Definisi, karakteristik dan efek motivasi ekstrinsik

Motivasi adalah kekuatan yang mendorong orang untuk melakukan segala jenis kegiatan atau memulai dan memelihara semua proyek yang diusulkan. Motivasi ini bertindak baik secara profesional maupun akademis, seperti memulai pertentangan; seperti di lingkungan pribadi, misalnya, memulai diet penurunan berat badan.

Untuk mencapai tujuan-tujuan ini, orang tersebut mengandalkan serangkaian motivasi yang bisa bersifat intrinsik atau ekstrinsik. Sepanjang artikel ini kami akan menjelaskan apa yang terdiri dari motivasi ekstrinsik, serta perbedaan antara intrinsik dan tahap apa yang dialami orang melalui jenis motivasi ini..

Artikel terkait: "Jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

Apa itu motivasi ekstrinsik??

Motivasi ekstrinsik mengacu pada jenis motivasi di mana alasan yang mengarahkan seseorang untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan tertentu berada di luarnya; atau apa yang sama, tunduk pada faktor-faktor kontinjensi atau eksternal.

Dalam motivasi semacam ini, insentif atau bala bantuan, baik positif maupun negatif, bersifat eksternal dan berada di luar kendali orang tersebut. Oleh karena itu, dipahami sebagai motivasi ekstrinsik semua jenis penghargaan atau penghargaan yang kita peroleh atau diberikan ketika melakukan tugas atau tugas tertentu..

Contoh motivasi eksternal par excellence adalah gaji yang diterima seseorang sebagai imbalan untuk melaksanakan pekerjaan mereka. Contoh lain dapat berupa hadiah atau hadiah yang diberikan orang tua kepada anak-anak mereka sebagai imbalan atas pencapaian mereka dalam prestasi akademik yang baik..

Akhirnya, contoh lain yang kurang material terdiri dari pujian dan pengakuan yang bisa diterima seseorang setelah menyelesaikan tugas dengan sukses..

Namun, dalam sebagian besar kasus di mana motivasi eksklusif ekstrinsik, penurunan kinerja dihasilkan secara independen dari ruang lingkup yang dijadikan rujukan. Jadi motivasi ekstrinsik bukanlah sekutu yang baik untuk proyek jangka panjang.

Penghargaan eksternal memisahkan orang tersebut dari motivasi yang benar-benar penting: motivasi intrinsik. Terbukti bahwa ketika seseorang memulai suatu kegiatan atau tugas yang dimotivasi oleh faktor-faktor internal dan kemudian penghargaan eksternal ditambahkan, efisiensi dan produktivitas menurun seiring waktu. Penjelasannya sederhana, sesuatu yang dimulai hanya untuk kesenangan melakukan suatu kegiatan akhirnya dianggap sebagai kewajiban dan tidak dinikmati dengan cara yang sama.

Namun, ini tidak menyiratkan bahwa motivasi ekstrinsik apa pun berbahaya. Perasaan setelah menerima hadiah atau hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik selalu menyenangkan dan menyenangkan, tetapi ini tidak seharusnya menggantikan kepuasan atau kesenangan yang diberikan oleh kegiatan itu sendiri..

Perbedaan antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik

Seperti disebutkan di atas, ada jenis motivasi lain yang berbeda dari motivasi ekstrinsik dan motivasi itu lahir dari dalam diri seseorang.

Baik motivasi intrinsik dan ekstrinsik merupakan dua bentuk motivasi yang sama sekali berbeda, tetapi mereka memiliki kesamaan bahwa keduanya dapat terjadi secara positif atau negatif dan cenderung memberikan kedua efek pada kinerja orang tersebut..

Berikut ini menjelaskan apa jenis motivasi positif dan negatif ini terdiri dari:

1. Motivasi positif

Dalam tipe motivasi ini, orang yang memulai, mengarahkan dan mempertahankan kinerjanya dengan tujuan mendapatkan semacam hadiah. Dalam motivasi ekstrinsik, itu mungkin hadiah ekonomi atau hadiah dan dalam kepuasan diri intrinsik atau kepuasan yang diberikan oleh tugas itu sendiri kepada individu. Penghargaan ini bertindak sebagai penguat perilaku.

