16 jenis diskriminasi (dan penyebabnya)

Diskriminasi adalah tentang memperlakukan seseorang, kelompok atau institusi dengan cara yang berbeda dan berbahaya. Ini mungkin karena alasan yang berbeda: ras, jenis kelamin, jenis kelamin, ide, tempat asal, penampilan fisik, dll..

Diskriminasi bukanlah sesuatu yang baru, karena umat manusia selalu mendiskriminasikan individu lain karena sumber daya, asal atau kecerdasan mereka, dan bahkan seluruh masyarakat karena perbedaan pendapat mereka mengenai agama atau politik..

Dalam hal ini Anda dapat menemukan informasi yang relevan mengenai berbagai jenis diskriminasi yang ada.

Penyebab dan konsekuensi diskriminasi

Diskriminasi sering terjadi di semua masyarakat. Meskipun opini publik mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti rasisme atau kejantanan, itu hampir tidak tersentak ketika ada peristiwa diskriminatif yang dapat terjadi setiap hari, seperti mereka yang menderita, misalnya, orang gemuk.

Diskriminasi dapat menjadi fenomena individu atau kolektif, dan dapat memiliki penyebab yang berbeda. Beberapa di antaranya adalah:

• Situasi ekonomi atau sosial dapat menjadi penyebab perilaku diskriminatif, baik karena situasi ekonomi yang buruk atau lingkungan yang mendukung jenis perilaku ini.
• Ideologi adalah salah satu penyebab utama perilaku diskriminatif terhadap kelompok manusia tertentu.
• Ketakutan dapat menyebabkan seluruh populasi untuk bergerak secara diskriminatif terhadap beberapa orang.
• Kepribadian yang tunduk dan meniru Ini dapat menyebabkan beberapa orang tidak memiliki kapasitas kritis yang cukup dan hanya terbawa oleh orang lain.
• Pengaruh kelompok Itu juga membuat banyak orang melihat perilaku diskriminatif seperti biasa.
• Kebutuhan atau minat dapat menyebabkan perilaku diskriminatif terhadap individu atau kelompok yang dianggap lebih rendah.

Diskriminasi menyebabkan orang yang menjadi korban menderita serangkaian konsekuensi.

Pada level psikologis, orang tersebut mungkin mengalami kecemasan, rasa bersalah, depresi dan perasaan kesepian. Tetapi mereka yang didiskriminasi juga dapat mengalami masalah lain, seperti kesulitan mendapatkan pekerjaan, putus sekolah dan bahkan kematian..

Jenis-jenis diskriminasi

Penyebabnya bisa beragam dan konsekuensinya dahsyat. Namun,, ada berbagai jenis diskriminasi yang harus kita pahami. Mereka adalah sebagai berikut.

1. Diskriminasi individu

Diskriminasi individu adalah apa yang dilakukan seseorang terhadap orang lain. Yaitu, ketika seseorang berurusan secara berbeda dan negatif dengan orang lain, tanpa ada alasan kontekstual yang berbeda.

2. Diskriminasi kelembagaan

Jenis diskriminasi ini dicirikan karena adanya lembaga publik atau swasta yang melakukan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau alasan lain. Diskriminasi institusional lebih kompleks daripada diskriminasi individual.

Contohnya dapat berupa rumah eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa "Catalan", tidak termasuk mereka yang tidak berbicara bahasa itu, meskipun tidak menjadi persyaratan nyata untuk posisi yang mereka inginkan..

3. Diskriminasi kolektif

Suatu jenis diskriminasi di mana perlakuan inferioritas diberikan kepada sekelompok orang. Misalnya, diskriminasi terhadap imigran atau kolektif LGTBI.

4. Diskriminasi struktural

Ini mengacu pada diskriminasi yang timbul dari kebijakan kelembagaan yang secara langsung atau tidak langsung menguntungkan beberapa individu dan membahayakan orang lain. Meskipun kebijakan lembaga harus adil untuk semua, ini tidak selalu terjadi.

5. Diskriminasi langsung

Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling terlihat, di mana orang yang menderita menerima perlakuan tidak adil dari orang lain karena karakteristiknya. Lebih mudah dideteksi. Misalnya, tidak menerima wanita dalam pekerjaan hanya karena tidak menjadi laki-laki, atau memarginalkan orang homoseks karena memiliki bahasa tubuh yang berbeda.

