Psikologi

Jenis-jenis tes psikologi fungsi dan karakteristiknya

Jenis-jenis tes psikologi fungsi dan karakteristiknya / Psikologi

Dalam psikologi, evaluasi kondisi mental tentang subjek yang datang untuk berkonsultasi atau yang membutuhkan layanan kami adalah elemen yang diperlukan dan penting. 

Para profesional psikologi memiliki serangkaian alat untuk melakukan evaluasi ini, termasuk di antaranya berbagai jenis tes psikologis.

  • Artikel terkait: "Apa itu evaluasi psikologis?"

Tes psikologis: konsep

Ini dianggap sebagai tes psikologis semua tes, metode atau instrumen yang digunakan untuk mengevaluasi atau mengukur satu atau lebih dari satu karakteristik berbeda yang merupakan bagian dari jiwa individu. Tes psikologis didasarkan pada perilaku yang dapat diamati dan ekspresi dari subjektivitas yang dianalisis untuk menyimpulkan karakteristik dan kondisi mental subjek, diperlukan analisis selanjutnya untuk dapat mengekstraksi informasi dengan signifikansi klinis.

Tes psikologi mencoba sebanyak mungkin bahwa informasi yang diperoleh melalui realisasinya adalah valid dan dapat diandalkan, mencoba untuk merefleksikan apa yang dimaksudkan untuk diukur (jangan lupa bahwa karakteristik psikologis bukanlah konstruksi yang dapat diamati secara langsung) dan bahwa mereka dapat direplikasi oleh profesional lain (yaitu, bahwa informasi yang diperoleh seseorang pada suatu subjek dapat diperoleh oleh profesional lain jika lakukan pengukuran yang sama). 

Demikian juga, skor yang diperoleh harus diubah agar memiliki makna, yang secara umum dibandingkan atau dengan rata-rata yang diperoleh oleh sampel populasi yang representatif, dengan kinerja sebelumnya atau dengan kriteria yang ditetapkan sebelumnya..

Berdasarkan konsep ini, berbagai jenis tes psikologi telah dirumuskan. mengikuti kriteria yang berbeda dan dengan tujuan yang berbeda.

Dimensi dan jenis tes psikologi diturunkan

Pada saat melakukan tes psikologi ada banyak aspek yang harus kita perhitungkan ketika menilai informasi seperti apa yang ingin kita peroleh dan bagaimana kita akan mendapatkannya.. 

Beberapa dimensi utama yang harus dievaluasi adalah sebagai berikut.

1. Tingkat penataan

Berbagai jenis tes psikologi dapat sangat bervariasi tergantung pada apakah informasi tersebut diminta dengan cara yang kurang lebih ringkas atau analisis dan dibiarkan dengan lebih atau kurang kebebasan untuk mengekspresikan diri..

Aspek ini mendasar untuk mendapatkan informasi. Memiliki tes yang sangat terstruktur akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan jawaban singkat dan ringkas, mengarahkan evaluasi ke aspek-aspek yang dianggap paling relevan. Namun, sejumlah besar informasi yang relevan dapat hilang yang dapat membantu untuk lebih menyesuaikan dan memahami keadaan mental subjek.

Dalam pengertian ini kita dapat menemukan jenis-jenis tes psikologis yang tidak terstruktur (di mana isi evaluasi bervariasi tergantung pada tanggapan subjek), semi-terstruktur (di mana meskipun kebebasan menanggapi ditawarkan dan pertanyaan bervariasi tergantung pada informasi). yang direfleksikan dimaksudkan untuk mengikuti skrip yang kurang lebih telah ditentukan sebelumnya) atau terstruktur (di mana meskipun jawaban yang dikeluarkan diperhitungkan, evaluasi mengikuti kursus yang telah ditentukan)

2. Tingkat kesukarelaan

Dengan kesukarelaan yang kami rujuk ke tingkat bahwa subjek memiliki kendali atas respons dikeluarkan. Misalnya, jika dilakukan electroencephalogram, subjek tidak memiliki kendali atas respons apa yang dipancarkannya, sementara dalam beberapa tes individu dapat memutuskan jenis respons yang memberikan.