2. Motivasi negatif

Dalam kasus ini, orang tersebut memulai atau mempertahankan perilaku atau aktivitas dengan tujuan menghindari atau menghindari konsekuensi yang menurutnya tidak menyenangkan. Ketika konsekuensi negatif ini datang dari luar, ia dapat dicoba untuk menghindari beberapa jenis hukuman, sedangkan ketika itu datang dari dalam, adalah mungkin bahwa apa yang orang itu coba hindari adalah perasaan frustrasi sebelum kemungkinan kegagalan..

Mengenai perbedaan utama antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik, motivasi intrinsik berawal pada orang yang sama yang melakukan kegiatan dan ekstrinsik dimotivasi oleh faktor atau agen eksternal untuk itu..

Ada sejumlah faktor yang mempengaruhi motivasi, dalam hal motivasi intrinsik ini ditentukan oleh agen internal seperti minat, kepuasan, realisasi diri atau kebutuhan internal.. Selain itu, ketika motivasi datang dari dalam seseorang mampu mempertahankan suasana hati itu lebih lama, maka jenis motivasi ini sangat penting.

Sementara itu, dalam motivasi ekstrinsik orang itu memang mengharapkan semacam kepuasan, retribusi atau pengakuan eksternal. Di antara elemen-elemen yang memunculkan motivasi ini adalah tekanan eksternal, kebutuhan akan pengakuan atau kebutuhan akan dukungan sosial.

Demikian juga, kedua bentuk motivasi tersebut dapat tampak bersatu dan mandiri dan digunakan dalam bidang apa pun di mana orang tersebut harus melakukan suatu perilaku, tugas atau kegiatan dengan tujuan tertentu. Baik itu tujuan produktif (produksi perusahaan) atau tujuan pribadi (penurunan berat badan).

Tahapan motivasi ekstrinsik

Menurut teori yang dikembangkan oleh peneliti Deci dan Ryan pada tahun 1985, Ada serangkaian tahapan atau tahapan yang melaluinya orang dapat pergi dari fase di mana motivasi itu murni eksternal, hingga tahap akhir di mana ia mampu mengintegrasikan dan menganggap tujuan kegiatannya sebagai miliknya.

Namun, semua tahapan ini tidak wajib. Artinya, seseorang dapat mulai pada tahap 3 dan berevolusi atau tetap dalam satu keadaan terus-menerus.

1. Motivasi eksternal

Pada tahap pertama ini motivasi sepenuhnya ditentukan oleh faktor-faktor eksternal. Orang tersebut tidak memiliki kendali atas hal itu dan melakukan tugas hanya dengan permintaan eksternal dan menunggu hadiah.

2. Motivasi yang diproyeksikan

Dalam kasus kedua ini, tujuannya tetap untuk memenuhi permintaan yang dibuat dari luar negeri, Namun, retribusi atau kepuasan bersifat internal. Motivasi ini terkait dengan harga diri, realisasi diri, tetapi orang tersebut masih tidak memiliki kontrol absolut.

3. Motivasi diatur oleh identifikasi

Pada tahap ketiga ini orang tersebut mempertahankan perilakunya atau menjalankan tugas karena alasan di luarnya. Namun, ia bahkan memiliki otonomi dan kecukupan lebih untuk membuat keputusan tentang hadiah itu.

4. Motivasi dengan integrasi

Ini adalah tahap terakhir di mana motivasi itu praktis intrinsik. Pada tahap ini orang tersebut memasukkan tujuan sebagai tujuan mereka sendiri. Namun, itu tidak dapat dikategorikan sebagai intrinsik karena kegiatan tersebut tidak dilakukan hanya untuk kepuasan melaksanakannya. Namun, dibandingkan dengan stadion lainnya, di sinilah orang mendapatkan kinerja yang lebih baik.