskriminasi positif sangat efektif dalam pemerataan progresif perempuan di pasar tenaga kerja.

Kemajuan apa yang telah terjadi diskriminasi positif??

Perlu dicatat bahwa kemajuan signifikan sedang dibuat untuk mencapai ekuitas ini.. Kami menemukan, untuk menyebutkan fakta, bahwa di negara Spanyol yang disebut paritas antara pria dan wanita dalam bidang politik dipromosikan..

Ada organisasi yang secara khusus didedikasikan untuk kesetaraan gender. Entitas-entitas ini mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan sambil mengadvokasi hak-hak perempuan. Terus menguraikan proposisi politik yang berguna untuk mencapai kesetaraan, dengan demikian mendukung perempuan untuk hadir dan berpartisipasi dalam semua sektor masyarakat.

Maka menarik untuk mengingat peristiwa yang paling penting dalam kaitannya dengan hak-hak perempuan dan kesetaraan dan kesetaraan. Sebagai Komite Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan tahun 1982 dan rekomendasi 19 yang mengklarifikasi bahwa kekerasan terhadap perempuan adalah bentuk diskriminasi. Peristiwa lain adalah mobilisasi tahun 1993 yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menuntut Konferensi Dunia tentang Hak Asasi Manusia bahwa itu akan diposisikan demi hak-hak mereka dan yang mengarah pada penciptaan Pasal 18; Dikatakan seperti ini:

"Hak asasi manusia perempuan dan anak perempuan adalah bagian yang tidak dapat dicabut dan tak terpisahkan dari hak asasi manusia universal. Partisipasi penuh, di bawah kondisi kesetaraan, perempuan dalam kehidupan politik, sipil, ekonomi, sosial dan budaya dan penghapusan semua bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin adalah tujuan prioritas komunitas internasional. "

"Semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak" (...) "setiap orang memiliki semua hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Deklarasi ini, tanpa membedakan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, opini politik atau lainnya sifat lain, asal kebangsaan atau sosial, posisi ekonomi, kelahiran atau kondisi lainnya "

-Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia; Pasal 1 dan 2.

"Orang Spanyol setara di hadapan Hukum, tanpa diskriminasi berdasarkan kelahiran, ras, jenis kelamin, agama, pendapat atau kondisi lain atau keadaan pribadi atau sosial yang berlaku"

-Konstitusi Spanyol tahun 1978; artikel 14.