3. Tingkat masking

Masking dipahami sebagai sejauh mana subjek mengetahui tujuan dari tes atau tes yang sedang diterapkan dan / atau konotasi jawaban mereka. Dalam hal ini tes dapat ditutup (seperti misalnya tes Rorschach, di mana individu tidak tahu apa artinya jawaban mereka) atau tidak ditutup.

4. Tingkat objektivitas

Tingkat objektivitas data mengacu pada sejauh mana jawaban berasal dari subjektivitas pasien atau data empiris dan data yang terlihat. Dalam pengertian ini kita dapat menemukan berbagai jenis tes psikologi, tes objektif dan tes subjektif, meskipun semua alat ukur dapat dievaluasi dalam pengertian ini.

Menurut jumlah yang dievaluasi

Ketika kita berpikir tentang evaluasi psikologis, kita biasanya membayangkan situasi di mana seseorang dianalisis oleh seorang profesional, biasanya di bidang klinis atau sumber daya manusia..

Namun, apakah dalam konteks ini atau dalam konteks lain, sering kali Dimungkinkan untuk melakukan evaluasi bersama dari beberapa individu, atau bahkan melakukan evaluasi terhadap suatu kelompok. Jadi kita dapat menemukan:

1. Tes individu

Ini tentang jenis-jenis tes psikologi yang dievaluasi karakteristik atau kinerja subjek tunggal. Ini biasanya tes yang memerlukan tingkat spesialisasi tertentu untuk dilakukan, dan mereka memberikan banyak informasi mengenai individu yang sama. Ini juga memungkinkan membangun hubungan dengan evaluator yang dapat memungkinkannya untuk melihat dan menganalisis berbagai aspek yang mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam tes..

2. Tes grup atau grup

Tes kolektif adalah yang dilakukan dalam kelompok. Mereka biasanya membutuhkan tingkat pelatihan yang lebih rendah untuk aplikasi mereka daripada yang individual. Sementara menghemat waktu dan uang, mereka biasanya melibatkan kehilangan informasi tentang individu, dan evaluasi oleh psikolog atau evaluator sangat sulit..

Tergantung pada kontennya

Tes juga dapat diklasifikasikan menurut konten mental seperti apa yang didedikasikan untuk mengevaluasi. Dalam pengertian ini kita dapat menemukan jenis-jenis tes psikologi berikut.

1. Tes Kecerdasan

Kapasitas intelektual adalah salah satu aspek yang paling banyak dievaluasi sepanjang sejarah. Tujuannya adalah untuk menemukan potensi dan kemampuan untuk beradaptasi dan menggunakan strategi yang berbeda, bersama dengan kemampuan untuk menyimpan dan menggunakan sumber daya mental seseorang dievaluasi dengan tes-tes ini.

  • Artikel terkait: "Jenis tes kecerdasan"

2. Uji bakat

Tetapi kapasitas mental tidak hanya terbatas pada kecerdasan, ada banyak karakteristik lain yang memungkinkan perilaku kita menjadi lebih atau kurang efektif dalam satu atau beberapa bidang.. Terutama diterapkan dalam pemilihan personel, Jenis tes ini mencerminkan kapasitas dalam aspek realitas nyata dan memungkinkan untuk memprediksi keefektifan dan kinerja subjek.

3. Tes kepribadian

Orang-orang cenderung untuk berperilaku dan melihat dunia dengan cara tertentu, suatu pola yang kita peroleh sebagian dengan warisan dan sebagian menurut pengalaman kita selama pengembangan.. Ukur pola perilaku seperti itu, kepercayaan, emosi dan pemikiran memungkinkan kita untuk mendapatkan ide tentang cara orang yang dievaluasi, serta cara dia biasanya melihat atau bertindak di dunia.

