3 manfaat dari penerapan program kesehatan dan kesejahteraan bagi perusahaan

Yang penting bagi perusahaan adalah rasio biaya-manfaatnya. Beberapa, dalam tujuan mereka Meningkatkan manfaat tersebut dan mengurangi biaya secara maksimal telah membahayakan kesehatan karyawan. Banyak masalah fisik dan psikologis telah muncul terkait dengan permintaan yang meningkat yang berusaha untuk meningkatkan produksi atau kinerja.

Faktanya adalah bahwa beberapa perusahaan tidak menganggap ketidaknyamanan ini sebagai masalah mereka sendiri. Artinya, mereka percaya bahwa campur tangan untuk memecahkan masalah ini akan lebih mahal daripada manfaat yang mungkin dari menyelesaikannya. Namun, bukti menunjukkan kebalikannya. Sebenarnya, semakin banyak perusahaan menginvestasikan uang untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka... Temukan alasannya!

"Kesehatan bukanlah segalanya tetapi tanpanya, segalanya bukan apa-apa"

-Arthur Schopenhauer-

Bagaimana seharusnya program kesehatan dan kesejahteraan untuk perusahaan?

Karena perusahaan selalu mencari keuntungan, Ada serangkaian rekomendasi untuk dipertimbangkan jika Anda ingin memaksimalkan investasi yang dilakukan dalam program gaya ini. Di satu sisi, insentif dapat ditawarkan kepada karyawan. Dengan cara ini, pekerja dapat meningkatkan minat mereka untuk melaksanakan program dengan karakteristik ini.

Insentif tidak harus diterjemahkan ke dalam kenaikan gaji. Peningkatan dalam kondisi kerja atau diskon pada beberapa produk yang diminati karyawan juga dapat berfungsi sebagai insentif. Bagaimanapun, yang terbaik adalah membangunnya dengan ketat, karena begitu insentif ini dibuat, akan sulit untuk menghilangkannya. Juga,, Untuk memfasilitasi adhesi pada program, adalah positif untuk menggunakan sistem tujuan.

Di sisi lain, Ide yang bagus adalah untuk menyediakan alat dan sumber daya yang diperlukan agar program kesehatan dan kesejahteraan dapat diimplementasikan secara efektif.. Meskipun ini bersifat kelompok, adalah positif bahwa mereka beradaptasi dengan kebutuhan individu karyawan. Akhirnya, disarankan untuk mempromosikan mereka di antara karyawan dan mendukung mereka dari manajer, menjadikan kesejahteraan sebagai salah satu pilar perusahaan.

"Di perusahaan, pintu perubahan terbuka dari dalam"

-Jacques Chaize-

Apa manfaat dari program kesehatan dan kesejahteraan ini bagi perusahaan??

Terlepas dari saran yang dapat dipertimbangkan ketika menerapkan jenis program kesehatan dan kesejahteraan ini, penting untuk menyoroti manfaat yang mereka bawa, baik untuk perusahaan itu sendiri maupun untuk karyawannya. Pertama-tama, menyebabkan penurunan biaya medis sekitar 15%. Artinya, untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk program ini, biaya yang terkait dengan kesehatan karyawan dikurangi $ 3,27..

"Kesehatan adalah kekayaan nyata dan bukan keping emas dan perak"

-Mahatma Gandhi-

Dengan program-program ini, para pekerja juga memperoleh gagasan bahwa perusahaan mereka peduli terhadap kesejahteraan pribadi mereka, sehingga mereka merasa lebih puas di tempat kerja. Dengan demikian, itu meningkatkan motivasi pekerja dan komitmen dengan organisasi. Dengan cara ini dan sebagai konsekuensinya, meningkatkan kepuasan pelanggan, produktivitas, keuntungan, dan terjadinya kecelakaan kerja, antara lain.

Mari kita berpikir, misalnya di Spanyol, biaya tahunan untuk ketidakhadiran, baik karena masalah psikologis seperti stres atau masalah fisik, melebihi € 61.000 juta. Angka ini dapat sangat dikurangi jika program kesehatan dan kesejahteraan ini diterapkan di perusahaan.

Secara khusus, perkiraan penghematan adalah $ 2,73 untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk program jenis ini. Dengan cara ini, para pekerja akan lebih sehat dan lebih sedikit absen dari pekerjaan mereka.

Terlepas dari manfaat yang disebutkan di atas, itu juga akan mengurangi konflik presentisme. Presenteeism mengacu pada fakta bahwa karyawan terus bekerja setelah mereka menyelesaikan jam kerja mereka; sebuah kebiasaan yang jauh dari peningkatan produktivitas menyebabkan hilangnya produktivitas yang harganya 2,5 kali lebih banyak daripada biaya medis.

Apa yang kami sampaikan dalam artikel ini hanyalah garis kecil dari manfaat yang dapat diperoleh perusahaan dengan berinvestasi dalam kesehatan pekerja mereka. Manfaat yang mungkin tampak seperti biaya jangka pendek, tetapi itu lama mereka akan memastikan bahwa perusahaan dicintai dan dihargai baik oleh pelanggan maupun oleh orang-orang yang bekerja untuknya.

Gambar milik Brooke Cagle, Maroquotodien Plus dan Breather.

Pelecehan di tempat kerja: kenyataan yang dibungkam Pelecehan di tempat kerja adalah masalah yang sangat relevan, kadang-kadang dibungkam dan diizinkan oleh organisasi, fakta yang harus diubah mengingat apa yang disyaratkannya. Baca lebih lanjut "