Apa saja tes psikometri dan jenis apa yang ada?

Saat ini tidak jarang mendengar bahwa seorang psikoterapis harus melewati kita, misalnya selama proses pemilihan personil di perusahaan. Dan itu bukan satu-satunya momen yang akan terjadi pada kita sepanjang hidup kita, menjadi sesuatu yang lebih sering dan kebiasaan daripada yang terlihat. Tapi, Apa itu tes psikoteknik dan itu berusaha untuk mendapatkannya? Apakah ada lebih dari satu jenis psikoterapis atau mereka semua sama? Pada artikel ini kita akan membuat komentar singkat tentang masalah ini.

• Artikel terkait: "Jenis tes psikologis: fungsi dan karakteristiknya"

Apa itu tes psikoteknik?

Tes psikoteknik dipahami sebagai jenis tes obyektif yang dirancang untuk mengevaluasi secara obyektif (tanpa mediasi dalam memperoleh hasil, subjektivitas seorang evaluator) kapasitas intelektual satu atau beberapa orang.. Ini adalah tes respons sukarela yang sangat terstruktur dikontrol oleh subjek dan tujuan tes tidak tertutup (relatif mudah untuk membayangkan apa yang diukur). Jawaban yang dikeluarkan oleh subjek yang dianalisis akan diperlakukan sebagai tulus dan benar, meskipun itu adalah tes kinerja yang tidak akan mendapat manfaat dari upaya untuk memvariasikan jawaban.

Sebagian besar dari tes ini adalah eksekusi maksimum, yaitu, itu nilai potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek sehubungan dengan keterampilan atau karakteristik beton dalam batas waktu tertentu. Mereka biasanya menilai kecerdasan umum dan bakat subjek yang sedang diperiksa, dan penilaian ini mungkin memiliki tujuan yang sangat berbeda tergantung pada kasusnya. Secara umum, ini berusaha untuk memeriksa kecukupan kemampuan seseorang untuk kebutuhan dan elemen yang diperlukan untuk mengakses izin atau posting tertentu, atau hanya menilai apakah ada perubahan atau kesulitan dalam fungsi adaptif orang tersebut..

Biasanya mereka lulus dengan tes kepribadian untuk mengevaluasi tidak hanya keterampilan kognitif tetapi juga cara menjadi dan pola pikir dan perilaku kebiasaan orang yang dianalisis. Selanjutnya, setelah menganalisis informasi yang diperoleh oleh kedua jenis tes, beberapa jenis keputusan dapat dibuat. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa tes dalam diri mereka sendiri mereka tidak menawarkan informasi melebihi skor, yang harus ditafsirkan dan dianalisis berdasarkan informasi subjek yang tersedia dan perbandingan dengan skala atau kriteria yang berbeda.

• Mungkin Anda tertarik: "Teori-teori kecerdasan manusia"

Jenis tes psikoteknik

Ada berbagai jenis tes psikoteknik, karena tidak semua berorientasi untuk memperoleh informasi dari aspek yang sama juga tidak dilakukan dengan tujuan yang sama. Dalam pengertian ini, beberapa kelompok besar di mana kita dapat mengklasifikasikan mereka adalah sebagai berikut.

1. Tes perawatan dan konsentrasi

Tes-tes ini mengevaluasi kemampuan untuk tetap memperhatikan rangsangan, mempertahankan perhatian tetap untuk penampilan elemen tertentu atau untuk menyadari perubahan penampilan perubahan. Umumnya tugas-tugas monoton digunakan di mana mudah bosan dan terganggu atau di mana kompleks untuk mendeteksi stimulus berbeda dari yang lain.

• Artikel terkait: "15 jenis perhatian dan apa karakteristiknya"

2. Tes Penalaran

Atur informasi, buat kesimpulan dan mencari solusi dengan cepat itu penting untuk banyak pekerjaan dan memfasilitasi adaptasi umum terhadap peristiwa yang kita hadapi sehari-hari. Ada banyak cara untuk mengevaluasi penalaran, beberapa di antaranya menjadi solusi masalah, perencanaan alternatif untuk tindakan dalam situasi hipotetis atau keputusan antara dua opsi dan alasan mengapa. Seringkali juga harus mencari hubungan antara rangsangan yang berbeda dan untuk menyelesaikan matriks. Penalaran spasial, verbal, numerik atau mekanis dapat dimasukkan, selain abstrak.

3. Tes bakat spasial

Membedakan bentuk dan menavigasi dengan benar melalui ruang adalah keterampilan yang membantu kita mengarahkan diri kita dan memahami apa yang terjadi di sekitar kita. Dalam banyak pekerjaan atau saat mengemudi, memiliki tingkat kemampuan tertentu adalah hal mendasar. Tes visuospatial yang berbeda biasanya digunakan, bagaimana memutuskan apa yang akan menjadi objek yang kita lihat dari perspektif lain atau mempertahankan suatu titik dalam margin tertentu.