  • Artikel terkait: "5 ciri kepribadian besar: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

4. Tes psikopatologi

Kehadiran masalah dan bahkan gangguan mental adalah elemen yang semakin umum di masyarakat saat ini. Diagnosis masalah seperti itu memungkinkan kita untuk membimbing individu mengenai berbagai tindakan dan perawatan yang akan diterapkan untuk menyelesaikan kesulitan yang dia derita.

  • Anda mungkin tertarik: "16 gangguan mental yang paling umum"

5. Tes neuropsikologis

Jenis tes psikologis ini digunakan untuk membantu menentukan kondisi mental dan persepsi individu, biasanya diterapkan pada subjek yang mengalami cedera semacam itu. Oleh karena itu, tujuan mereka dirancang adalah sejauh mana kerusakan yang mungkin terjadi pada berbagai jenis proses mental.

6. Tes pengembangan / penuaan

Jenis tes ini digunakan untuk menilai sejauh mana seorang individu itu berkembang sepanjang siklus hidup, mengamati adanya perubahan dan membandingkan tingkat perkembangan dalam kaitannya dengan normativitas.

7. Uji minat / panggilan profesional

Mereka didasarkan pada analisis preferensi subjek, memungkinkan orientasinya ke arah tujuan atau sasaran tertentu. Biasanya mereka diterapkan pada orang-orang muda yang melewati masa remaja atau pasca-remaja mereka dan yang perlu berorientasi untuk memutuskan lintasan formatif mereka.

Berdasarkan kriteria kinerja

Aspek fundamental lain ketika melakukan tes adalah untuk mempertimbangkan bagaimana itu akan dievaluasi. Dalam aspek ini kita dapat menemukan dua jenis tes psikologi yang hebat.

1. Uji eksekusi maksimum

Tes kinerja maksimum bertujuan untuk mengevaluasi potensi maksimum seseorang dalam aspek karakteristik atau psikologis. Oleh karena itu, efisiensi individu diperhitungkan, menjadi relevan dengan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan mengevaluasi karakteristik yang diukur berdasarkan koreksi dan kecepatannya. Teknik objektif dan kadang-kadang psikometrik cenderung menggunakan kriteria jenis ini, seperti dalam tes kecerdasan atau neuropsikologis.

2. Tes eksekusi khas

Jenis tes ini dikarakterisasi karena berusaha untuk mengevaluasi kinerja atau karakteristik khas subjek dalam tugas atau aspek tertentu, yaitu apa yang umum dan sehari-hari pada individu. Waktu yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diminta tidak menarik atau signifikan. Di dalam grup ini teknik subjektif dan proyektif biasanya ditemukan, yang mengevaluasi aspek-aspek seperti kepribadian.

Klasifikasi Pervin

Dengan mempertimbangkan semua aspek sebelumnya, penulis yang berbeda telah menghasilkan sepanjang sejarah klasifikasi yang berbeda dari jenis tes psikologis. Salah satu klasifikasi yang paling luas dan diterima adalah Pervin, yang mempertimbangkan keberadaan kategori berikut ini.

1. Tes psikometri

Tes psikometri adalah karyawan tersebut dalam mengukur karakteristik khusus jiwa, seperti tes kecerdasan atau bakat. Ini adalah salah satu jenis tes psikologis yang menganggap bahwa individu akan merespons dengan tulus, menerapkan untuk tujuan ini tes tanpa topeng, di mana jawaban dikendalikan secara sukarela oleh subjek.. 

Mereka sangat terstruktur, dan mereka sering digunakan baik di klinik maupun di bidang-bidang seperti pekerjaan dan pendidikan.

2. Tujuan pengujian

Sangat terstruktur, jenis tes dan tes ini mereka didasarkan pada korelasi fisiologis untuk mengukur elemen tertentu. Karena itu, jawaban yang diberikan tidak sukarela dan tidak dapat dimodifikasi. Namun, tujuan dari tes ini biasanya jelas, sehingga akan dianggap tidak bertopeng. Berbagai instrumen dan perangkat digunakan untuk mencatat respons individu, tidak tergantung pada evaluator untuk pendaftaran itu sendiri. Contoh-contoh khas dari tes objektif dapat berupa polygraph atau biofeedback.

