Bagaimana kehadiran orang lain memengaruhi perilaku kita?

Apakah Anda pikir kami bertindak sama ketika seseorang mengawasi kami? Apakah Anda berpikir bahwa seseorang yang menilai atau menilai menghasilkan efek yang sama pada kita sebagai pengamat sederhana?? Apakah Anda berpikir bahwa kehadiran orang lain dapat meningkatkan atau merusak kinerja Anda dalam pengembangan tugas Anda? Lanjutkan membaca untuk menemukannya.

Salah satu penulis pertama yang tertarik pada pertanyaan-pertanyaan ini dan melakukan eksperimen jenis ini adalah Norman Triplett, yang dapat memastikan bahwa kehadiran orang lain meningkatkan kinerja kami. Dia melakukan eksperimennya dengan pengendara sepeda dan mengevaluasi nilai mereka dalam sesi pelatihan mereka sendiri dan kemudian dengan pengendara sepeda lainnya.

Eksperimen lain yang dilakukan oleh penulis yang sama ini dikembangkan dengan anak-anak dan juga dapat mengamati bagaimana eksekusi bervariasi menurut apakah mereka ditemani oleh anak-anak lain atau tidak. Waktu kerja menurun dan mereka melakukannya lebih cepat dan lebih baik ketika mereka melakukan tugas bersama daripada ketika mereka sendirian dalam situasi pengamatan.

Studi-studi ini menunjukkan bahwa ketika Anda bekerja dengan coactors lain, yaitu, orang yang melakukan tugas yang sama seperti Anda, kinerja meningkat. Tapi apa yang terjadi ketika mereka yang mengamati hanyalah penonton?

Fasilitasi sosial dan hambatan sosial

Fasilitasi sosial mengacu pada ketika kehadiran orang lain membantu kami meningkatkan dan melakukan kegiatan dengan lebih baik. Kapan ini terjadi? Efek ini terjadi ketika tugas itu mudah bagi orang yang melakukannya atau ketika untuk subjek itu adalah sesuatu yang dipelajari dengan baik yang tidak memerlukan banyak konsentrasi dan dapat menyelesaikannya tanpa komplikasi.

Efek sebaliknya, yaitu, hambatan sosial terjadi mundur. Ketika seseorang tidak terbiasa dengan tugas atau ketika membutuhkan banyak konsentrasi dan keterlibatan subjek, kehadiran orang lain akan mempengaruhi kinerja secara negatif., ini adalah hambatan sosial.

Dua efek ini dapat dipahami ketika kita fokus pada jenis tugas. Ketika mereka menilai karya kami atau hanya menjadi penonton, pengalaman dan keakraban saya dengan jenis aktivitas yang saya mainkan akan menjadi bagian darinya. Jadi saya bisa mendapat manfaat dari seseorang yang memandang saya untuk melakukan yang terbaik atau lebih suka menyendiri untuk fokus dan mengembangkan pekerjaan saya dengan lebih baik. Semuanya tergantung bagaimana tugasnya.

Apakah jumlah orang yang menonton pekerjaan Anda memengaruhi??

Studi lain yang dilakukan di bidang olahraga mempelajari efek yang dihasilkan oleh kehadiran orang lain, ditemukan efek fasilitasi sosial ketika pengamat sepuluh atau lebih sedikit orang. Pada saat mereka mempelajari pertunjukan dengan banyak penonton (lebih dari sebelas), tidak ada efek fasilitasi atau hambatan yang diamati.

Ini mungkin juga terkait dengan perilaku pengamat. Ketika perilaku mereka positif dan kami memiliki kendali atas mereka; yaitu, kita mendengar komentarnya atau kita bisa menghargai gerakannya. Mereka memiliki efek yang memengaruhi kita saat bertindak, sebagai gantinya, ketika itu adalah audiens yang besar, kita kehilangan kendali atas mereka dan karenanya kita tidak lagi peka terhadap pengaruhnya.

Kesimpulan

Kesimpulan yang kita peroleh dari kehadiran orang lain harus dilakukan terutama dengan jenis tugas yang kita hadapi. Ketika tugas itu mudah, kita dapat meningkatkan kinerja ketika seseorang mengamati kita; di sisi lain, kinerja lebih rendah daripada apa yang akan kita peroleh sendiri ketika tugas itu rumit dan membutuhkan semua perhatian.

Bisa jadi bahwa aktivitas yang berlebihan yang dapat menghasilkan kehadiran orang lain digunakan dengan baik ketika kita dapat melakukan tugas tanpa menggunakan semua sumber daya kognitif dan perhatian kita. Di sisi lain, Ketika tugas mengharuskan kita mencurahkan seluruh perhatian kita untuk itu, orang lain dapat menghasilkan aktivitas berlebih yang tidak menguntungkan kita (Biasanya ada tingkat aktivasi yang baik karena kompleksitas tantangan) dan mengalihkan perhatian kita.

5 trik untuk meningkatkan produktivitas Anda Untuk meningkatkan produktivitas Anda, disarankan untuk melakukan evaluasi menyeluruh atas pekerjaan Anda dan ikuti beberapa tips untuk mengoptimalkan waktu dan pekerjaan. Baca lebih lanjut "