4. Tes bakat verbal

Berkomunikasi secara efisien, mengetahui bagaimana memahami dan mengekspresikan apa yang dipikirkan dan dipikirkan orang lain dengan kecepatan tinggi, sangat penting dalam berurusan dengan orang lain. Kosakata, leksikon, kecepatan membaca dan menulis, tata bahasa dan ejaan adalah beberapa aspek yang diperiksa dalam jenis tes ini.

5. Tes angka bakat

Membuat perhitungan sangat berguna di banyak pekerjaan atau di hari kita sehari-hari. Kemampuan numerik biasanya diperiksa dari masalah matematika, aturan tiga atau perhitungan langsung (biasanya tidak biasanya terlalu rumit kecuali Anda memilih posisi yang membutuhkan persaingan besar di sektor ini, tetapi jumlah keberhasilan dan kesalahan dalam waktu tertentu diukur).

6. Ditautkan dengan fungsi eksekutif

Memori kerja, kapasitas pengambilan keputusan, penghambatan respons, perencanaan dan penyelesaian masalah ... semua kemampuan ini dapat dianalisis melalui berbagai tes. Umumnya mereka digunakan dalam evaluasi neuropsikologis dan di klinik, meskipun beberapa dapat disesuaikan untuk kegunaan lain.

Area tempat mereka berlaku

Jika sebagian besar dari kita tahu apa itu tes psikoteknik, itu karena pada titik tertentu dalam hidup kita beberapa dari mereka telah terjadi pada kita. Bahkan, saat ini mereka sangat sering dalam konteks yang berbeda di mana diperlukan untuk mengetahui kemampuan mental orang tertentu dengan tujuan tertentu. Di antara berbagai kemungkinan konteks, beberapa yang paling sering adalah sebagai berikut.

1. Lingkup kerja

Area di mana kita mungkin paling sering menemukan diri kita perlu melewati salah satu dari tes ini. Perusahaan sering memiliki serangkaian persyaratan tentang keterampilan yang harus dipenuhi karyawan mereka, sehingga melalui berlalunya tes ini dapat memperoleh skor dalam keterampilan seperti kecepatan menulis, pemahaman verbal, leksikon, kemampuan numerik, kemampuan untuk memecahkan masalah atau kemampuan visuospatial di antara banyak lainnya. Itulah sebabnya mereka adalah bagian dari sebagian besar proses seleksi personil (walaupun wawancara biasanya lebih penting).

2. Bidang pendidikan

Psikoteknik juga sering dipekerjakan dalam pendidikan dan pelatihan, sebagai cara untuk mengamati kemampuan siswa. Mereka dapat digunakan untuk menyesuaikan level dan konten dengan kemampuan siswa, melihat tingkat perkembangan mereka atau jika ada perbaikan dalam program pendidikan atau bahkan untuk menetapkan kriteria seleksi untuk penerimaan di beberapa universitas atau pusat.

3. Praktek klinis

Bidang lain di mana tes psikometrik digunakan adalah dalam praktik klinis, untuk menilai kemampuan dan bakat pasien. Ini sangat berguna untuk menilai, misalnya, adanya perubahan pada pasien dengan demensia atau perubahan lain yang dapat menghasilkan variasi dalam kemampuan mental, atau hanya untuk menilai kemampuan pasien saat ini.

4. SIM

Mengemudi kendaraan adalah tanggung jawab besar. Kami bertanggung jawab atas mesin yang kuat dan berat yang akan diedarkan dan yang harus ditangani dengan sangat hati-hati dan keterampilan untuk menghindari menyebabkan atau menderita kecelakaan. Itulah sebabnya diperlukan evaluasi keterampilan pengemudi masa depan sebelum memberinya izin, untuk mengamati keterampilan konsentrasi dan perhatiannya, kemampuan visuopereptif dan visuospasial serta kemampuan bereaksi.

5. Lisensi senjata

Meskipun jauh lebih jarang daripada dua sebelumnya, beberapa orang perlu membawa senjata api. Ini adalah kasus polisi, penjaga keamanan dan pemburu. Tetapi Anda tidak harus memberikan senjata kepada siapa pun, karena itu adalah tanggung jawab besar dan bahaya besar bagi orang lain untuk tidak menggunakannya dengan benar. Untuk tujuan ini, tes psikometrik yang berbeda biasanya digunakan, di antara tes lain, untuk memutuskan apakah persyaratan dipenuhi atau tidak untuk memiliki lisensi senjata..

Referensi bibliografi:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tes dan evaluasi psikologis. McGraw-Hill: Madrid.