Dalam tes objektif kita dapat menemukan:

  • Tes kognitif. Mengevaluasi aspek-aspek seperti perhatian, konsentrasi, atau persepsi
  • Mesin uji. Mengevaluasi kinerja respons otot terhadap berbagai rangsangan
  • Tes psikofisiologis. Mengevaluasi hubungan antara perilaku dan fisiologi dalam aspek-aspek seperti pernapasan, detak jantung, suhu, respons seksual atau pencernaan-

3. Tes subyektif

Ini adalah jenis tes psikologi yang paling umum ketika mengukur aspek kepribadian dan pengalaman subjek dari verbalisasi diri atau deskripsi diri yang disediakan oleh subjek yang sama sesuai dengan serangkaian item. Respon sukarela, individu dapat mencoba memalsukan informasi yang diberikan, meskipun untuk mendeteksi upaya tersebut, skala reliabilitas yang berbeda biasanya diterapkan. Mereka biasanya semi-terstruktur dan disesuaikan dengan tujuan atau elemen spesifik yang sedang diukur

4. Tes proyektif

Tes subjektif biasanya digunakan untuk menganalisis aspek-aspek terdalam dan ciri-ciri kepribadian individu. Ini adalah jenis tes psikologi yang kurang terstruktur, tidak membatasi dalam arti apa pun jawaban yang dikeluarkan oleh dianalisis dan memiliki semua jawaban subjek makna yang valid yang harus dianalisis dan dinilai. 

Jawaban ini bersifat subyektif mereka mewakili dunia internal subjek yang dimaksud. Individu yang bersangkutan tidak tahu arti atau makna jawaban mereka, karena menjadi salah satu dari jenis tes psikologi yang disembunyikan. Setiap respons dan aspek yang diwakili adalah penting, tetapi itu hanya masuk akal dan dapat diberikan makna dalam hubungannya dengan keseluruhan.

Masalah utama dengan jenis tes ini ditemukan di kebebasan luas kemungkinan jawaban dan rendahnya standarisasi dari semua ini, dapat menafsirkan jawaban yang sama dari sudut pandang yang berbeda sesuai dengan metode penafsiran yang digunakan. dia biasanya tidak tahu arti psikologis dari jawabannya.

Dalam tes subjektif kita dapat menemukan tipologi yang berbeda. Secara khusus, mereka termasuk:

  • Tes struktural. Di dalamnya pasien harus masuk akal dan mengatur bahan visual. Salah satu yang paling terkenal adalah Tes Rorschach.
  • Tes tematik. Diminta untuk menceritakan kisah dari materi yang disajikan dalam gambar (TAT atau Tes Tematik Apersepsi biasanya yang paling dikenal).
  • Tes ekspresif. Subjek diminta untuk menggambar elemen tertentu (salah satu yang paling dikenal adalah HTC, tes di mana seseorang, rumah dan pohon diminta untuk menggambar)
  • Tes konstruktif. Individu diminta untuk membangun elemen tertentu dengan potongan-potongan yang disediakan (Imaginary Village Test adalah contoh yang baik untuk ini)
  • Tes asosiatif. Dalam jenis tes psikologi projektif ini, analisis dan diminta untuk mengaitkan kata (secara lisan atau tertulis) dengan kata lain atau stimulus yang disediakan. Tes Association of Words adalah salah satu yang paling banyak digunakan.
  • Tes tahan api. Ini didasarkan pada analisis kepribadian dari produk aktivitas subjek, seperti tulisannya.

Referensi bibliografi:

  • Buela-Casal, G. dan Sierra, J.C. (1997). Manual evaluasi psikologis. Ed. Siglo XXI: Madrid.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tes dan evaluasi psikologis. McGraw-Hill: Madrid.
  • Sanz, L.J. dan Álvarez, C.A. (2012). Evaluasi Psikologi Klinis. Panduan Persiapan CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.