Apakah mencari pekerjaan dengan tato lebih mahal?

Sekitar satu dari tiga orang Spanyol saat ini membawa satu atau lebih tato di tubuh mereka, menjadi jenis modifikasi tubuh yang sering digunakan sebagai metode ekspresi. Namun, meskipun saat ini mereka sudah umum, sampai saat ini dan masih hari ini beberapa orang menghubungkan mereka dengan kriminalitas. Dan ini berpengaruh juga di tempat kerja.

Mencari pekerjaan dengan tato lebih mahal? Mari kita bahas di seluruh artikel ini.

• Artikel terkait: "Bagaimana cara mengatasi beban psikologis yang terkait dengan kurangnya pekerjaan?"

Tato: konsep dasar

Tato adalah semua gambar, tanda atau teks yang dibuat pada tubuh seseorang atau hewan melalui suntikan beberapa jenis pigmen di bawah atau di kulit. Ini adalah jenis modifikasi bodi yang bisa permanen atau sementara, tergantung pada metode yang digunakan untuk menggambarnya.

Tato digunakan hari ini sebagai elemen ekspresi artistik, tetapi fungsinya dan pertimbangan yang telah mereka terima sepanjang sejarah sangat beragam dan berubah sepanjang zaman dan budaya: tato berfungsi untuk melambangkan bagian tersebut. untuk dewasa, sebagai elemen untuk menakut-nakuti musuh, sebagai perlindungan magis, sebagai metode koneksi dengan roh dan dalam acara-acara keagamaan, untuk mengidentifikasi status sosial atau untuk menandai penjahat atau tahanan.

Tampilan klasik

Meskipun tato digunakan sejak jaman dahulu dalam budaya dan tradisi yang sangat berbeda dan dengan tujuan yang berbeda, kenyataannya adalah bahwa sebagian besar masyarakat barat pada awalnya digunakan oleh para pelaut dan kemudian diadopsi di sektor-sektor yang secara tradisional dikaitkan dengan gaya hidup yang keras atau marjinal.

Jenis pemikiran ini tetap ada sepanjang sejarah hingga saat ini, sesuatu yang telah merasuki mentalitas lebih dari satu generasi dan visi orang-orang yang ditato sebagai berbahaya, bahkan jika saat ini fungsi tato ada di hampir semua kasus hanyalah estetika dan ekspresif. Ini jelas telah mempengaruhi orang-orang yang bertato dalam berbagai aspek, salah satunya adalah persalinan.

Dalam hal ini, pada saat diajukan sebagai kandidat untuk posisi pekerjaan, banyak orang telah menemukan penolakan yang tajam karena sebagian besar ditato, terutama dalam posisi yang dihadapi publik. Beberapa alasan yang diberikan untuk ini adalah citra perusahaan karena dianggap kasar, tidak profesional dan tidak serius, atau pertimbangan tentang orang yang bertato berbahaya atau apa yang mereka berikan contoh yang buruk.

Banyak dari mereka meminta untuk memiliki citra yang konkret, terkait dengan formalitas, yang menolak realisasi modifikasi fisik. Bahkan, bahkan jika hari ini bukan cacat seperti yang ditandai di masa lalu, perusahaan sering mengharuskan jika mereka memiliki tato ditutupi dengan pakaian atau tidak terlihat.

• Mungkin Anda tertarik: "10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan cara menanganinya)"

Visi modern

Cara sebelumnya untuk mempertimbangkan tato masih berlaku di beberapa sektor masyarakat, tetapi kenyataannya adalah sedikit demi sedikit diamati perubahan dalam pertimbangan sosial dari modifikasi fisik ini. Dan kenyataannya adalah bahwa peningkatan popularitasnya dan fakta bahwa sebagian besar darinya memiliki beberapa prasangka terhadap tato berkurang dan meningkatkan pertimbangan sosial mereka.

Saat ini, mereka semakin dipandang sebagai mekanisme ekspresi, dalam banyak kasus dikaitkan dengan sesuatu yang signifikan bagi orang-orang ini. Perusahaan semakin permisif dan cenderung memberikan lebih sedikit dan lebih sedikit pengaduan kepada kandidat yang telah memberikan popularitas besar mereka. Selain itu dan mengingat tingginya persentase orang dengan satu atau lebih tato, jika diabaikan sekarang jenis populasi perusahaan ini akan kehilangan sebagian besar kandidat.

Namun itu adalah kecenderungan, masih bertahan di sebagian populasi keyakinan tato sebagai sesuatu yang negatif dan merendahkan bagi mereka yang memakainya.

Aspek lain yang perlu dipertimbangkan adalah perkembangan progresif dan peningkatan serta booming perusahaan yang kurang tradisional dan lebih alternatif. Juga Perusahaan yang paling modern dan berpikiran muda telah meningkat sebagian besar, dengan kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas yang lebih besar ke zaman dan dengan estetika dan profil yang berusaha menjadi lebih segar dan lebih terkini, mampu memiliki ide-ide mereka sendiri dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Biayanya lebih tinggi untuk mendapatkan pekerjaan dengan satu atau lebih tato?

Jawaban atas pertanyaan yang memberi nama pada artikel ini adalah sebagai berikut: tidak selalu, tergantung pada pekerjaan dan perusahaan yang dimaksud.

Banyak perusahaan yang masih menuntut citra tertentu, seperti perbankan atau perusahaan multinasional yang prestise tinggi dalam kontak langsung dengan klien, masih memerlukan atau tidak membawa tato (tidak ada tindikan atau modifikasi tubuh lainnya) atau yang disembunyikan. Juga di sektor-sektor seperti kedokteran atau pendidikan cenderung dinilai lebih buruk atau penyembunyiannya diminta. Selain itu, dalam budaya seperti Jepang ada diskriminasi yang lebih besar (karena tato memiliki hubungan dengan mafia lokal), bahkan mencegah akses ke beberapa posisi pegawai negeri sipil dalam administrasi publik.

Di sisi lain, semakin banyak perusahaan yang tidak mementingkan memiliki atau tidak memiliki tato, semakin sedikit diskriminasi dalam hal ini dan bahkan menemukan beberapa studi yang dilakukan di Amerika Serikat yang tidak mengurangi kemungkinan mencari pekerjaan di generasi yang dilahirkan. sekitar tahun 2000. Perubahan ini juga dapat dijelaskan oleh prevalensi yang lebih tinggi dari perusahaan yang lebih muda dan alternatif, seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya.

Bahkan, dalam beberapa kasus memiliki tato bisa bahkan membantu merekrut, memberikan tampilan yang lebih terkini, dekat dan alami. Ini terutama terlihat dalam kasus pria muda.

Referensi bibliografi:

• Prancis, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Apakah Anda terkait dengan diskriminasi pekerjaan dan upah? Menganalisis hubungan antara seni tubuh dan hasil pasar kerja. Jurnal SAGE.