Empat faktor yang mengidentifikasi bos yang buruk

Setiap karyawan harus berurusan dengan banyak bidang dalam pekerjaannya. Rapat, diskusi, memenuhi jadwal, mematuhi pesanan ... Selalu ada semua jenis faktor yang dalam jangka panjang akan membuat kita kecewa dengan pekerjaan kita.

Namun, ketika orang ditanya apa yang paling tidak mereka sukai tentang pekerjaan mereka, kebanyakan dari mereka menjawab bahwa bos mereka adalah salah satu hal yang paling tidak mereka sukai dari pekerjaan itu.. ¿Alasannya Yah, itu pada dasarnya karena empati, karena banyak bos hanya ingin melihat manfaat dalam bisnis mereka tanpa mengatasi faktor manusia.

¿Apakah Anda ingin tahu faktor apa yang menyebabkan bos menjadi mengerikan? Kalau begitu jangan kehilangan perhatian baris berikut:

BEBERAPA KETERAMPILAN SOSIAL

Banyak bos memperlakukan karyawan mereka sebagai sekadar “makhluk inferior” dan dari sana mereka memandangi bahu mereka. Mereka juga memberi mereka perintah seolah-olah mereka adalah robot ... “Lakukan ini” “Ini dilakukan seperti ini atau menangani” “Saya tidak suka Anda datang terlambat satu menit”. ¿Apa yang terjadi dengan semua ini? Nah, maka tidak ada ikatan yang dibuat (sekecil apa pun) antara karyawan dan bosnya. Sesuatu yang tampaknya penting ketika mengambil keputusan.

JANGAN MEMENUHI APA YANG MEREKA JANJI

Di tengah krisis ekonomi, pasti ada banyak bos yang memberi tahu karyawannya “Ya, yakinlah bahwa saya membayar Anda bulan depan”. Beberapa minggu dan minggu berlalu dan karyawan itu melihat bagaimana rekening gironya tetap sama. Karena alasan ini, banyak dari mereka melihat bos mereka sebagai pembohong dan tidak pernah memenuhi kata-kata mereka. Dan tentu saja, seperti biasa, ini adalah sesuatu yang tidak mereka sukai ...

ANDA TIDAK BISA MENCIPTAKAN KELOMPOK

¿Apakah Anda ingat ketika dalam beberapa artikel sebelumnya kami memberi tahu Anda betapa pentingnya memiliki kelompok yang kuat dan kohesif? Nah ini adalah salah satu peran utama yang tidak bisa dipenuhi oleh bos. Dan itu adalah, mereka selalu harus menetapkan peran dalam kelompok, menciptakan kepercayaan di antara anggota yang berbeda, dan memimpin mereka untuk mencapai tujuan.

JANGAN MEMAHAMI PROMOSI DAN DAFTAR

Ketika seorang bos mendapatkan pekerjaannya, ia tidak lagi ingin tahu tentang promosi atau promosi apa pun. Dan ketika mereka sudah mapan, “bos yang buruk” Mereka tidak ingin basah lagi, mereka juga tidak ingin mempromosikan karyawan mereka, karena ini bisa berarti hilangnya kekuatan di pihak mereka. Sesuatu yang Anda tidak ingin singkirkan.

Singkatnya, seperti yang Anda lihat, bos yang mengerikan seringkali orang yang egois dan narsis yang tidak mengawasi kebaikan karyawan mereka, “elemen” dari yang paling penting dan paling berharga dari sebuah perusahaan.

Gambar milik zjeery