6. Diskriminasi tidak langsung

Ini adalah bentuk diskriminasi yang kurang terlihat dan seringkali tidak diperhatikan. Misalnya, pengenaan norma atau aturan yang tampaknya tidak berbahaya tetapi dalam praktiknya tidak.

7. Diskriminasi negatif

Orang yang menjadi korban diskriminasi diperlakukan dengan cara yang diskriminatif dan berbahaya. Misalnya, dengan tidak membiarkan akses yang dinonaktifkan untuk menonton pertandingan sepak bola.

8. Diskriminasi positif

Diskriminasi positif adalah diskriminasi di mana kelompok yang kurang beruntung dibantu untuk mencapai kesetaraan. Misalnya, dengan catatan berbeda dalam pemeriksaan fisik oposisi. Jenis diskriminasi ini bersifat instrumental, yaitu mengejar tujuan memperbaiki keluhan sejarah terhadap kelompok tertentu. Namun, itu juga merupakan sumber kontroversi dan debat sosial.

9. Rasisme

Rasisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling dikenal. Ia juga dikenal sebagai diskriminasi berdasarkan ras atau etnis tempat orang tersebut berada, dan terjadi karena seseorang atau beberapa orang dari satu ras memperlakukan dengan inferioritas orang lain atau orang dari ras lain. Misalnya, diskriminasi terhadap orang kulit berwarna, terhadap orang Yahudi atau terhadap Roma.

10. Seksisme

Juga salah satu bentuk diskriminasi paling terkenal, di mana orang yang mempraktikkannya meremehkan lawan jenis. Ada beberapa teori tentang itu. Anda dapat mengenal mereka di artikel ini: "Prasangka seksis: teori penjelasan.

11. Diskriminasi kehamilan

Diskriminasi maternitas biasanya muncul di tempat kerja, karena mengacu pada perlakuan terhadap wanita secara berbeda (apakah dipekerjakan atau pelamar pekerjaan) untuk kemungkinan memiliki anak. Ada undang-undang yang melarang jenis perilaku diskriminatif ini.

11. Diskriminasi agama

Ketika seorang individu atau kelompok individu menerima perlakuan yang tidak adil dan tidak menguntungkan karena tidak mempraktekkan atau berbagi ide-ide keagamaan masyarakat di mana dia tinggal.

12. Diskriminasi berdasarkan umur

Usia adalah alasan untuk diskriminasi. Biasanya dilakukan, terutama di lingkungan kerja, di mana dianggap bahwa usia ideal untuk bekerja adalah 25 hingga 45 tahun. Orang tua mungkin ditinggalkan di pasar tenaga kerja dan tidak tertarik pada tawaran pekerjaan tertentu. Ini juga disebut 'usia tua', meskipun diskriminasi terhadap kaum muda juga terjadi dalam konteks tertentu..

13. Diskriminasi karena cacat atau sakit

Orang-orang juga dapat menerima perlakuan tidak adil karena menderita cacat fisik atau mental, atau karena menderita penyakit. Konsekuensinya dapat berupa perawatan pribadi dan akses ke pekerjaan, di antara kerusakan lainnya.

• Informasi lebih lanjut tentang diskriminasi terhadap orang-orang dengan keragaman fungsional dalam artikel ini.

14. Diskriminasi karena penampilan fisik

Ini bermanifestasi ketika orang yang menerima diskriminasi tidak secara fisik anggun. Baik dengan tidak memiliki fitur fisik yang menarik atau menderita obesitas. Ini dikenal dengan istilah 'aspek'.

15. Diskriminasi transgender

Ini adalah diskriminasi yang diderita oleh individu-individu yang menjalani peran gender yang tidak cocok dengan jenis kelamin biologis mereka. Misalnya, waria. Bentuk diskriminasi ini juga dikenal sebagai 'transphobia'.

16. Diskriminasi oleh ideologi politik

Terjadi ketika seseorang atau sekelompok individu menerima perawatan yang tidak menguntungkan karena tidak berbagi ide politik dengan masyarakat di mana dia tinggal. Ini dapat dihasilkan dari marginalisasi sosial hingga represi, seperti yang terjadi selama rezim Franco dengan ribuan komunis dan anarkis Spanyol.